Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de pr\u00e9parer un rapport sur les in\u00e9galit\u00e9s de revenu inexpliqu\u00e9es entre les femmes et les hommes exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante :
- pr\u00e9sentant la situation par secteur
- pr\u00e9sentant des pistes d\u2019explications cibl\u00e9es par secteur
- proposant des possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration cibl\u00e9es par secteur
","ReasonText":"Selon le rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral de 2022 en r\u00e9ponse au postulat 19.4132, les femmes exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante en Suisse gagnent en moyenne 20 % de moins par heure que leurs homologues masculins. Cette diff\u00e9rence ne s'explique pas par les facteurs habituellement avanc\u00e9s tels que l'exp\u00e9rience professionnelle, la r\u00e9partition des sexes entre les professions ou les branches \u00e9conomiques.
L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique confirme par exemple que le genre a une influence sur le revenu des m\u00e9decins ind\u00e9pendants et ceci ind\u00e9pendamment du volume de travail, du domaine d\u2019activit\u00e9 ou du mode d\u2019exercice. En 2019, \u00e0 conditions \u00e9gales, une m\u00e9decin femme gagnait en moyenne 25 % de moins qu\u2019un m\u00e9decin homme.
Une analyse des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans le travail ind\u00e9pendant montre que ces diff\u00e9rences ne s\u2019expliquent pas non plus par une volont\u00e9 des femmes de privil\u00e9gier un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, mais plut\u00f4t par des facteurs syst\u00e9miques (Lechmann & Schnabel, 2012). Plusieurs \u00e9tudes montrent qu\u2019elles sous-\u00e9valuent souvent leurs services et facturent moins. D\u2019autres obstacles freinent aussi leurs revenus : les investisseurs leur accordent moins de confiance qu\u2019\u00e0 leurs homologues masculins, quel que soit leur niveau d\u2019exp\u00e9rience ou d\u2019\u00e9tude (Bosse et Taylor, 2012 ; Gender and the Economy, 2018). De plus, elles disposent en g\u00e9n\u00e9ral de moins de capital social et de r\u00e9seaux professionnels moins \u00e9tendus, limitant ainsi leur acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s et aux financements (New England Journal of Entrepreneurship, 2016).
Face \u00e0 ces constats, un \u00e9tat des lieux sectoriel s\u2019impose pour identifier des solutions cibl\u00e9es. R\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de revenu non expliqu\u00e9es entre femmes et hommes exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante profiterait non seulement aux 150'000 entrepreneuses concern\u00e9es, mais aussi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble (lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9, r\u00e9duction de la d\u00e9pendance \u00e9conomique, valorisation du potentiel \u00e9conomique des femmes, renforcement de la coh\u00e9sion sociale, etc.).
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