Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di modificare la Legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) in modo che le imprese siano tenute a trasmettere i risultati della loro analisi salariale (compresa la revisione e la comunicazione) a un\u2019autorit\u00e0 competente, come ad esempio l\u2019Ufficio federale per l\u2019uguaglianza fra donna e uomo. Qualora venga riscontrata discriminazione salariale strutturale, le aziende dovranno adottare misure efficaci per eliminarla e comunicarle alle autorit\u00e0.
","ReasonText":"Nonostante i progressi degli ultimi anni, la parit\u00e0 salariale tra donne e uomini in Svizzera resta lontana. La revisione della LPar del 2020 obbliga le imprese con almeno 100 dipendenti a effettuare analisi salariali, ma l\u2019assenza di conseguenze per chi non adotta misure correttive le rende inefficaci. Di fatto, met\u00e0 delle aziende non rispetta la legge.
Il rapporto dell\u2019Ufficio federale di giustizia del 6 febbraio 2025 evidenzia che, senza interventi vincolanti, le analisi salariali non eliminano le discriminazioni. Se un\u2019azienda individua disparit\u00e0 retributive, deve essere obbligata a correggerle con misure concrete e misurabili. L\u2019assenza di sanzioni porta molte imprese a considerarle un semplice adempimento burocratico, senza agire per risolvere il problema. Per garantire il rispetto della normativa, le aziende devono trasmettere alle autorit\u00e0 le analisi salariali, le revisioni e le relative comunicazioni.
Un obbligo formale assicurerebbe che la questione venga affrontata seriamente. Le misure correttive potrebbero includere riallineamenti salariali, programmi di formazione sulla parit\u00e0 di genere, audit regolari e piani d\u2019azione monitorati. Un sistema di controllo da parte di un\u2019autorit\u00e0 competente eviterebbe che gli interventi restino simbolici, garantendo risultati concreti. Rafforzare la normativa in questa direzione \u00e8 essenziale per una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e giusta. Non possiamo attendere ulteriori valutazioni quando i dati dell\u2019Ufficio federale di statistica mostrano che le disparit\u00e0 salariali ingiustificate continuano ad aumentare.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il 7 marzo 2025 il Consiglio federale ha preso atto del rapporto (https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/92132.pdf) sul bilancio intermedio dell\u2019attuazione degli articoli 13a\u201313i della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar; RS 151.1). Tale bilancio mostra in che misura i datori di lavoro hanno finora attuato i loro obblighi legali, ma non ha esaminato se l\u2019obbligo di analisi, nelle sue modalit\u00e0 attuali, abbia influito effettivamente sulla parit\u00e0 salariale o contribuito a ridurre la disparit\u00e0 salariale tra donne e uomini. Il Consiglio federale ha deciso di anticipare la valutazione d\u2019impatto prevista dalla LPar per il 2029 (news.admin.ch/it/nsb?id=104390). In base ai risultati, che saranno probabilmente disponibili per fine 2027, decider\u00e0 se proporre al Parlamento ulteriori misure per migliorare l\u2019applicazione della parit\u00e0 salariale. In questo contesto potranno essere esaminati anche la trasmissione dei risultati dell'analisi a un'autorit\u00e0 e l'obbligo di adottare misure correttive in caso di discriminazione salariale.