L\u2019Esercito svizzero si \u00e8 posto l\u2019obiettivo di aumentare la quota di donne al 10 per cento entro il 2030. Attualmente, a seconda del metodo di calcolo, tale quota \u00e8 pari a circa l\u20191,5 per cento.
Dato che oggi l\u2019indennit\u00e0 finanziaria \u00e8 basata sul reddito precedente, le donne con un basso tasso di occupazione ricevono per lo pi\u00f9 l\u2019indennit\u00e0 minima. Una donna con il grado di maggiore con 1000 giorni di servizio, responsabilit\u00e0 di condotta e che in un giorno di servizio lavora 12 ore, riceve oggi lo stesso importo di una recluta al suo primo giorno di servizio.
Questo comporta un elevato impegno personale, ma un\u2019indennit\u00e0 finanziaria modesta, con un conseguente rapporto costi-benefici sfavorevole. L\u2019obiettivo del 10 per cento fissato dall\u2019Esercito svizzero non \u00e8 realistico, visto questo svantaggio sistemico che tende a scoraggiare le donne dal prestare servizio.
Il Consiglio federale \u00e8 invitato a eliminare questi incentivi finanziari negativi per le donne che continuano la loro carriera militare.
Questi adeguamenti devono valere anche per gli uomini, indipendentemente dal sesso, in situazioni analoghe.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La realt\u00e0 sociale \u00e8 cambiata notevolmente dall\u2019introduzione delle indennit\u00e0 di perdita di guadagno (IPG) con l\u2019entrata in vigore della legge sulle indennit\u00e0 di perdita di guadagno (RS 834.1) nel 1953. Le norme legali vigenti non tengono pi\u00f9 pienamente conto di questo aspetto. Di conseguenza, il Consiglio federale \u00e8 disposto a esaminare le disposizioni legislative vigenti e ad apportare eventuali modifiche. L\u2019attuazione della mozione avverr\u00e0 nell\u2019ambito del piano d\u2019azione per la \u00abStrategia per la parit\u00e0 tra donne e uomini 2030\u00bb.