Il Parlamento \u00e8 invitato a modificare la legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) al fine di abolire la limitazione della durata di validit\u00e0 (cosiddetta clausola sunset) prevista nelle sezioni 4a e 7 (art. 17a cpv. 2 e 17b cpv. 2).
","ReasonText":"Il Consiglio federale sta preparando un rapporto concernente il bilancio intermedio della revisione della LPar in materia di discriminazione salariale. Tale rapporto, che si fonda su una valutazione esterna, non \u00e8 ancora stato pubblicato. \u00c8 gi\u00e0 disponibile invece la valutazione eseguita dall'associazione mantello indipendente Travail Suisse concernente l'attuazione della revisione legislativa nell'ambito del progetto RESPECT8-3.CH, basata sui dati di 187 imprese che hanno partecipato a titolo volontario, per un totale di 500 000 impiegati. Questa valutazione evidenzia notevoli lacune e problemi nell'applicazione della legge, indicando la necessit\u00e0 di un'ulteriore revisione della stessa. Ma soprattutto una revisione legislativa deve essere credibile e avere effetti duraturi. Non \u00e8 ammissibile che obblighi legali cessino semplicemente di esistere con il passare del tempo.
Per questo motivo va abolita la clausola secondo cui l'obbligo delle imprese con 100 o pi\u00f9 lavoratori di svolgere analisi della parit\u00e0 salariale cesser\u00e0 automaticamente di applicarsi il 1\u00b0 luglio 2032. Una legge non pu\u00f2 essere una legge \u00abcon la condizionale\u00bb, soprattutto poich\u00e9 in Svizzera ogni anno circa il 15 per cento degli impiegati cambia posto di lavoro. La fluttuazione del personale nelle imprese \u00e8 elevata e giustifica il mantenimento dell'obbligo di analisi anche oltre il 2032, a maggior ragione considerato che le divergenze salariali tra i sessi stanno diminuendo soltanto lentamente.
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