Der Bundesrat wird aufgefordert, die Homeoffice-Politik in der Bundesverwaltung zu \u00fcberdenken und einzuschr\u00e4nken.
","ReasonText":"Die Schattenseiten von zu viel Homeoffice \u00fcberwiegen die Vorteile. Diese Erkenntnis setzt sich in der Privatwirtschaft durch, von internationalen Grossunternehmen bis hin zu den KMU. Es geht dabei nicht darum, das Homeoffice zu verbieten oder ganz einzuschr\u00e4nken, sondern die Wichtigkeit der physischen Pr\u00e4senz f\u00fcr die Firmenkultur, f\u00fcr die F\u00fchrungskultur, f\u00fcr die Effizienz und Innovation sowie f\u00fcr den sozialen Austausch wieder mehr zu gewichten. Es gibt aber auch noch weitere Nachteile von Homeoffice, etwa f\u00fcr die psychische Gesundheit und f\u00fcr die Gesundheit generell. Es gibt beispielsweise den Trend, dass Leute, obwohl sie krank sind, im Homeoffice eher arbeiten als wenn sie in den Betrieb gehen m\u00fcssten. Dies zeigt wie ungesund die fehlende Trennung zwischen Privat und Arbeit sein kann.
Die Bundesverwaltung hat zudem nicht die gleichen Voraussetzungen wie ein Unternehmen bez\u00fcglich Messbarkeit und Operationalisierung von Arbeit, sowie fehlt die Korrekturfunktion des Marktes. Deshalb, und weil es auch um Steuergelder und Rechtsstaatlichkeit geht, sollte die Bundesverwaltung hierbei Zur\u00fcckhaltung \u00fcben. Sie ist auch nicht zwingend darauf angewiesen, diese attraktivit\u00e4tssteigernde Massnahme aufrechtzuerhalten, weil sie so oder so schon sehr gute L\u00f6hne bezahlt und mit weiteren Vorteilen auftrumpfen kann. Anstatt auf vermehrtes Homeoffice zu setzen, soll weiterhin dezentrales Arbeiten in Hubs und Coworking Spaces erm\u00f6glicht werden, welche gewisse Vorteil von Homeoffice mit klassischem B\u00fcro verbindet und Nachteile ausgleicht.
Technologische Entwicklungen und ver\u00e4nderte Erwartungen der Gesellschaft haben in den letzten Jahren zu einem neuen Verst\u00e4ndnis von Arbeit gef\u00fchrt. Die Chancen, die sich aus diesem Wandel f\u00fcr den Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende ergeben, will der Bundesrat durch den gezielten Einsatz flexibler Arbeitsformen nutzen. Er hat deshalb im Dezember 2020 das \u00abZielbild zur Ausgestaltung der flexiblen Arbeitsformen in der Bundesverwaltung\u00bb (www.admin.ch -> Medienmitteilungen -> 11.12.2020 -> Bundesrat heisst Zielbild zur Ausgestaltung der flexiblen Arbeitsformen gut) verabschiedet.
Seit 2021 bestehen f\u00fcr das der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3) unterstellte Personal zudem rechtliche Grundlagen, die mehr Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich Arbeitsort und Arbeitszeitmodell erlauben (BPV Art. 64a, 64b). Die M\u00f6glichkeiten zur Flexibilisierung des \u00f6rtlichen und zeitlichen Arbeitseinsatzes sowie der Arbeitsorganisation werden aufgrund der konkreten Aufgaben gezielt gew\u00e4hlt und gef\u00f6rdert. Die Aufgabenerf\u00fcllung steht immer im Zentrum. Ein Rechtsanspruch auf die freie Wahl des Arbeitsortes besteht nicht.
Die Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsformen in der Bundesverwaltung sind insgesamt positiv.
Dennoch gibt es bei Homeoffice neben Chancen auch gewisse Risiken. Diesen gilt es Rechnung zu tragen. Den Mitarbeitenden der Bundesverwaltung stehen Informationen und Hilfsmittel u.a. zu den Themen Infrastrukur, IT-Sicherheit/ Datenschutz sowie Schutz der Gesundheit zur Verf\u00fcgung. Ebenso sind die Pflichten des Arbeitgebers u.a. betreffend Gesundheitsschutz (Art. 10c BPV) und Bereitstellung der technischen Infrastruktur (Art. 69 Abs. 3 BPV) rechtlich geregelt. Eine breite Sensibilisierung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden erfolgte mit der Info-Kampagne \u00abArbeitswelt in Bewegung\u00bb in den Jahren 2022/2023. K\u00fcnftig wird das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz bei flexiblen Arbeitsformen zudem im j\u00e4hrlichen Gespr\u00e4ch mit den Mitarbeitenden thematisiert. Im \u00dcbrigen ist der Bundesrat auch der Ansicht, dass eine regelm\u00e4ssige Anwesenheit am Arbeitsplatz f\u00fcr den optimalen Austausch im Team und die Entwicklung der Unternehmenskultur notwendig ist.
Anfang 2025 haben die Gesch\u00e4ftspr\u00fcfungskommissionen des National- und des St\u00e4nderates (GPK) beschlossen, zu \u00abTelearbeit in der Bundesverwaltung\u00bb eine Inspektion gest\u00fctzt auf eine Evaluation der Parlamentarischen Verwaltungskontrolle (PVK) durchzuf\u00fchren. Die Abkl\u00e4rungen durch die PVK haben im Februar 2025 begonnen und dauern ca. ein Jahr.
Der Bundesrat will das Ergebnis der PVK-Evaluation abwarten und gest\u00fctzt auf diesen Bericht und die politische W\u00fcrdigung der GPK allf\u00e4llige Massnahmen pr\u00fcfen.