{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20253879,Language='FR')/Transcripts"}},"ID":20253879,"Language":"FR","BusinessShortNumber":"25.3879","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellation","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"La transparence sur les questions de durabilit\u00e9 concerne l'\u00e9galit\u00e9 salariale. La Suisse va-t-elle tenir compte de la directive (UE) 2023/970 ?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>Le 21 mars 2025, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a pris connaissance des r\u00e9sultats de la consultation ouverte en juin 2024 sur un avant-projet de modification du Code des obligations portant sur l\u2019exigence de transparence des entreprises sur les questions de durabilit\u00e9, comme le prescrit la Directive UE 2022/2464 du 14 d\u00e9cembre 2022.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>Dans son rapport explicatif accompagnant l\u2019avant-projet en consultation, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 de tenir compte d\u2019une l\u00e9gislation europ\u00e9enne devenue plus stricte. Il dit explicitement que le rapport de durabilit\u00e9 devra notamment traiter de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes et notamment celle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Ce sujet fait partie des questions sociales devant \u00eatre renseign\u00e9es dans le rapport annuel que chaque entreprise concern\u00e9e devra fournir. Selon un avis de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral du registre du commerce, une entreprise ne peut aborder cette question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes qu\u2019en r\u00e9alisant une analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.</p><p>&nbsp;</p><p>Or, une autre directive d\u00e9j\u00e0 en vigueur, la Directive UE 2023/970, vise \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit.</p><ol><li>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a-t-il l\u2019intention d\u2019adopter la m\u00eame volont\u00e9 de coordination au niveau international en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale qu\u2019en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 des entreprises&nbsp;?</li><li>Par souci de coh\u00e9rence avec la transparence des entreprises sur les questions de durabilit\u00e9, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a-t-il l\u2019intention de tenir compte de la Direction EU 2023/970&nbsp;?</li><li>Dans l\u2019affirmative, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral va-t-il charger le DFJP d\u2019\u00e9laborer une modification de la Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes LEG pour tenir compte de cette Directive europ\u00e9enne&nbsp;?</li><li>En particulier, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est-il pr\u00eat \u00e0 modifier la LEG pour y introduire une obligation annuelle d\u2019analyser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, l\u2019obligation pour les entreprises de prendre des mesures et des sanctions dissuasives contre les contrevenantes, comme le pr\u00e9voit la Directive 2023/970&nbsp;?</li></ol>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<span><p><span>1./2. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires garantie par la Constitution est un aspect de durabilit\u00e9 important. Le 7</span><span>&nbsp;</span><span>mars</span><span>&nbsp;</span><span>2025, il a pris acte du bilan interm\u00e9diaire sur la mise en \u0153uvre de l\u2019obligation d\u2019analyser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires pr\u00e9vue dans la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg</span><span>&nbsp;</span><span>; RS</span><span>&nbsp;</span><span>151.1) qui conclut que l\u2019analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires peine \u00e0 s\u2019imposer. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019avancer l\u2019\u00e9valuation finale de l\u2019efficacit\u00e9 des articles</span><span>&nbsp;</span><span>13</span><em><span>a</span></em><span> \u00e0 13</span><em><span>i</span></em><span> de la LEg qui montrera si l\u2019obligation d\u2019analyse contribue \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 des salaires. Il a charg\u00e9 le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de justice et police de lui soumettre son rapport \u00e0 ce sujet d\u2019ici la fin</span><span>&nbsp;</span><span>2027 (</span><a href=\"https://www.news.admin.ch/fr/nsb?id=104390\"><u><span>https://www.news.admin.ch/fr/nsb?id=104390</span></u></a><span>). Si l\u2019\u00e9valuation de l\u2019efficacit\u00e9 identifie un besoin concret de r\u00e9viser la loi, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral proposera des mesures visant \u00e0 promouvoir davantage l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires au Parlement. Il examinera pour ce faire les derni\u00e8res \u00e9volutions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et dans l\u2019Union europ\u00e9enne. </span></p><p><span>&nbsp;</span></p><p><span>3.</span><span>&nbsp;</span><span>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019attendre que l\u2019\u00e9valuation de l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires pr\u00e9vue dans la LEg soit achev\u00e9e avant de d\u00e9terminer, en fonction des r\u00e9sultats, s\u2019il soumet des propositions concr\u00e8tes au Parlement en vue de la r\u00e9viser. </span></p><p><span>&nbsp;</span></p><p><span>4.</span><span>&nbsp;</span><span>Le rapport de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice \u00ab</span><span>&nbsp;</span><span>Bilan interm\u00e9diaire de la mise en \u0153uvre des art.</span><span>&nbsp;</span><span>13</span><em><span>a</span></em><span> \u00e0 13</span><em><span>i </span></em><span>de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg)</span><span>&nbsp;</span><span>\u00bb pr\u00e9sente la Directive (UE)</span><span>&nbsp;</span><span>2023/970 \u00ab</span><span>&nbsp;</span><span>visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit</span><span>&nbsp;</span><span>\u00bb (voir le ch.</span><span>&nbsp;</span><span>7.1 du rapport</span><span>&nbsp;</span><span>: </span><a href=\"https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/92132.pdf\"><u><span>https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/92132.pdf</span></u></a><span>). En se fondant sur les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation finale de l\u2019efficacit\u00e9 mentionn\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9cidera s\u2019il propose des mesures au Parlement, et, dans l\u2019affirmative, lesquelles. </span></p></span>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1755043200000)\/","SubmittedBy":"Porchet L\u00e9onore","BusinessStatus":203,"BusinessStatusText":"L\u2019avis relatif \u00e0 l\u2019intervention est disponible","BusinessStatusDate":"\/Date(1755096830000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de justice et police","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFJP","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1763088067307)\/","SubmissionDate":"\/Date(1750377600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5209,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9conomie|Questions sociales|Emploi et travail"}}