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La Confederazione deve svolgere un ruolo di precursore. Questo vale anche per le assunzioni e l\u2019impiego di donne nei quadri di grado pi\u00f9 elevato dell\u2019Amministrazione federale. Tuttavia, le statistiche attuali mostrano che le donne impiegate nei quadri superiori della Confederazione rappresentano solo il 27,2 %.

 

1. In quali Direzioni e con quali percentuali le donne sono impiegate nei quadri superiori?

2. Il Consiglio federale dispone di una strategia centrale per aumentare in modo efficace e in tempi brevi le pari opportunit\u00e0 per le donne nei quadri superiori?

3. Entro quando il Consiglio federale intende raggiungere l\u2019obiettivo di una quota rosa del 50 % nei quadri superiori?

4. Cosa fanno concretamente le singole Direzioni per aumentare in modo efficace e in tempi brevi le pari opportunit\u00e0 per le donne nei quadri superiori?

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1. Negli ultimi anni la quota di donne impiegate nei quadri superiori dell\u2019Amministrazione federale (classi di stipendio 30\u201338) \u00e8 aumentata costantemente. Nel 2024 ha raggiunto il 28,7 per cento, con un aumento di 1,5 punti percentuali rispetto all\u2019anno precedente (cfr. Rapporto sulla gestione del personale 2024; disponibile su www.ufper.admin.ch > Temi > Rapporto sulla gestione del personale). Rispetto al valore indicativo del 20 per cento valido per le direzioni delle societ\u00e0 quotate in borsa, per l\u2019Amministrazione federale il Consiglio federale ha fissato obiettivi pi\u00f9 elevati, adempiendo cos\u00ec il suo ruolo esemplare.

La tabella seguente mostra la quota di donne impiegate nelle classi di stipendio 30\u201338 presso le singole unit\u00e0 amministrative dell\u2019Amministrazione federale. Per il settore Difesa e per il personale armato e in uniforme del settore Corpo delle guardie di confine (CGCF) si applicano valori di riferimento specifici. Pertanto i valori di questi settori non sono inclusi nel risultato complessivo del 28,7 per cento.

UfficioQuota di donne (CS 30\u201338); %UfficioQuota di donne (CS 30\u201338); %UfficioQuota di donne (CS 30\u201338); %
CaF (IFPDT incluso)32.8UFCL0.0UFE17.4
CaF36.1UFIT0.0SG-DATEC31.6
IFPDT0.0CDF20.0RegInfra0.0
DFAE31.5AFF18.2DDPS17.1
Rete esterna32.8UFPER50.0armasuisse Immobili0.0
DSC33.1AFC31.9armasuisse S+T0.0
DR29.8SG-DFF36.4UFPP20.9
DDIP27.9SFI40.0UFCS0.0
SG20.2UCC33.3UFSPO14.6
DC0.0DFGP36.2SG-DDPS17.8
SES/DP30.1UFG38.1SEPOS36.8
DFI32.6CSI-DFGP0.0swisstopo0.0
UFSP48.8CFCG21.8DEFR29.2
UFC50.0fedpol24.1Agroscope50.0
AFS0.0SG-DFGP52.6UFAG33.3
UFS0.0SEM37.9UFAG0.0
USAV27.9ISDC58.6UFAB0.0
UFAS54.1DATEC24.3SG-DEFR33.3
UFU71.4ARE33.3SEFRI33.3
SG-DFI7.4USTRA15.4SECO21.6
IVI100.0UFAM34.8COMCO40.0
MeteoSvizzera10.0UFCOM16.4CIVI50.0
DFF24.8UFT24.8  
UDSC (CGCF escluso)19.6UFAC12.5  

2. Il Consiglio federale persegue una strategia globale per migliorare le pari opportunit\u00e0 delle donne nelle posizioni dirigenziali. A tal fine, si orienta alle istruzioni del Consiglio federale concernenti la realizzazione delle pari opportunit\u00e0 tra donna e uomo nell\u2019Amministrazione federale (FF 2013 7285). A queste disposizioni si aggiungono i valori di riferimento volti ad aumentare la quota di donne nelle posizioni dirigenziali (che vengono valutati, giudicati e comunicati ogni anno) e le misure finalizzate a conciliare la vita privata e professionale e al sostegno finanziario per la cura dei figli da parte di terzi.

 

3. Dal 2012 il Consiglio federale definisce per ogni legislatura una serie di obiettivi strategici sotto forma di valori di riferimento. Per la legislatura 2024\u20132027, il 1\u00b0 maggio 2024 il Governo ha inoltre definito nuovi valori di riferimento per la quota di donne impiegate a livello di quadri. Per le classi di stipendio 30\u201338, il valore di riferimento da raggiungere entro la fine del 2027 \u00e8 ora fissato al 30\u201335 % (finora: 27\u201332 %). Negli ultimi cinque anni, la quota di donne nelle classi di stipendio 30\u201338 \u00e8 aumentata complessivamente di 5,3 punti percentuali. Anche in futuro, in occasione della determinazione dei valori per ogni nuova legislatura, il Consiglio federale fisser\u00e0 un valore di riferimento ambizioso ma raggiungibile, in base agli sviluppi e alle possibilit\u00e0 (fluttuazione).

 

4. Per promuovere le pari opportunit\u00e0 delle donne nelle posizioni dirigenziali, i dipartimenti e la Cancelleria federale attuano diverse misure. Queste includono l\u2019indicazione esplicita nei bandi di concorso che le candidature di donne sono particolarmente gradite, l\u2019offerta di posti di lavoro a tempo pieno con un tasso di occupazione dell\u201980\u2013100 %, il job sharing e il top sharing, forme di lavoro flessibili come il lavoro ibrido e l\u2019home office nonch\u00e9 la costante sensibilizzazione dei dirigenti affinch\u00e9 assumano donne nel quadro del reclutamento a tutti i livelli gerarchici. Nel settore dello sviluppo del personale vengono inoltre attuate diverse misure tra cui programmi destinati alla selezione di talenti (con particolare attenzione alla promozione delle donne in posizioni dirigenziali di alto livello), sensibilizzazione dei dirigenti, mentoring e reti di contatto per le donne dirigenti.

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