Die DIACOVA AG hat am 23.10.2025 einen Zuschlag von 17,2 Millionen Franken f\u00fcr \u00abHuman Resources HR BAZG mit externer Unterst\u00fctzung in den Bereichen Assessment und Newplacement\u00bb erhalten (Quelle: Simap). Bereits am 26.03.2025 wurde ein Zuschlag \u00fcber 3,4 Millionen Franken f\u00fcr entsprechende Leistungen an die Firma OTP Organisation & Training Partners AG vergeben (Quelle: Simap).
Die Interpellantin bittet um die Beantwortung der folgenden Fragen:
1. Die Leistungen f\u00fcr Assessment und Newplacement werden im Funktionsaufwand des BAZG (Kredit A200.0001) budgetiert und verbucht. Das BAZG weist folgende budgetierten Kosten sowie effektiven Ausgaben aus:
Jahr | Budget Assessment CHF | Kosten Assessment CHF | Budget Newplacement CHF | Kosten Newplacement CHF |
2020 | - | - | - | - |
2021 | 80 000 | - | 70 000 | 22 600 |
2022 | 80 000 | - | 70 000 | 45 200 |
2023 | 80 000 | - | 70 000 | 50 100 |
2024 | 80 000 | 76 000 | 70 000 | - |
2025 | 80 000 | 47 000 | 70 000 | 7 300 |
2026 | 70 000 |
| 70 000 |
|
2027 | 70 000 |
| 70 000 |
|
2028 | 70 000 |
| 70 000 |
|
2029 | 70 000 |
| 70 000 |
|
Total | 680 000 | 123 000 | 630 000 | 125 200 |
2. Das BAZG hat am 26. M\u00e4rz 2025 \u00fcber die offizielle elektronische Plattform der Schweiz f\u00fcr \u00f6ffentliche Ausschreibungen (SIMAP) den Bedarf f\u00fcr externe Unterst\u00fctzung in den Bereichen Assessment und New-/Bestplacement mit einem Gesamtvolumen von 20,6 Millionen Franken ausgeschrieben. Der voraussichtliche Gesamtbedarf des BAZG f\u00fcr diese Dienstleistungen bel\u00e4uft sich in den kommenden f\u00fcnf Jahren auf weniger als eine Million Franken. Das Auftragsvolumen wurde aufgrund eines internen Berechnungsfehlers zu hoch ausgeschrieben. Das BAZG hat umgehend eine interne Untersuchung eingeleitet und wird basierend auf den Erkenntnissen allf\u00e4llig erforderliche Massnahmen ergreifen. Beim Auftragsvolumen handelt es sich um ein Kostendach. Die Leistungen wurden optional ausgeschrieben und verpflichten das BAZG nicht zu einem Bezug in dieser Gr\u00f6ssenordnung. Dem BAZG entstehen nur dann finanzielle Folgen, wenn Leistungen effektiv bezogen werden.
3. Die \u00fcberwiegende Mehrheit dieser Dienstleistungen kann durch das BAZG intern erbracht werden. F\u00fcr bestimmte Funktionen der obersten F\u00fchrungsebene greift das BAZG jedoch auf externe Anbieter zur\u00fcck, da diese Dienstleistungen auch durch das Eidgen\u00f6ssische Personalamt (EPA) nicht angeboten werden. Das BAZG hat bereits f\u00fcr die Jahre 2020 bis 2025 einen Vertrag zum Bezug externer Assessments abgeschlossen und dabei grunds\u00e4tzlich positive Erfahrungen gemacht.
4. Aufgrund der unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der \u00c4mter ist nicht vorgesehen, entsprechende Kompetenzen intern zentral aufzubauen.
5. Bei den ausgeschriebenen Dienstleistungen handelt es sich um etablierte HR-Instrumente, die prim\u00e4r zur Rekrutierung von Kaderpersonen sowie bei der Beurteilung, Entwicklung und beruflichen Neuausrichtung von Mitarbeitenden beigezogen werden k\u00f6nnen. Die Leistungen werden entsprechend auch im Rahmen der aktuellen Transformation in Anspruch genommen, ein direkter Zusammenhang besteht aber nicht.
6. In den vergangenen f\u00fcnf Jahren wurden innerhalb der Bundesverwaltung lediglich vier Ausschreibungen im Umfang von \u00fcber 5 Millionen Franken durchgef\u00fchrt. Derartige Dienstleistungen werden dezentral und eigenverantwortlich durch die Verwaltungseinheiten beschafft. Der Bedarf kann, je nach Aufgaben und Bed\u00fcrfnissen der Verwaltungseinheiten, sehr unterschiedlich sein. Eine Gesamt\u00fcbersicht dazu besteht nicht.
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