Der Bundesrat wird beauftragt, in den kommenden zehn Jahren 15% der Bundesstellen (Vollzeit\u00e4quivalente im Vergleich zum Stand per 1. Januar 2025) durch nat\u00fcrliche Fluktuation einzusparen.
","ReasonText":"Die Bundesverwaltung steht vor einer bedeutenden demografischen Ver\u00e4nderung. Rund 30% der Bundesangestellten werden in den kommenden zehn Jahren pensioniert (Quelle: Jahresbericht 2024 der GPK und GPDel der eidg. R\u00e4te; Seite 10). Damit bietet sich eine einmalige Gelegenheit, die Verwaltung schlanker und effizienter zu gestalten, ohne auf Entlassungen zur\u00fcckgreifen zu m\u00fcssen.
Durch eine vorausschauende Personalpolitik kann der Bund seine Strukturen optimieren, Kosten senken und gleichzeitig sicherstellen, dass zentrale Dienstleistungen weiterhin effizient erbracht werden. Der Verzicht auf 15% der Stellen innerhalb der n\u00e4chsten zehn Jahre ist eine realistische Zielsetzung, die durch nat\u00fcrliche Fluktuation erreicht werden kann, ohne die Funktionsf\u00e4higkeit der Verwaltung zu gef\u00e4hrden.
Der Bundesrat soll entsprechende Massnahmen umsetzen, um die Effizienz der Verwaltung dank Priorisierungen zu steigern, Digitalisierung und Automatisierung gezielt zu f\u00f6rdern und Doppelspurigkeiten abzubauen. Dabei sind soziale Vertr\u00e4glichkeit und langfristige Planbarkeit zu gew\u00e4hrleisten.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Der Bundesrat verfolgt das Anliegen des Motion\u00e4rs, die Effizienz der Bundesverwaltung weiter und stetig zu steigern, aktiv. So hat er etwa beschlossen, dass die Bundesverwaltung im Umfang von 300 Millionen Franken an das Entlastungspaket 2027 beitragen soll. Dies soll insbesondere durch Aufgabenverzichte und Effizienzsteigerungen in den Departementen erreicht werden.
Dar\u00fcber hinaus \u00fcberpr\u00fcft die Bundesverwaltung ihre Prozesse, Strukturen und personellen Ressourcen bereits regelm\u00e4ssig. Aufgrund der Regierungs- und Verwaltungsorganisationsverordnung (RVOV; SR 172.010.1) muss die Bundesverwaltung diese \u00dcberpr\u00fcfung systematisch vornehmen, um sich insbesondere neuen Bed\u00fcrfnissen anzupassen und dem Gebot der Sparsamkeit beim Einsatz \u00f6ffentlicher Mittel Rechnung zu tragen (Art. 27 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 11 RVOV). Dass diese Bem\u00fchungen Wirkung zeigen, belegt das im Juni 2025 ver\u00f6ffentlichte \u00abWorld Competitiveness Ranking\u00bb des Lausanner Wirtschaftsinstituts IMD. Laut dieser Studie belegt die Schweiz bei der Effizienz der Verwaltung unter 69 Volkswirtschaften den ersten Platz.
Das Stellenwachstum der vergangenen Jahre erfolgte insbesondere in personalintensiven Bereichen wie Armee, Polizei und Asylwesen. Diese Bereiche der Bundesverwaltung sind mit einem erheblich gestiegenen Aufgabenvolumen und in den n\u00e4chsten Jahren mit \u00fcberdurchschnittlich vielen altersbedingten Austritten konfrontiert. Eine angemessene personelle Ausstattung in diesen Bereichen bleibt jedoch auch in Zukunft zwingend erforderlich.
Ein pauschales Reduktionsziel von 15 Prozent \u00fcber einen Zehnjahreshorizont erachtet der Bundesrat als zu starr. Es w\u00fcrde der Komplexit\u00e4t der Aufgaben und den wachsenden Anforderungen an die Bundesverwaltung nicht gerecht werden. Die Personalentwicklung muss sich an den gesetzlichen Auftr\u00e4gen, politischen Priorit\u00e4ten und an den k\u00fcnftigen Herausforderungen des Bundes orientieren. Dies bedingt ein differenziertes und bedarfsgerechtes Vorgehen, das Flexibilit\u00e4t wahrt und sicherstellt, dass der Bund seine Aufgaben weiterhin effizient und wirkungsvoll erf\u00fcllen kann.