Apr\u00e8s La Poste, Swisscom supprime des emplois en Suisse dans le secteur informatique pour d\u00e9localiser ses effectifs dans le seul but de r\u00e9duire ses charges salariales. Cette strat\u00e9gie mise en place par une soci\u00e9t\u00e9 en mains majoritairement de la Conf\u00e9d\u00e9ration est inacceptable, au moment o\u00f9 la Suisse renforce ses capacit\u00e9s de formation dans ce secteur, et o\u00f9 le nombre de ch\u00f4meurs ayant des dipl\u00f4mes reconnus dans ce domaine, augmente.
","ReasonText":"Apr\u00e8s La Poste, Swisscom, majoritairement en mains de la Conf\u00e9d\u00e9ration, annonce la suppression d\u2019emplois en Suisse et des d\u00e9localisations. Ce n\u2019est pas le Portugal qui est choisi cette fois-ci, mais Riga en Lettonie et Rotterdam aux Pays-Bas.
Il est question de transf\u00e9rer certaines t\u00e2ches dans le d\u00e9veloppement informatique, et c\u2019est un nombre estim\u00e9 entre 1000 et 1400 employ\u00e9s dans ce secteur qui seront sous contrat avec Swisscom dans ces deux villes.
Plus honn\u00eate que La Poste, Swisscom ne pr\u00e9tend pas que le march\u00e9 du travail n\u2019offrirait pas les ressources n\u00e9cessaires, mais parle d\u2019\u00ab optimisation continue des co\u00fbts \u00bb.
Alors que selon le rapport sur la situation du march\u00e9 de l\u2019emploi du SECO de juillet 2025, 6038 ch\u00f4meurs dans le secteur informatique sont inscrits dans les Offices r\u00e9gionaux de placement en Suisse, avec une augmentation de 190 demandeurs d\u2019emploi en un mois et 923 en une ann\u00e9e.
https://cms.news.admin.ch/dam/fr/seco/A6hAJ1fxxqNA/2025-07_Die_Lage_auf_dem_Arbeitsmarkt_FR+%281%29.pdf Swisscom d\u00e9localise pour verser des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux pratiqu\u00e9s en Suisse, au d\u00e9triment de notre march\u00e9 de l\u2019emploi local.
Une telle mani\u00e8re de proc\u00e9der d\u00e9valorise les fili\u00e8res de formation dans ce secteur, alors m\u00eame que notre \u00e9conomie en a plus que jamais besoin, et que la collectivit\u00e9 a investi substantiellement dans ce domaine.
Nos informaticiens se retrouvent sans emploi, \u00e0 charge temporairement de l\u2019assurance ch\u00f4mage, oblig\u00e9s d\u2019accepter des emplois sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, pour lesquels ils sont sur-qualifi\u00e9s. Faudra-t-il qu\u2019ils se d\u00e9placent eux-m\u00eames en Lettonie, aux Pays-Bas ou au Portugal pour \u00eatre engag\u00e9s par une r\u00e9gie publique suisse?
Ceci est inacceptable de la part d\u2019une entit\u00e9 de droit public majoritairement en mains de la Conf\u00e9d\u00e9ration, et il est attendu une r\u00e9action ferme du Conseil f\u00e9d\u00e9ral.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"En Suisse, le march\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications et des services informatiques se caract\u00e9rise par un fort dynamisme, une concurrence intense en mati\u00e8re d\u2019innovation, une certaine pression sur les prix et une p\u00e9nurie persistante de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Les prestataires informatiques \u00e9trangers et les groupes technologiques internationaux exercent une pression concurrentielle croissante sur les prestataires suisses de services informatiques et de t\u00e9l\u00e9communication. De nombreuses entreprises suisses compensent la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et les co\u00fbts qu\u2019elle engendre en d\u00e9localisant leurs services informatiques dans des pays proches ou \u00e9loign\u00e9s. Swisscom, qui est g\u00e9r\u00e9e selon les r\u00e8gles de l\u2019\u00e9conomie d\u2019entreprise, poursuit une strat\u00e9gie similaire \u00e0 celle d\u2019autres entreprises du m\u00eame secteur.
Actuellement, Swisscom emploie environ 16 000 collaborateurs en Suisse et environ 600 \u00e0 Riga et \u00e0 Rotterdam. Gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation des centres de services DevOps \u00e0 Rotterdam et \u00e0 Riga, elle peut \u00e9viter de recourir \u00e0 l\u2019externalisation classique aupr\u00e8s de prestataires tiers et renforcer ses activit\u00e9s commerciales en Suisse. Elle consolide ainsi sa comp\u00e9titivit\u00e9 et sa capacit\u00e9 d\u2019innovation.
La forte demande en sp\u00e9cialistes dans le domaine des t\u00e9l\u00e9communications et de l\u2019informatique a entra\u00een\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans de nombreuses r\u00e9gions. Il est donc encore tout \u00e0 fait possible de trouver un emploi attractif en Suisse.
Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 6 de la loi sur l\u2019entreprise de t\u00e9l\u00e9communications (RS 784.11), le Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u00e9finit tous les quatre ans les objectifs que la Conf\u00e9d\u00e9ration se propose d\u2019atteindre en tant qu\u2019actionnaire majoritaire de l\u2019entreprise. Il fixe notamment des objectifs en mati\u00e8re de personnel. La cr\u00e9ation de postes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est compatible avec les objectifs strat\u00e9giques de Swisscom, en particulier si cela lui permet de recruter des talents dans le domaine de l\u2019informatique sur le march\u00e9 du travail international et de renforcer ses activit\u00e9s commerciales en Suisse. De plus, la pression constante sur les prix sur le march\u00e9 suisse des t\u00e9l\u00e9communications et des services informatiques oblige Swisscom \u00e0 r\u00e9duire ses co\u00fbts pour des raisons d\u2019\u00e9conomie d\u2019entreprise afin de pouvoir continuer \u00e0 investir dans le r\u00e9seau de fibre optique et de t\u00e9l\u00e9phonie mobile dans toutes les r\u00e9gions de Suisse. Si la libert\u00e9 d\u2019entreprise de Swisscom est restreinte, cette derni\u00e8re pourrait ne plus \u00eatre comp\u00e9titive dans un avenir proche. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime donc qu\u2019il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019adapter les objectifs strat\u00e9giques.
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