L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le SECO mettait en garde contre la p\u00e9nurie de travailleurs \u00e0 venir. Un manque de pr\u00e8s de 500'000 travailleurs serait anticip\u00e9 \u00e0 l\u2019horizon 2035, soit environ 10% de la population active actuelle. Il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9fi \u00e9conomique majeur qui obligera notamment, selon le SECO, \u00e0 mieux utiliser les pr\u00e9cieuses ressources qualifi\u00e9es que constituent les travailleurs \u00e2g\u00e9s de notre pays.
","ReasonText":"A l\u2019automne 2025, dans un \u00ab livre blanc \u00bb du Programme AvantAge Suisse romande de Pro Senectute (Les seniors en entreprise : plus que jamais indispensables !), une \u00e9tude soulignait pourtant que plus de deux entreprises romandes sur dix n\u2019employaient personne de plus de 55 ans et que trois sur dix n\u2019embauchaient plus au-del\u00e0-de 60 ans.
Bref, si le travail conserve dit-on, savoir conserver les travailleurs en emploi jusqu\u2019\u00e0 65 ans ou davantage est encore loin d\u2019\u00eatre acquis.
Outre continuer \u00e0 informer et sensibiliser, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral pourrait-il en plus consid\u00e9rer la mise en place de mesures concr\u00e8tes, comme :
Je remercie le Conseil f\u00e9d\u00e9ral de ses r\u00e9ponses.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral sait l\u2019importance des travailleurs \u00e2g\u00e9s dans le contexte du vieillissement d\u00e9mographique. Le taux de participation des 55 \u00e0 64 ans au march\u00e9 de l\u2019emploi est pass\u00e9 de 73,2 % \u00e0 78,2 % entre 2015 et 2025, une croissance plus marqu\u00e9e que dans n\u2019importe quelle autre cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge. Leur taux de ch\u00f4mage est toujours rest\u00e9 inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9j\u00e0 pris de nombreuses mesures pour am\u00e9liorer l\u2019int\u00e9gration des personnes actives \u00e2g\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. L\u2019assurance-ch\u00f4mage pr\u00e9voit une dur\u00e9e d\u2019indemnisation journali\u00e8re plus longue pour les demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus. Des mesures pour les demandeurs d\u2019emploi difficiles \u00e0 placer ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement encourag\u00e9es (coaching, p. ex.).
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est sceptique quant \u00e0 l\u2019obligation d\u2019inviter des demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s ou de privil\u00e9gier les entreprises qui emploient des travailleurs \u00e2g\u00e9s dans les appels d\u2019offres publics. Au lieu de r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s envers les travailleurs seniors sur le march\u00e9 du travail, ce type de mesures risque au contraire de les renforcer.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime que les bilans de comp\u00e9tences et les formations continues sont judicieux ; il a d\u2019ailleurs cr\u00e9\u00e9 des programmes d\u2019encouragement et mis en place de bonnes conditions-cadres \u00e0 cet effet. Ces mesures ont toutefois davantage de chances de porter leurs fruits si elles d\u00e9coulent d\u2019une d\u00e9marche volontaire et sont prises de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Le programme viamia permet d\u00e9j\u00e0 aux personnes actives de plus de 40 ans de faire un bilan de comp\u00e9tences gratuit.
Vu les \u00e9volutions positives et l\u2019avancement r\u00e9jouissant des nombreuses mesures en place, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ne juge pas opportun d\u2019instituer un groupe d\u2019experts. Il suit de pr\u00e8s les d\u00e9veloppements sur le march\u00e9 du travail et entretient des \u00e9changes continus avec les partenaires sociaux et les organisations du monde du travail. Qui plus est, le cadre l\u00e9gal et institutionnel actuel permet la concr\u00e9tisation de mesures innovantes et prometteuses.
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