Die Rechtsgrundlagen sind dahingehend zu \u00e4ndern, dass Angestellte von mittleren und grossen Unternehmen das Recht haben, nach der Geburt oder Adoption eines Kindes ihren Besch\u00e4ftigungsgrad angemessen zu reduzieren.
","ReasonText":"Die Schweiz z\u00e4hlt zu den L\u00e4ndern, in denen Teilzeitarbeit beliebt und weit verbreitet ist: 37,6 Prozent der Schweizer Angestellten arbeiten Teilzeit (2023). Damit liegt die Schweiz im europ\u00e4ischen Vergleich auf Platz zwei hinter den Niederlanden. Und sie gewinnt von Jahr zu Jahr an Beliebtheit. Bei genauerer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass sich hinter dieser hohen Zahl ein deutlicher Unterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen verbirgt. Im Jahr 2024 haben 58,7 Prozent der Frauen Teilzeit gearbeitet, w\u00e4hrend es bei den M\u00e4nnern 20,5 Prozent waren.
Dieser Unterschied ist bei Eltern sogar noch ausgepr\u00e4gter. Laut einer Befragung von Swiss Life arbeiten 76 Prozent der V\u00e4ter und 11 Prozent der M\u00fctter Vollzeit. Aus derselben Befragung geht hervor, dass es mit dem tats\u00e4chlichen Wunsch nach Teilzeitarbeit anders aussieht: 92 Prozent der Eltern w\u00fcrden, wenn sie die Wahl h\u00e4tten, gerne Teilzeit arbeiten.
In einem 2016 ver\u00f6ffentlichten Bericht h\u00e4lt der Bundesrat den Rechtsanspruch auf Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads f\u00fcr eine pr\u00fcfenswerte Option, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Die Erfahrung hat gezeigt, dass insbesondere V\u00e4tern eine Reduktion ihres Besch\u00e4ftigungsgrads immer noch zu oft verweigert wird. Und zu oft wird bereits das Beantragen einer Reduktion vom Arbeitgeber als nachlassende Motivation verstanden und schadet damit der Karriere.
F\u00fcr kleine Unternehmen mit wenigen Angestellten kann es schwierig sein, den Rechtsanspruch auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads umzusetzen. Die mit der vorliegenden parlamentarischen Initiative vorgeschlagene Massnahme soll daher nur auf Unternehmen ab einer bestimmten Gr\u00f6sse anwendbar sein. Der Umfang der Reduktion muss zudem angemessen sein.
Die Schweiz w\u00e4re mit einem Recht auf Teilzeitarbeit bei Elternschaft keine Vorreiterin, denn andere L\u00e4nder haben Rechtsanspr\u00fcche auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads bereits gesetzlich verankert. In den Niederlanden gibt es einen Rechtsanspruch auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrad f\u00fcr Angestellte, wenn sie seit mehr als einem Jahr im Unternehmen arbeiten und das Unternehmen mehr als zehn Personen besch\u00e4ftigt. In Deutschland besteht eine \u00e4hnliche Vorschrift f\u00fcr Unternehmen mit mindestens f\u00fcnfzehn Angestellten. Die Unternehmen in diesen L\u00e4ndern empfinden diese Vorschriften nicht als problematisch. Sie sehen die Teilzeitarbeit als eine Chance, dass ihnen kompetente und motivierte Arbeitskr\u00e4fte auch bei Elternschaft erhalten bleiben.
Der langfristige Mehrwert f\u00fcr beide Elternteile, die Kinder und f\u00fcr die Wirtschaft wird kaum mehr bestritten. Dies zeigen auch Untersuchungen der OECD. Es ist eine Massnahme, deren Nutzen \u00fcber das Kleinkindalter hinausgeht. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist die M\u00f6glichkeit zur Reduktion des Arbeitspensums auch ein wichtiger Hebel f\u00fcr einen erfolgreichen Wiedereinstieg der Frauen in die Berufswelt.