Das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (SECO) warnte letztes Jahr vor einem bevorstehenden Arbeitskr\u00e4ftemangel. Bis 2035 werden fast bis zu 500 000 Arbeitnehmende fehlen. Dies entspricht etwa 10 Prozent der aktuellen Erwerbsbev\u00f6lkerung. Es ist eine grosse wirtschaftliche Herausforderung, weshalb laut SECO die wertvollen Ressourcen besser genutzt werden m\u00fcssen; es sind dies die \u00e4lteren qualifizierten Arbeitnehmenden in unserem Land.
","ReasonText":"Im Herbst 2025 wurde in einem Whitepaper (\u00abLes seniors en entreprise : plus que jamais indispensables !\u00bb) von AvantAge Suisse romande \u2013 die Fachstelle f\u00fcr Alter und Arbeit von Pro Senectute in der Westschweiz \u2013 eine Studie ver\u00f6ffentlicht, aus der hervorgeht, dass mehr als zwei von zehn Unternehmen in der Westschweiz keine Personen \u00fcber 55 Jahre besch\u00e4ftigen und dass drei von zehn Unternehmen keine Personen \u00fcber 60 Jahre einstellen.
Kurz gesagt: Auch wenn Arbeit bekanntlich gesund h\u00e4lt, ist es noch lange nicht sicher, dass Arbeitnehmende bis zum Alter von 65 Jahren oder dar\u00fcber hinaus im Beruf bleiben k\u00f6nnen.
K\u00f6nnte der Bundesrat zus\u00e4tzlich dazu, dass er Unternehmen diesbez\u00fcglich weiterhin informiert und sensibilisiert, auch die Einf\u00fchrung konkreter Massnahmen in Betracht ziehen, zum Beispiel:
Ich danke dem Bundesrat f\u00fcr die Beantwortung dieser Fragen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Der Bundesrat ist sich der Bedeutung der \u00e4lteren Arbeitnehmenden im Kontext der demografischen Alterung bewusst. Die Erwerbsquote der 55-64-J\u00e4hrigen stieg zwischen 2015 und 2025 von 73,2 Prozent auf 78,2 Prozent an, so stark wie in keiner anderen Altersgruppe. Ihre Erwerbslosenquote blieb dabei stets unterdurchschnittlich.
Der Bundesrat hat bereits viele Massnahmen ergriffen, um die Arbeitsmarktintegration von \u00e4lteren Erwerbspersonen zu verbessern. In der Arbeitslosenversicherung wird Stellensuchenden ab 55 Jahren eine l\u00e4ngere Taggeldbezugsdauer einger\u00e4umt. Zudem wurden Massnahmen f\u00fcr schwer vermittelbare Stellensuchende \u2013 wie bspw. Coachings - zus\u00e4tzlich gef\u00f6rdert.
Verpflichtungen zur Einladung von \u00e4lteren Stellensuchenden oder auch Bevorzugungen bei \u00f6ffentlichen Ausschreibungen von Unternehmen, die \u00e4ltere Arbeitnehmende besch\u00e4ftigen, steht der Bundesrat kritisch gegen\u00fcber. Statt Vorurteile gegen\u00fcber \u00e4lteren Personen auf dem Arbeitsmarkt abzubauen k\u00f6nnten solche Massnahmen sie eher noch verst\u00e4rken.
Standortbestimmungen und Weiterbildungen erachtet der Bundesrat f\u00fcr wichtig und er hat daf\u00fcr auch F\u00f6rderprogramme und gute Rahmenbedingungen geschaffen. Erfolg versprechen diese Massnahmen aber am ehesten, wenn sie freiwillig und damit auch zielorientiert ergriffen werden. Mit dem Programm viamia steht Erwerbst\u00e4tigen ab 40 Jahren bereits eine kostenlose Standortbestimmung zur Verf\u00fcgung.
Angesichts der positiven Entwicklungen und der vielen gut laufenden Massnahmen erachtet es der Bundesrat als nicht angezeigt, eine Expertengruppe einzuberufen. Er beh\u00e4lt die Entwicklungen im Arbeitsmarkt im Auge und steht mit den Sozialpartnern und den Organisationen der Arbeitswelt laufend im Austausch. Erfolgsversprechende, innovative Massnahmen k\u00f6nnen auch im bestehenden rechtlichen und institutionellen Rahmen eingef\u00fchrt werden.
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