Die Schweizerische Post beabsichtigt, bis 2030 200 IT-Arbeitspl\u00e4tze von der Schweiz nach Portugal zu verlagern, und begr\u00fcndet dies mit der Notwendigkeit, hochqualifizierte IT-Fachleute zu finden. Im Wesentlichen werden die Arbeitspl\u00e4tze in Portugal um 200 zunehmen, w\u00e4hrend sie in der Schweiz in gleichem Masse (wenn nicht sogar st\u00e4rker) abnehmen werden.
Das Thema war bereits im Jahr 2022 aufgetaucht, als die Post eine Tochtergesellschaft in Lissabon er\u00f6ffnete und ank\u00fcndigte, mittelfristig 120 Stellen in Portugal zu besetzen. Nun zeigt sich, dass die Zahlen viel h\u00f6her sind.
Zudem k\u00fcndigte die Post gleichzeitig mit der Er\u00f6ffnung der Tochtergesellschaft in Lissabon an, 200 zus\u00e4tzliche IT-Arbeitspl\u00e4tze in der Schweiz schaffen zu wollen (siehe Stellungnahme des Bundesrates zur Motion 22.3945). Nun ist aber das Gegenteil der Fall.
In der Vergangenheit hat sich der Bundesrat in seinen Stellungnahmen zu parlamentarischen Vorst\u00f6ssen immer geweigert, gegen Verlagerungen von Arbeitspl\u00e4tzen durch die Post vorzugehen, indem er sich auf die Autonomie des Unternehmens berief.
Die Post verlagert nicht nur Arbeitspl\u00e4tze, sondern baut auch ihre Beteiligungen im Ausland aus, nicht selten mit Verlusten. Derzeit ist der \"Gelbe Riese\" an rund 45 ausl\u00e4ndischen Unternehmen beteiligt.
Deshalb bitte ich den Bundesrat um die Beantwortung folgender Fragen:
Der Bundesrat steuert die Schweizerische Post mit der Vorgabe von strategischen Zielen. Dabei erwartet er von der Post eine fortschrittliche und sozialverantwortliche Personalpolitik. Auf das operative Gesch\u00e4ft nimmt er grunds\u00e4tzlich keinen Einfluss.
Die Post verf\u00fcgt seit 2022 \u00fcber einen IT-Standort in Lissabon. Nach den bisher guten Erfahrungen plant die Post einen schrittweisen Ausbau dieses Auslandstandortes bis Ende 2030, um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu sichern und zeitgem\u00e4sse Leistungen anbieten zu k\u00f6nnen. Laut Post wird dies keine K\u00fcndigungen in der Schweiz zur Folge haben. Es soll also keine Verlagerung von Arbeitspl\u00e4tzen geben. Die Post rechnet damit, dass es in der Schweiz aufgrund der nat\u00fcrlichen Fluktuation in den kommenden f\u00fcnf Jahren zu rund 500 Vakanzen kommen wird. Davon sollen rund 130 Stellen im Ausland besetzt werden, womit k\u00fcnftig rund 20% der IT-Stellen im Ausland liegen werden. Die Schweiz soll aber weiterhin der Hauptstandort f\u00fcr IT-Leistungen bleiben und ein Grossteil der zuk\u00fcnftigen Vakanzen soll weiterhin in der Schweiz rekrutiert werden. So hat die Post in den vergangenen Jahren in der Schweiz zus\u00e4tzliche IT-Stellen aufgebaut. Beispielsweise wurde im Jahr 2024 in Lausanne ein neuer Standort er\u00f6ffnet, um insbesondere Talente aus der Westschweiz zu gewinnen. Im \u00dcbrigen kann erw\u00e4hnt werden, dass rund 80% der Auszubildenden im IT-Bereich nach erfolgreichem Lehrabschluss von der Post weiterbesch\u00e4ftigt werden.
Der Aufbau von IT-Stellen im Ausland ist mit den strategischen Zielen der Post vereinbar, weil er dazu dient, IT-Talente auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu rekrutieren und die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in der Schweiz zu unterst\u00fctzen resp. die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Innovationskraft des Unternehmens zu sichern. Eine Einschr\u00e4nkung der unternehmerischen Freiheit der Post in Bezug auf den Aufbau von Stellen im Ausland resp. von Auslandsbeteiligungen k\u00f6nnte ihre Konkurrenzf\u00e4higkeit in der Schweiz beeintr\u00e4chtigen. Der Bundesrat sieht damit keine Notwendigkeit f\u00fcr eine Anpassung der strategischen Ziele.
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