Stando al barometro delle PMI 2026 della NZZ, si assiste a uno sviluppo degno di nota: le valutazioni relative alle pari opportunit\u00e0 dei collaboratori e al potenziale per una gestione sostenibile, pur continuando a essere positive, sono nettamente pi\u00f9 pessimistiche rispetto agli anni precedenti. Una possibile spiegazione sarebbe, tra le altre cose, un minore peso dato alla promozione della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione nelle imprese.
Nel contempo, con la ratifica della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilit\u00e0, la legge sui disabili e varie misure in materia di politica del mercato del lavoro, la Svizzera persegue l\u2019obiettivo di promuovere la partecipazione paritaria delle persone con disabilit\u00e0 al mercato del lavoro.
Alla luce di quanto precede, invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande.
1. Condivide la valutazione secondo la quale temi come la diversit\u00e0, l\u2019inclusione e le pari opportunit\u00e0 sono oggi meno prioritarie per le imprese svizzere?
2. Dispone di elementi o di studi che indicano l\u2019attribuzione di una minore importanza, da parte delle imprese, alle misure per promuovere la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione?
3. Che effetto avrebbe sull\u2019integrazione professionale delle persone con disabilit\u00e0 l\u2019attribuzione di una minore importanza alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione?
4. Ritiene che l\u2019incertezza economica e le sfide geopolitiche possano determinare, da parte delle imprese, un minore impegno nell\u2019ambito della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione?
5. Come valuta lo sviluppo dell\u2019integrazione nel mercato del lavoro di persone con disabilit\u00e0 negli ultimi cinque anni?
6. Quali misure concrete prevede la Confederazione, attualmente, per promuovere sul mercato del lavoro le pari opportunit\u00e0 delle persone con disabilit\u00e0?
7. Il Consiglio federale ritiene che gli strumenti esistenti siano sufficienti per raggiungere gli obiettivi della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilit\u00e0 nel settore del lavoro e dell\u2019occupazione?
8. In caso contrario, quali misure supplementari prende in considerazione per rafforzare in maniera duratura l\u2019integrazione nel mercato del lavoro delle persone con disabilit\u00e0?
9. Quale importanza attribuisce alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione come fattori per la competitivit\u00e0 e la resilienza a lungo termine dell\u2019economia svizzera?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1./2. Il Consiglio federale non \u00e8 a conoscenza di dati affidabili che indichino l\u2019attribuzione di una minore importanza, da parte delle imprese, alle misure per promuovere la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione. Stando al barometro delle PMI della NZZ, le imprese continuano ad attendersi un miglioramento della situazione per quanto riguarda le pari opportunit\u00e0, anche se in misura meno marcata rispetto al periodo 2021\u20132024. Il fatto che le PMI dichiarino un minore ottimismo non significa necessariamente che attribuiscano a questi temi minore importanza. \u00c8 anche possibile che ritengano meno favorevoli le condizioni di base per un avanzamento nell\u2019ambito delle pari opportunit\u00e0 a causa di una maggiore pressione economica.
3./5. In Svizzera le persone con disabilit\u00e0 partecipano in modo significativo al mercato del lavoro: 806 000 persone con disabilit\u00e0, di et\u00e0 compresa fra i 15 e i 64 anni, che vivevano in un\u2019economia domestica privata erano attive sul mercato del lavoro nel 2024. Tra il 2019 e il 2024 il loro tasso di attivit\u00e0 \u00e8 passato dal 66,1 al 67,8 per cento, una percentuale elevata nel confronto internazionale. Lo scarto rispetto alle persone senza disabilit\u00e0 \u00e8 inferiore alla media dei Paesi dell\u2019Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), pur rimanendo elevato. Per le persone con gravi limitazioni permangono ostacoli maggiori, anche se il loro tasso di attivit\u00e0 \u00e8 passato dal 39,1 al 42,9 per cento in cinque anni. Accordare una minore attenzione alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione potrebbe indebolire le condizioni per l\u2019accesso e la permanenza nel mondo professionale, nonch\u00e9 per l\u2019evoluzione professionale delle persone con disabilit\u00e0.
4./9. Gli sviluppi economici e le sfide geopolitiche impongono alle imprese di riesaminare costantemente le loro priorit\u00e0 e l\u2019assegnazione delle risorse. In questo contesto, per l\u2019economia svizzera rimane importante sfruttare il potenziale della manodopera gi\u00e0 presente sul territorio. Questo potenziale comprende anche le persone con disabilit\u00e0, la cui integrazione nel mercato del lavoro \u00e8 sostenuta dalle misure succitate.
6.\u20138. Gli strumenti esistenti costituiscono una base importante per promuovere le pari opportunit\u00e0 nel settore del lavoro e dell\u2019occupazione ai sensi dell\u2019articolo 27 della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilit\u00e0. Rimane per\u00f2 ancora del lavoro da fare per raggiungere appieno gli obiettivi della convenzione. Il Consiglio federale punta a rafforzare le pari opportunit\u00e0 sul mercato del lavoro nel quadro della revisione parziale della legge sui disabili (LDis; RS 151.3). La politica in favore delle persone disabili \u00e8 stata prorogata fino al 2028. Obiettivo del programma prioritario \u00abLavoro\u00bb \u00e8 favorire un ambiente di lavoro inclusivo presso i datori di lavoro privati, rafforzare la funzione di modello dei datori di lavoro pubblici e migliorare la permeabilit\u00e0 tra mercato del lavoro complementare e mercato del lavoro generale. A complemento di ci\u00f2, l\u2019assicurazione invalidit\u00e0 propone misure per mantenere il posto di lavoro e favorire il reinserimento.
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