Il Consiglio federale \u00e8 invitato a esaminare e presentare un rapporto dettagliato riguardante l\u2019impatto dell\u2019intelligenza artificiale (IA) sui cosiddetti \u00abmestieri femminili\u00bb in Svizzera, ossia quelli in cui le donne rappresentano pi\u00f9 del 75\u00a0per cento della forza lavoro. Lo studio dovr\u00e0 anche proporre misure concrete per proteggere queste professioni e sostenere la forza lavoro a fronte di tali sviluppi tecnologici. In particolare dovr\u00e0:
- identificare con precisione i mestieri pi\u00f9 a rischio in Svizzera;
- valutare il potenziale impatto su occupazione, condizioni di lavoro e redditi a breve, medio e lungo termine;
- analizzare le competenze necessarie per adattarsi a questa transizione tecnologica;
- proporre misure mirate di formazione continua e riqualificazione professionale;
- esaminare le politiche di incentivazione per le imprese e le istituzioni che investono nella formazione e nel sostegno della forza lavoro femminile a fronte dell\u2019IA.
Recenti osservazioni suggeriscono che i cosiddetti \u00abmestieri femminili\u00bb potrebbero essere particolarmente vulnerabili all\u2019automazione da parte dell\u2019IA. Lo dimostra, ad esempio, lo studio di Goldman Sachs \u00abThe potentially Large Effects of AI on Economic Growth\u00bb del marzo 2023, secondo cui negli USA 8 donne su 10 (rispetto a 6 uomini su 10) svolgono una professione che potrebbe essere sostituita dall\u2019IA. \u00c8 importante notare che attualmente esistono pochissimi studi approfonditi su questo tema specifico, il che rende il presente postulato ancora pi\u00f9 urgente e importante. Questa situazione potrebbe esacerbare le disuguaglianze di genere esistenti sul mercato del lavoro svizzero.
Il presente postulato mira ad anticipare e attenuare gli effetti potenzialmente discriminatori dell\u2019IA, preparando nel contempo la forza lavoro femminile svizzera alle sfide e alle opportunit\u00e0 dell\u2019economia digitale. Rientra pertanto tra gli sforzi costanti della Svizzera tesi a promuovere l\u2019uguaglianza di genere, l\u2019innovazione responsabile e la protezione delle popolazioni vulnerabili.
In quanto tecnologia di base, l\u2019intelligenza artificiale (IA) \u00e8 un elemento importante degli sviluppi in atto nel settore della digitalizzazione. Negli ultimi anni l\u2019impatto sul mercato del lavoro \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 evidente. L\u2019IA si differenzia da altre tecnologie di automazione, come i robot industriali, perch\u00e9 amplia la gamma di attivit\u00e0 potenzialmente automatizzabili. Con l\u2019introduzione di applicazioni di IA potrebbero quindi cambiare professioni che finora sono state relativamente poco influenzate dagli sviluppi nel campo della digitalizzazione.
L\u2019impiego dell\u2019IA comporta sia vantaggi sia svantaggi. Nell\u2019\u00abEmployment Outlook 2023\u00bb, l\u2019OCSE sottolinea che \u00e8 difficile valutare l\u2019impatto attuale dell\u2019IA sul mercato del lavoro e, soprattutto, quello futuro. Le previsioni sono incerte anche per quanto riguarda un impatto differenziato sulle donne e sugli uomini. Da una recente analisi di Avenir Suisse basata sui dati della Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera (RIFOS) \u00e8 emerso che le donne hanno pi\u00f9 probabilit\u00e0 degli uomini di svolgere una professione che sar\u00e0 presumibilmente meno colpita dall\u2019IA (p. es. servizi legati alla persona). Le donne sono inoltre leggermente sovrarappresentate nelle professioni che probabilmente verranno cambiate dall\u2019IA e in cui \u00e8 ipotizzabile l\u2019automazione delle attivit\u00e0 (p. es. i lavori d\u2019ufficio e di segreteria). D\u2019altra parte, sono meno rappresentate degli uomini in professioni in cui l\u2019IA pu\u00f2 integrare il lavoro umano.
L\u2019adattabilit\u00e0 individuale rimarr\u00e0 un fattore chiave per avere successo in un mondo lavorativo con una sempre maggiore presenza delle applicazioni di IA e potrebbe acquisire ancora pi\u00f9 importanza. Sotto questo profilo, la situazione in Svizzera \u00e8 buona: negli ultimi decenni le professioni e le attivit\u00e0 si sono progressivamente trasformate, senza che vi sia stato alcun impatto negativo sulla partecipazione al mercato del lavoro o sulla qualit\u00e0 dei rapporti di lavoro. Il rapporto del Consiglio federale sull\u2019evoluzione del mondo del lavoro (\u00abBed\u00fcrfnisse des Arbeitsmarktes und der Arbeitskr\u00e4fte \u2013 nachhaltige Berufsentwicklung\u00bb, d/f) dell\u20198 dicembre 2023 ha confermato che il sistema formativo \u00e8 in grado di offrire percorsi formativi orientati alle esigenze e, se necessario, di adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
La Segreteria di Stato dell\u2019economia (SECO) stila regolarmente rapporti di monitoraggio destinati al Consiglio federale sull\u2019impatto della digitalizzazione sul mercato del lavoro. Il prossimo, previsto per il 2027, esaminer\u00e0 l\u2019impatto dell\u2019IA sul mercato del lavoro e valuter\u00e0 se \u00e8 necessario intervenire, considerando anche le differenze in base al sesso. Al momento il Consiglio federale non ritiene dunque opportuno redigere un ulteriore rapporto.