Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de remettre un rapport sur l'\u00e9volution r\u00e9cente des besoins, et l'anticipation de ces derniers pour les deux prochaines d\u00e9cennies, s'agissant du soutien \u00e0 la reconversion professionnelle compl\u00e8te de personnes au ch\u00f4mage. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral donnera une importance particuli\u00e8re aux cons\u00e9quences anticip\u00e9es de l'utilisation de l'IA dans de nombreux m\u00e9tiers, rendant peut-\u00eatre ces derniers obsol\u00e8tes pour de plus en plus de ch\u00f4meurs. Dans son analyse, assortie de recommandations, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral s'int\u00e9ressera entre autres \u00e0 la reconnaissance des exp\u00e9riences, professionnelles ou miliciennes, des personnes au ch\u00f4mage en raison des difficult\u00e9s de leur branche ou de l'obsolescence de leur m\u00e9tier.
","ReasonText":"En principe, les offices r\u00e9gionaux de placement n\u2019entrent pas en mati\u00e8re en cas de r\u00e9orientation. La personne inscrite \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage est suppos\u00e9e retrouver un emploi dans sa derni\u00e8re activit\u00e9, cela le plus rapidement possible. Lorsqu\u2019il n\u2019est plus possible de trouver un emploi dans sa derni\u00e8re activit\u00e9 \u2013 pour des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou encore parce qu\u2019on exerce une activit\u00e9 qui n\u2019est plus demand\u00e9e sur le march\u00e9 du travail \u2013 il est permis de chercher un job dans des m\u00e9tiers proches ou apparent\u00e9s. Cette approche, consacr\u00e9e par la loi, retient peut-\u00eatre des personnes dont le m\u00e9tier ne correspond plus \u00e0 l'\u00e9volution des besoins du march\u00e9 du travail (pensons aux cons\u00e9quences de l'utilisation exponentielle de l'IA) de se reconvertir, en utilisant parfois des exp\u00e9riences acquises en parall\u00e8le de leur occupation professionnelle principale.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral rapporte r\u00e9guli\u00e8rement les d\u00e9veloppements sur le march\u00e9 du travail, par exemple dans le cadre du monitorage des cons\u00e9quences de la num\u00e9risation sur le march\u00e9 du travail, afin de d\u00e9tecter les risques et les opportunit\u00e9s. Le prochain rapport para\u00eetra en 2027. Un rapport suppl\u00e9mentaire semble peu opportun.
En ce qui concerne l\u2019assurance-ch\u00f4mage (AC), les besoins des demandeurs d\u2019emploi et des employeurs font l\u2019objet d\u2019analyses cibl\u00e9es, principalement \u00e0 l\u2019\u00e9chelon cantonal et intercantonal, afin de tenir compte des particularit\u00e9s r\u00e9gionales. Une \u00e9tude de l'Observatoire du march\u00e9 du travail Suisse orientale, Argovie, Zoug et Zurich (AMOSA) publi\u00e9e au printemps 2026 porte sur le th\u00e8me de \u00ab l'IA dans la recherche d'emploi et le recrutement \u00bb.
Un demandeur d\u2019emploi qui s\u2019est inscrit aupr\u00e8s d\u2019un office r\u00e9gional de placement voit ses possibilit\u00e9s de r\u00e9insertion \u00eatre examin\u00e9es et document\u00e9es. Cette personne est invit\u00e9e \u00e0 suivre des formations ou des formations continues dans le cadre de l\u2019AC, si un besoin est identifi\u00e9 pour faciliter la r\u00e9insertion sur le march\u00e9 du travail et si la mesure est proportionn\u00e9e. \u00c0 cet \u00e9gard, il est aussi tenu compte de qualifications obsol\u00e8tes ainsi que d\u2019une demande plus faible dans l\u2019activit\u00e9 professionnelle exerc\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment.
En accord avec l\u2019objectif principal de r\u00e9insertion rapide et durable sur le march\u00e9 du travail conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art. 1a, al. 2 de la loi sur l\u2019assurance-ch\u00f4mage (LACI, RS 837.0), l\u2019AC recourt de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 des formations et \u00e0 des formations continues correspondantes pour assurer la mise \u00e0 niveau des comp\u00e9tences permettant de r\u00e9pondre \u00e0 la nouvelle donne. Une formation formelle compl\u00e8te et une reconversion professionnelle peuvent \u00eatre soutenues par des allocations de formation au sens de l'art. 66a et ss LACI.
La strat\u00e9gie SPE 2030 vise notamment \u00e0 am\u00e9liorer significativement, en tenant compte des prescriptions l\u00e9gales, les possibilit\u00e9s de former et de perfectionner les demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9sentant un besoin en qualifications exig\u00e9 par le march\u00e9 du travail et de d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e les mesures relatives au march\u00e9 du travail. Des projets et mesures correspondants sont en cours de r\u00e9alisation ou sont planifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon cantonal, intercantonal et national.