Dopo La Posta anche Swisscom sta tagliando posti di lavoro nel settore informatico in Svizzera per delocalizzare il proprio personale con l\u2019unico obiettivo di ridurre i costi salariali. Questa strategia, attuata da un\u2019impresa a partecipazione maggioritaria della Confederazione, \u00e8 inaccettabile in un momento in cui la Svizzera sta rafforzando la sua offerta di formazione in questo settore e il numero di disoccupati che possiedono un diploma riconosciuto in tale campo \u00e8 in aumento.
","ReasonText":"Dopo la Posta anche Swisscom, impresa controllata maggioritariamente dalla Confederazione, ha annunciato tagli ai posti di lavoro in Svizzera e delocalizzazioni. Questa volta non \u00e8 stato scelto il Portogallo, ma Riga in Lettonia e Rotterdam nei Paesi Bassi.
Si vogliono trasferire alcune mansioni correlate allo sviluppo delle tecnologie informatiche e si stima che in queste due citt\u00e0 tra i 1000 e i 1400 impiegati di questo settore avranno un contratto con Swisscom.
Pi\u00f9 onesta della Posta, Swisscom non sostiene che manchino sul mercato del lavoro le risorse necessarie, ma parla di \u00abcontinua ottimizzazione dei costi\u00bb.
Secondo il rapporto della SECO di luglio 2025 sulla situazione del mercato del lavoro sono 6038 i disoccupati del settore informatico iscritti presso gli uffici regionali di collocamento in Svizzera, con un aumento di 190 persone in cerca di lavoro in un mese e di 923 in un anno.
https://cms.news.admin.ch/dam/it/seco/A6hAJ1fxxqNA/2025-07_Die_Lage_auf_dem_Arbeitsmarkt_IT+%281%29.pdf Swisscom delocalizza per pagare salari pi\u00f9 bassi rispetto a quelli svizzeri, a scapito del nostro mercato del lavoro locale.
Questo modo di agire svaluta la filiera della formazione in questo settore, in un momento in cui la nostra economia ne ha pi\u00f9 che mai bisogno e in cui la collettivit\u00e0 ha investito molto in tale settore.
I nostri informatici si ritrovano disoccupati, temporaneamente a carico dell\u2019assicurazione contro la disoccupazione e costretti ad accettare lavori sottopagati per i quali sono troppo qualificati. Dovranno recarsi loro stessi in Lettonia, nei Paesi Bassi o in Portogallo per essere assunti da un\u2019azienda parastatale svizzera?
Ci\u00f2 \u00e8 inaccettabile da parte di un\u2019entit\u00e0 di diritto pubblico a controllo maggioritario della Confederazione e ci si aspetta una reazione ferma da parte del Consiglio federale.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il mercato dei servizi di telecomunicazione e IT in Svizzera \u00e8 caratterizzato da una grande dinamica e da una forte concorrenza per l\u2019innovazione. Inoltre \u00e8 esposto a una pressione sui prezzi e a una persistente carenza di personale qualificato. La pressione concorrenziale dei fornitori esteri di servizi IT e dei gruppi tecnologici internazionali sui fornitori svizzeri di servizi di telecomunicazione e IT \u00e8 sempre pi\u00f9 forte. Molte imprese svizzere compensano la carenza di specialisti e i costi con la delocalizzazione dei servizi IT in Paesi limitrofi e lontani. Anche Swisscom, che \u00e8 gestita secondo i principi dell\u2019economia aziendale, persegue una strategia simile a quella di altre aziende dello stesso settore.
Attualmente l\u2019azienda impiega circa 16 000 persone in Svizzera e circa 600 persone a Riga e a Rotterdam. Con la creazione dei centri DevOps a Rotterdam e a Riga, Swisscom pu\u00f2 evitare la tradizionale esternalizzazione a fornitori terzi e sostenere le proprie attivit\u00e0 in Svizzera, rafforzando nel contempo la sua competitivit\u00e0 e capacit\u00e0 di innovazione.
Vista la forte domanda di specialisti in telecomunicazioni e IT, che in molti casi ha comportato una carenza di personale specializzato, in Svizzera si presentano tuttora ottime possibilit\u00e0 di trovare un posto di lavoro interessante.
In virt\u00f9 dell\u2019articolo 6 della legge sull\u2019azienda delle telecomunicazioni (RS 784.11), il Consiglio federale definisce per un periodo di quattro anni gli obiettivi che la Confederazione intende raggiungere in qualit\u00e0 di azionista principale dell\u2019azienda. Il Consiglio federale definisce negli obiettivi strategici anche gli obiettivi in materia di politica del personale. La creazione di posti di lavoro all\u2019estero \u00e8 compatibile con gli obiettivi strategici di Swisscom, soprattutto se finalizzata al reclutamento sul mercato internazionale di personale IT altamente specializzato e al supporto delle attivit\u00e0 in Svizzera. Inoltre, la continua pressione sui prezzi sul mercato svizzero delle telecomunicazioni e dell\u2019IT fa s\u00ec che Swisscom debba ridurre costantemente i costi per motivi di natura economico-aziendale, in modo da poter continuare a investire anche in futuro nella rete in fibra ottica e nella rete mobile in tutte le regioni della Svizzera. Limitare la libert\u00e0 imprenditoriale di Swisscom potrebbe significare che in un prossimo futuro l\u2019azienda non sia pi\u00f9 competitiva. Il Consiglio federale non ritiene pertanto necessario adeguare gli obiettivi strategici.
","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1763510400000)\/","SubmittedBy":"Poggia Mauro","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1765783962000)\/","ResponsibleDepartment":9,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'ambiente, dei trasporti, dell'energia e delle comunicazioni","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DATEC","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|15|34|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1765870377760)\/","SubmissionDate":"\/Date(1758758400000)\/","SubmissionCouncil":2,"SubmissionCouncilName":"Consiglio degli Stati","SubmissionCouncilAbbreviation":"CS","SubmissionSession":5210,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":2,"FirstCouncil1Name":"Consiglio degli Stati","FirstCouncil1Abbreviation":"CS","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica nazionale|Economia|Media e comunicazione|Occupazione e lavoro"}}