Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de proposer une analyse du suivi des candidatures aux postes vacants de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des engagements, en fonction de la communaut\u00e9 linguistique et du canton d\u2019origine. \u00c0 cette fin, il poursuivra le suivi effectu\u00e9 entre 2022 et 2023. L\u2019analyse fera la lumi\u00e8re sur les disparit\u00e9s observ\u00e9es dans le pourcentage d\u2019engagements en fonction du canton d\u2019origine des personnes et de leur communaut\u00e9 linguistique. Au besoin, elle proposera des mesures pour assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des communaut\u00e9s linguistiques telle que d\u00e9finie dans l\u2019OLing.
","ReasonText":"Le rapport d\u2019\u00e9valuation 2019-2023 a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en r\u00e9ponse \u00e0 la motion 20.3920 de la CIP-N (\u00ab Monitoring des candidatures aux postes vacants sous l\u2019angle de la communaut\u00e9 linguistique et du canton de provenance des candidats \u00bb). Le suivi montre que, proportionnellement et ind\u00e9pendamment du nombre de candidatures provenant de la Suisse italienne ou de la Suisse romande, le pourcentage d\u2019engagement de candidates et candidats appartenant \u00e0 ces deux communaut\u00e9s linguistiques est inf\u00e9rieur \u00e0 celui des candidates et candidats germanophones. Le suivi ayant \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 sur une p\u00e9riode limit\u00e9e (du quatri\u00e8me trimestre 2022 au premier trimestre 2023), il appara\u00eet opportun de proc\u00e9der \u00e0 une analyse sur une dur\u00e9e plus longue \u2013 au moins quatre ans. Les mesures correctrices n\u00e9cessaires pour garantir une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des communaut\u00e9s linguistiques seront propos\u00e9es \u00e0 la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats de cette analyse.
Il est sugg\u00e9r\u00e9 de compl\u00e9ter les analyses et les mesures en vigueur en accordant une attention particuli\u00e8re aux aspects suivants :
Conscient de l\u2019importance d\u2019une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des langues nationales au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral constate que, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019ordonnance sur les langues, les quatre langues nationales sont repr\u00e9sent\u00e9es au sein du personnel f\u00e9d\u00e9ral depuis 2020, toutes classes de salaire et tous d\u00e9partements confondus. Il est toutefois pr\u00eat \u00e0 prolonger de quatre ans au moins le suivi existant, \u00e0 en analyser les r\u00e9sultats et \u00e0 examiner ensuite l\u2019opportunit\u00e9 de prendre des mesures suppl\u00e9mentaires.