Das Parlament wird aufgefordert, das Bundesgesetz \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann GIG zu \u00e4ndern und die in Abschnitt 4a und Abschnitt 7, Art. 17a Abs. 2 und Art. 17b Abs. 2 verankerte \u00abSunset Klausel\u00bb zu streichen.
","ReasonText":"Der Bundesrat erstellt zurzeit einen Bericht f\u00fcr eine Zwischenbilanz der Revision des Gleichstellungsgesetzes im Bereich der Lohndiskriminierung. Der Bericht basiert auf einer externen Evaluation und ist noch in Bearbeitung. In der Zwischenzeit hat Travail Suisse seinerseits eine Evaluation der Umsetzung des revidierten Gesetzes im Rahmen des Projekts RESPEKT8-3.CH ver\u00f6ffentlicht. Der unabh\u00e4ngige Dachverband konnte die Daten von 187 Unternehmen mit insgesamt 500'000 Besch\u00e4ftigten auswerten, die freiwillig am Projekt teilgenommen haben. Die Auswertungen zeigen nun, dass es erhebliche L\u00fccken und Probleme bei der Anwendung des Gesetzes gibt, was eine weitere Revision des Gesetzes erforderlich macht. Vor allem aber m\u00fcssen Gesetzesrevisionen glaubw\u00fcrdig und nachhaltig wirken und gesetzliche Verpflichtungen d\u00fcrfen nicht einfach auslaufen.
Daher muss die \u00abSunset Klausel\u00bb gestrichen werden, die vorsieht, dass die Verpflichtung von Unternehmen mit 100 und mehr Besch\u00e4ftigten, Lohngleichheitsanalysen durchzuf\u00fchren, am 1. Juli 2032 automatisch aus dem Gesetz gestrichen wird. Ein Gesetz darf kein Gesetz \u201eauf Probe\u201c sein, zumal in der Schweiz jedes Jahr rund 15% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Stelle wechseln. Die Personalfluktuation in den Unternehmen ist hoch und rechtfertigt, dass die Analysepflicht \u00fcber das Jahr 2032 hinaus beibehalten wird. Dazu kommt, dass sich der Lohngap zwischen den Geschlechtern nur z\u00f6gerlich verringert.
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