Anche dopo le mobilitazioni femministe del 2019 e del 2023, le rivendicazioni di un\u2019effettiva uguaglianza tra donne e uomini sono ancora oggi di attualit\u00e0. Che si tratti di parit\u00e0 salariale, di riconoscimento del lavoro di cura o di lotta contro la violenza di genere, la societ\u00e0 \u2013 e in particolare le donne \u2013 continuano ad avere aspettative forti e legittime nei confronti dei poteri politici. Bench\u00e9 siano stati pubblicati diversi rapporti, rimane particolarmente complicato intuire che cosa stia facendo il Consiglio federale in questo ambito.
A quali impegni ha effettivamente dato seguito il Consiglio federale dopo gli scioperi femministi del 2019 e del 2023 in materia di parit\u00e0 salariale, riconoscimento del lavoro di cura o lotta contro la violenza di genere?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"In questi ultimi anni diversi traguardi importanti sono stati raggiunti in materia di uguaglianza. Nel 2021 il Consiglio federale ha adottato la prima strategia nazionale volta a promuovere l\u2019uguaglianza tra donne e uomini. La Strategia Parit\u00e0 2030 si concentra su quattro campi d\u2019azione: la promozione della parit\u00e0 nella vita professionale e pubblica, il miglioramento della conciliabilit\u00e0 tra vita familiare e vita privata, la prevenzione della violenza di genere e la lotta contro la discriminazione. La strategia \u00e8 attuata mediante un piano d\u2019azione dinamico, attualmente composto da oltre 100 misure introdotte a livello federale, e regolarmente aggiornato da Confederazione, Cantoni e Citt\u00e0 (www.parita2030.ch). Alla fine del 2025 il Consiglio federale ne trarr\u00e0 un bilancio intermedio.
Nell\u2019aprile del 2021 la Confederazione e i Cantoni si sono impegnati a lottare contro la violenza domestica sottoscrivendo una roadmap (www.ufg.admin.ch > Societ\u00e0 > Violenza domestica > Dialogo strategico \u00abViolenza domestica\u00bb). Dal 2021, la Confederazione concede anche aiuti finanziari destinati a progetti e attivit\u00e0 regolari che mirano a prevenire la violenza di genere e domestica (www.projektsammlung.ch/it/aiuti-finanziari-per-la-prevenzione-della-violenza/). Il Consiglio federale ha inoltre potenziato i suoi strumenti contro la violenza di genere mediante il Piano d\u2019azione nazionale 2022-2026 per l\u2019attuazione della Convenzione di Istanbul (www.parita2030.ch/pan-ci). A livello legislativo, nel luglio del 2024 \u00e8 entrato in vigore il nuovo diritto in materia sessuale, che introduce in particolare una nuova definizione di violenza carnale. Nell\u2019autunno del 2025 prender\u00e0 il via un\u2019importante campagna nazionale condotta dall\u2019Ufficio federale per l\u2019uguaglianza fra donna e uomo (UFU) volta a prevenire la violenza domestica, sessualizzata e di genere. L\u2019obiettivo \u00e8 far conoscere le offerte di aiuto disponibili, sensibilizzare la popolazione alle diverse forme di violenza e contribuire a decostruire gli atteggiamenti e le strutture che le favoriscono. \u00c8 inoltre in corso di realizzazione il primo studio nazionale di prevalenza sulla violenza contro le donne e la violenza domestica: i primi risultati sono attesi per la fine del 2028. Infine, in occasione di una seduta straordinaria tenutasi lo scorso giugno, il comitato responsabile della Convenzione di Istanbul ha definito misure urgenti per rafforzare concretamente e rapidamente l\u2019assistenza istituzionale alle vittime e alle persone autrici di violenza sin dai primi segnali di allarme.
Per quanto riguarda l\u2019uguaglianza in materia di salari, nel 2020 la legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar; RS 151.1) \u00e8 stata rafforzata dall\u2019entrata in vigore delle nuove disposizioni concernenti l\u2019analisi della parit\u00e0 salariale. Il bilancio intermedio della LPar, pubblicato dall\u2019Ufficio federale di giustizia nel marzo del 2025, mostra che questa analisi ha difficolt\u00e0 a imporsi. Il Consiglio federale ha preso atto dei risultati e deciso di valutare, entro la fine del 2027, se l\u2019obbligo legale di analizzare i salari rappresenti una misura sufficientemente efficace per promuovere la parit\u00e0 salariale. Parallelamente, la Confederazione ha continuato a sviluppare una serie di strumenti di analisi. Nel 2021 il tool di analisi standardizzato Logib \u00e8 stato completato con un secondo modulo destinato alle aziende di piccole e medie dimensioni. Alla fine del 2023 l\u2019UFU ha inoltre messo a disposizione il webtool \u00abLogib sistema salariale\u00bb, che consente alle aziende di elaborare un sistema semplice per la gestione di funzioni e salari, basato su criteri neutrali dal punto di vista del genere. Infine, in adempimento del postulato 20.4263 della Commissione della scienza, dell\u2019educazione e della cultura del Consiglio nazionale, alla fine del 2022 il Consiglio federale ha adottato una strategia volta a rafforzare la Carta per la parit\u00e0 salariale nel settore pubblico composta da 18 misure. L\u2019UFU sta sviluppando una nuova piattaforma sulla quale saranno presentati i progetti condotti dai firmatari della Carta (Confederazione, Cantoni, Citt\u00e0 e aziende parastatali).
In merito al riconoscimento del lavoro di cura, nel 2021 \u00e8 entrata in vigore la legge federale concernente il miglioramento della conciliabilit\u00e0 tra attivit\u00e0 lucrativa e assistenza ai familiari. Il rapporto del Consiglio federale del 20 giugno 2025 in adempimento del postulato Maret Marianne 21.3232 \u00abAnalizzare i costi e i benefici delle misure in favore della conciliabilit\u00e0 adottate dalle aziende per i dipendenti che assistono familiari\u00bb evidenzia come investire nella conciliabilit\u00e0 tra attivit\u00e0 professionale e ruolo di familiare curante vada a vantaggio delle aziende. Come affermato nella risposta all\u2019interpellanza Roduit 23.3191 \u00abLa rimunerazione delle cure di base ai familiari senza formazione specifica va a scapito della qualit\u00e0 delle cure?\u00bb, il Consiglio federale sta elaborando un rapporto sui familiari curanti impiegati da organizzazioni di cura e assistenza a domicilio, la cui pubblicazione \u00e8 prevista per il terzo trimestre del 2025. Inoltre, dal 2021, in seguito all\u2019introduzione del congedo di paternit\u00e0, i padri possono fruire di un congedo pagato di due settimane. \u00c8 stato infine prolungato sino al termine del 2026 il Programma d\u2019incentivazione per la custodia di bambini complementare alla famiglia.
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