In Svizzera ogni anno circa 95 000 giovani portano a termine la scuola dell\u2019obbligo e quasi la met\u00e0 di loro opta per un apprendistato in azienda.
La durata dell\u2019apprendistato oscilla tra 3 e 4 anni e sono oltre 150 000 i giovani che sottoscrivono un contratto con aziende di tutte le dimensioni che offrono formazioni in una vasta gamma di professioni.
Oggi molte aziende faticano a trovare candidati e si stanno gradualmente scoraggiando dal formare apprendisti, mentre al termine della scuola dell\u2019obbligo un gran numero di giovani ignora l\u2019apprendistato e sceglie altre strade.
Con la presente interpellanza chiedo al Consiglio federale di studiare un meccanismo che sostenga le aziende formatrici con una deduzione fiscale sull\u2019imposta federale diretta (IFD) di circa 10 000 franchi dal reddito imponibile per ogni posto di apprendistato occupato durante l\u2019anno in azienda.
In parallelo, per favorire il tirocinio, queste aziende dovrebbero aumentare le retribuzioni degli apprendisti con un bonus di circa 600 franchi all\u2019anno.
Per promuovere l\u2019apprendistato nel suo complesso, il Consiglio federale potrebbe:
Ringrazio il Consiglio federale per le sue risposte.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il sistema della formazione professionale duale si basa sulle esigenze dell\u2019economia e sul partenariato tra la Confederazione, i Cantoni e le organizzazioni del mondo del lavoro. Le aziende hanno tutto l\u2019interesse a garantire il ricambio generazionale di manodopera qualificata. Partecipando alla formazione, si assicurano che i giovani acquisiscano le competenze realmente richieste dal mercato del lavoro.
In linea con le sue competenze, il Consiglio federale vigila sulle imprese affinch\u00e9 godano di buone condizioni quadro. La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l\u2019innovazione (SEFRI) incarica periodicamente la Scuola universitaria federale per la formazione professionale (SUFFP) di analizzare i costi e i benefici della formazione professionale di base dal punto di vista delle aziende. Lo studio intitolato \u00abFormazione in apprendistato \u2013 quali benefici per le aziende? Risultati dal 4\u00b0 rilevamento sui costi-benefici\u00bb realizzato da A. Gehret, M. Aepli, A. Kuhn, J. Schweri e pubblicato dalla SUFFP mostra che, complessivamente, formare \u00e8 un investimento redditizio per le imprese. Al netto dei costi, considerando tutte le professioni, nell\u2019anno 2016/17 il beneficio netto medio ammontava a poco pi\u00f9 di 3000 franchi in media all\u2019anno per contratto di apprendistato. Inoltre, le aziende che assumono le persone formate al termine dell\u2019apprendistato ne beneficiano ancora di pi\u00f9 sotto forma di risparmi sui costi di reclutamento e avvio al lavoro (circa 10 700 franchi a contratto).
Secondo lo studio, le imprese ritengono che la normativa vigente rivesta grande importanza per il rapporto costi-benefici. Due terzi dichiarano che le ordinanze e i piani di formazione rispondono in maniera adeguata alle loro esigenze. In particolare, l\u201983 per cento dei contenuti dei piani di formazione \u00e8 considerato pertinente per l\u2019azienda stessa. Questi risultati confermano la soddisfazione delle aziende per quanto riguarda le condizioni quadro attuali. Il 5\u00b0 rilevamento \u00e8 in corso e i risultati saranno disponibili alla fine del 2025. Spetta a ciascuna parte che sottoscrive il contratto di apprendistato concordare individualmente la retribuzione dell\u2019apprendista ed eventuali gratifiche. Entrambe possono tuttavia seguire le raccomandazioni del settore.
Il Consiglio federale si \u00e8 gi\u00e0 pronunciato sulle deduzioni fiscali per le aziende formatrici nelle risposte alle mozioni 00.3334 Bangerter K\u00e4thi, 01.3452 Gruppo UDC, 20.3782 Egger Mike e al postulato 09.4298 Hodgers, giungendo alla conclusione che si tratta di uno strumento inadeguato e inefficace. Nel suo parere relativo alla mozione 24.4039 Kutter, il Consiglio federale ha precisato che la deduzione fiscale sarebbe vana per le imprese che non versano alcuna imposta sull\u2019utile, ovvero circa la met\u00e0 delle imprese svizzere aventi personalit\u00e0 giuridica. Infatti, le imprese che non realizzano utili e che non sono in grado di offrire posti di apprendistato sono proprio quelle che non beneficerebbero di questo sussidio indiretto.
Del resto, la legge sui sussidi (LSu; RS 616.1) sancisce che di regola si deve prescindere da aiuti in forma di agevolazioni fiscali (art. 7 lett. g). Anche la legge federale sull\u2019imposta federale diretta (LIFD; RS 642.11) autorizza gi\u00e0 le persone giuridiche (art. 59 cpv. 1 lett. e) e i lavoratori indipendenti (art. 27 cpv. 2 lett. e) a dedurre, oltre ai contributi salariali, le spese di formazione degli apprendisti (compreso un eventuale bonus).
Il Consiglio federale ritiene che le condizioni quadro attuali siano favorevoli alle aziende formatrici e che gli aiuti finanziari, sotto forma di agevolazioni fiscali o sussidi diretti, non siano n\u00e9 necessari n\u00e9 efficaci.
","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1747785600000)\/","SubmittedBy":"Nicolet Jacques","BusinessStatus":203,"BusinessStatusText":"La dichiarazione sull\u2019intervento \u00e8 disponibile","BusinessStatusDate":"\/Date(1747837178817)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'economia, della formazione e della ricerca","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|32|2446","Category":null,"Modified":"\/Date(1763089672847)\/","SubmissionDate":"\/Date(1742515200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5207,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Economia|Formazione|Imposte"}}