Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di abrogare l\u2019articolo 13a capoverso 3 della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) e quindi l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019analisi.
","ReasonText":"Il bilancio intermedio sull\u2019esecuzione delle analisi della parit\u00e0 salariale previste nella LPar, pubblicato dal Consiglio federale il 7 marzo 2025, \u00e8 deludente: oltre la met\u00e0 delle imprese adempie in maniera incompleta, scorretta o per nulla l\u2019obbligo legale di eseguire un\u2019analisi della parit\u00e0 salariale.
La revisione di legge approvata nel 2018 prevede solo un minimo assoluto di misure (obbligo di analisi \u2013 con esenzione dall\u2019obbligo di ripetere l\u2019analisi in caso di rispetto, informazione dei collaboratori, verifica indipendente) per l\u2019attuazione dell\u2019articolo costituzionale sulla parit\u00e0 dei sessi e della sua componente centrale \u00absalario uguale per un lavoro di uguale valore\u00bb.
Ora \u00e8 evidente che questo minimo non \u00e8 ancora attuato in maniera sufficiente, il che \u00e8 inaccettabile sul piano dello Stato di diritto.
Per fare un paragone con un altro settore giuridico: se nell\u2019ambito della circolazione stradale i limiti di velocit\u00e0 sono ripetutamente superati e durante i controlli si constata che la met\u00e0 dei veicoli non dispone di tachimetri o che i conducenti non hanno il controllo del loro veicolo, il legislatore introduce l\u2019obbligo del tachimetro, corsi di ripetizione, controlli e multe. Analogamente a questo esempio, la LPar deve essere migliorata. Si stanno gi\u00e0 discutendo l\u2019abrogazione della \u00abclausola sunset\u00bb (25.406 Iv. Pa. Graf) e la necessit\u00e0 di controlli e sanzioni (Mo. Hess 21.3944). La presente mozione chiede di abrogare l\u2019unicit\u00e0 dell\u2019analisi di cui all\u2019articolo 13a capoverso 3 LPar, non pi\u00f9 giustificabile alla luce della valutazione.
La situazione \u00e8 irrisolta: le donne continuano a guadagnare in media il 7-8 per cento in meno degli uomini a parit\u00e0 di qualifiche e nelle stesse attivit\u00e0. Queste differenze sono di natura sistemica, sussistono gi\u00e0 a inizio carriera e non sono spiegabili in altro modo che con il genere. Spesso le disparit\u00e0 salariali non sono intenzionali ma il risultato di pregiudizi inconsci. Trasparenza e ripetute analisi contribuiscono affinch\u00e9 si prenda coscienza di queste percezioni distorte e venga pagato lo stesso salario per un lavoro di uguale valore.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il 7 marzo 2025, il Consiglio federale ha preso atto del rapporto (https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/92132.pdf) sul bilancio intermedio dell\u2019attuazione degli articoli 13a\u201313i della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar; RS 151.1), decidendo anche di anticipare la valutazione d\u2019impatto prevista dalla LPar per il 2029 (https://www.news.admin.ch/it/nsb?id=104390). In base ai risultati, che saranno probabilmente disponibili per fine 2027, decider\u00e0 se proporre al Parlamento ulteriori misure per migliorare l\u2019applicazione della parit\u00e0 salariale. In questo contesto potr\u00e0 essere esaminata anche l\u2019abrogazione della clausola di liberazione (art. 13a cpv. 3 LPar).