Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di modificare la legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar) per introdurre sanzioni nei confronti delle aziende che non correggono le discriminazioni salariali. In particolare, le imprese che hanno identificato una possibile discriminazione salariale sistematica all'interno della propria organizzazione e che non adottano misure correttive prima della successiva analisi dovrebbero essere sanzionate.
","ReasonText":"Nonostante i progressi degli ultimi anni, la parit\u00e0 salariale tra donne e uomini in Svizzera resta irraggiungibile. La revisione della LPar del 2020 obbliga le imprese con almeno 100 dipendenti a effettuare analisi salariali, ma l\u2019assenza di conseguenze per chi non adotta misure correttive rende la normativa inefficace.
Il rapporto dell\u2019Ufficio federale di giustizia del 26 febbraio 2025 evidenzia che la maggior parte delle imprese non rispetta la legge e non prende provvedimenti per eliminare le disparit\u00e0. Senza un sistema sanzionatorio, la parit\u00e0 salariale resta un principio teorico, privo di reali conseguenze per chi lo ignora.
L\u2019introduzione di sanzioni \u00e8 essenziale per dare efficacia alle analisi salariali. Oggi, le aziende segnalano le discriminazioni senza subire ripercussioni in caso di inazione, riducendo l\u2019impatto della legge e ostacolando l\u2019eliminazione delle disparit\u00e0 retributive. Inoltre, a livello internazionale, le imprese svizzere attive nell\u2019UE dovranno conformarsi alla direttiva sulla trasparenza salariale 2023/970 entro il 7 giugno 2026, con controlli e sanzioni pecuniarie.
Un sistema sanzionatorio proporzionato e progressivo spingerebbe le aziende ad affrontare il problema con maggiore seriet\u00e0. Le misure potrebbero includere multe crescenti o obblighi di trasparenza rafforzati, contribuendo anche a un cambiamento culturale verso ambienti di lavoro pi\u00f9 equi e inclusivi. Senza interventi coercitivi, la discriminazione salariale rischia di persistere, a scapito della giustizia sociale e dell\u2019uguaglianza di genere.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il 7 marzo 2025 il Consiglio federale ha preso atto del rapporto (https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/92132.pdf, non disponibile in italiano) sul bilancio intermedio dell\u2019attuazione degli articoli 13a\u201313i della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar; RS 151.1). Nel contempo ha deciso di anticipare la valutazione d\u2019impatto prevista dalla LPar per il 2029 (news.admin.ch/it/nsb?id=104390). In base ai risultati, che saranno probabilmente disponibili per fine 2027, decider\u00e0 se proporre al Parlamento ulteriori misure per migliorare l\u2019applicazione della parit\u00e0 salariale. In questo contesto potr\u00e0 essere esaminata anche la questione di eventuali sanzioni.