Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di illustrare in un rapporto quello che \u00e8 stato fatto e quello che rimane ancora da fare per raggiungere l\u2019uguaglianza di diritto, di fatto, economica e sociale tra donna e uomo. Il rapporto dovr\u00e0 presentare le misure necessarie per raggiungere gli obiettivi fissati per il 2030 in materia di uguaglianza in tutti gli ambiti della vita.
Dovr\u00e0 inoltre tenere contro dei cambiamenti della societ\u00e0, come la digitalizzazione o la flessibilizzazione delle forme di lavoro, e assicurarsi che tutte le persone cui sono destinate le misure a favore dell\u2019uguaglianza possano beneficiarne allo stesso modo, indipendentemente dall\u2019et\u00e0, dai mezzi finanziari, dalla disabilit\u00e0, dalle origini o dal modo di vita.
","ReasonText":"Il 2026 ricorre il trentesimo anniversario dell\u2019entrata in vigore della legge federale del 24\u00a0marzo 1995 sulla parit\u00e0 dei sessi. \u00c8 quindi giunto il momento di fare un bilancio della situazione in Svizzera, poich\u00e9 nonostante le basi legali e le misure gi\u00e0 attuate, in molti ambiti resta ancora molto da fare.
La strategia Parit\u00e0 2030 adottata nel 2021 pu\u00f2 fungere da base, ma la sua attuazione \u00e8 poco ambiziosa e le misure previste restano in parte vaghe e non vincolanti.
Le donne continuano a possedere, guadagnare e percepire meno denaro rispetto agli uomini, nonostante in media lavorino tanto quanto loro, come conferma in tutta evidenza Il rapporto redatto in adempimento del postulato Marti Samira 19.4132 \u00abRilevazione del divario retributivo di genere complessivo e di altri indicatori relativi alle differenze di reddito tra donne e uomini\u00bb. Questa disparit\u00e0 implica che ancora oggi le donne dipendono dal loro partner dal punto di vista finanziario, aspetto che limita considerevolmente la loro libert\u00e0 e costituisce un ostacolo notevole per la parit\u00e0.
Un altro elemento che alimenta la disuguaglianza \u00e8 la violenza di genere. Le 430\u00a0000 aggressioni sessuali e il fatto che ogni due settimane una donna muoia in seguito alle violenze esercitate dal suo (ex) partner dimostrano che dobbiamo agire adesso.
Negli ultimi anni sono stati fatti progressi, ma \u00e8 necessario stilare un quadro generale della situazione, evidenziando le disuguaglianze ancora presenti e le misure da adottare. Soltanto un\u2019analisi dettagliata e raccomandazioni d\u2019azione permetteranno di pianificare e concretizzare le prossime tappe.
La Strategia Parit\u00e0 2030 prevede la realizzazione di un bilancio intermedio entro la fine del 2025, che rientra nel programma di legislatura 2023-2027 del Consiglio federale (obiettivo 11, incentrato sull\u2019uguaglianza). Il Consiglio federale prender\u00e0 atto dei suoi risultati e allo stesso tempo verificher\u00e0 se la strategia debba essere adeguata. Il bilancio finale sar\u00e0 effettuato nel 2030. Nel giugno del 2024, il Consiglio federale ha adottato il rapporto \u00abPechino +30\u00bb, che fornisce una panoramica sulla parit\u00e0 di genere in Svizzera all\u2019attenzione dell\u2019ONU. Come previsto ogni cinque anni, il rapporto mostra gli ultimi risultati raggiunti in materia di uguaglianza ed evidenzia le sfide e le priorit\u00e0 dei prossimi anni. I temi affrontati riguardano molti aspetti della parit\u00e0: povert\u00e0, educazione e formazione, salute, violenza, conflitti armati, economia, processi decisionali, meccanismi istituzionali per la promozione delle donne, diritti fondamentali, media, ambiente e l\u2019ambito dell\u2019infanzia e della giovent\u00f9.
Molti altri rapporti, valutazioni o bilanci relativi all\u2019uguaglianza sono gi\u00e0 in corso di elaborazione o previsti entro il 2030. Nel settore della violenza contro le donne e la violenza domestica, nel 2024 sar\u00e0 stilato un bilancio intermedio del piano d\u2019azione nazionale 2022-2026 per l\u2019attuazione della Convenzione di Istanbul, mentre nel 2026 sar\u00e0 redatto quello finale. Per quanto riguarda la vita professionale e la parit\u00e0 salariale, la valutazione intermedia della legge sulla parit\u00e0 dei sessi sar\u00e0 pubblicata nel corso del 2025, a cui seguir\u00e0 quella finale entro il 2029. \u00c8 inoltre in corso l\u2019attuazione della strategia per rafforzare la Carta per la parit\u00e0 salariale nel settore pubblico, adottata dal Consiglio federale nel 2022. Anche altri temi sono trattati in maniera specifica. Ad esempio, l\u2019Ufficio federale per l\u2019uguaglianza fra donna e uomo intende sottoporre a valutazione le direttive del Consiglio federale concernenti la presa in considerazione del genere negli studi e nelle statistiche della Confederazione (FF 2024 410) nel 2027, ovvero tre anni dopo la loro entrata in vigore. Inoltre, entro la fine del 2025 \u00e8 previsto un piano d\u2019azione nazionale per ridurre i casi di violenza e i crimini d\u2019odio nei confronti delle persone LGBTQ (postulato Barrile 20.3820). Infine, la Cancelleria federale \u00e8 incaricata di attuare una mozione che chiede di integrare la prospettiva di genere nel quadro della digitalizzazione (mozione CSEC-CN 22.3879).
Nell\u2019ambito della Convenzione sull\u2019eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti della donna (RS 0.108), la Svizzera riferisce periodicamente sui progressi della sua attuazione. L\u2019ultimo rapporto \u00e8 stato pubblicato nel novembre del 2020, quello intermedio uscir\u00e0 entro la fine del 2024 e il prossimo rapporto periodico \u00e8 atteso nel 2030.
In questo contesto, il Consiglio federale non ritiene necessario elaborare un ulteriore rapporto sulla parit\u00e0 di genere, dato che tutte le procedure citate permetteranno di adeguare gli strumenti per la parit\u00e0 alle esigenze dei tempi e della societ\u00e0.