Die Schweizer Armee hat das Ziel, ihren Frauenanteil bis 2030 auf 10% zu erh\u00f6hen. Heute liegt er je nach z\u00e4hlweise bei etwa 1.5 %.
Da sich heute die finanzielle Entsch\u00e4digung am vorigen Einkommen orientiert, erhalten Frauen mit einem tiefen Besch\u00e4ftigungsgrad meist die Mindestentsch\u00e4digung. Eine Majorin mit 1000 Diensttagen, F\u00fchrungsverantwortung und an einem Diensttag 12 Stunden arbeitet, erh\u00e4lt heute gleich viel wie ein Rekrut am ersten Diensttag.
Es entsteht ein hoher pers\u00f6nlicher Aufwand, aber eine tiefe finanzielle Entsch\u00e4digung, was zu einem schlechten Kosten-Nutzen Verh\u00e4ltnis f\u00fchrt. Das 10 % Ziel der Schweizer Armee ist mit diesem systemischen Nachteil, der Frauen eher vom Dienst abh\u00e4lt, nicht realistisch.
Der Bundesrat wird gebeten diese negativen finanziellen Anreize f\u00fcr Frauen die in der Armee weitermachen abzubauen.
Diese Anpassungen sollen auch f\u00fcr M\u00e4nner, also geschlechtsunabh\u00e4ngig, in gleichen Situationen gelten.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die gesellschaftliche Realit\u00e4t hat sich seit der Einf\u00fchrung der Erwerbsersatzordnung (EO) mit dem Inkrafttreten des Erwerbsersatzgesetzes (SR 834.1) im Jahr 1953 stark ver\u00e4ndert. Die geltenden gesetzlichen Regelungen ber\u00fccksichtigen dies heute nicht mehr vollst\u00e4ndig. Entsprechend ist der Bundesrat bereit, die bestehenden gesetzlichen Bestimmungen zu pr\u00fcfen und allf\u00e4llige \u00c4nderungen vorzunehmen. Die Umsetzung der Motion wird im Rahmen des Aktionsplans zur \u00abGleichstellungsstrategie 2030\u00bb erfolgen.