Eines der zentralen Merkmale der Schweiz ist ihre Vielsprachigkeit mit vier Landessprachen. Um den Zusammenhalt unseres Landes zu sichern, ist es wichtig, den Austausch \u00fcber die Sprachgrenzen hinweg zu f\u00f6rdern und zu erhalten. In Zeiten einer zunehmenden Anglisierung \u2013 auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation \u00fcber die Sprachgrenzen hinweg \u2013 stellt dies eine erhebliche Herausforderung dar. Die wiederkehrenden Debatten rund um den Franz\u00f6sischunterricht in der Grundschule zeigen dies exemplarisch.
Der Bund und die bundesnahen Unternehmungen sind f\u00fcr die F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit besonders gefordert. Sie sind gesamtschweizerisch t\u00e4tig und k\u00f6nnen daher einen wichtigen Beitrag zur Verst\u00e4ndigung zwischen den Sprachregionen und damit zur F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit in der Schweiz leisten.
Sprachaufenthalte und Austauschprogramme sind eine sinnvolle Investition in die Zukunft und k\u00f6nnen auch dazu beitragen, die Berufslehre attraktiver zu machen. Gleichzeitig f\u00f6rdern sie eine multilinguale Unternehmenskultur, wie sie in Unternehmen mit gesamtschweizerischer T\u00e4tigkeit besonders wichtig ist.
In diesem Zusammenhang wird der Bundesrat um die Beantwortung folgender Fragen gebeten:
Der Bundesrat ist klar der Ansicht, dass die Mehrsprachigkeit in den bundesnahen Unternehmen hervorgehoben und gef\u00f6rdert werden sollte. Diese Unternehmen sind in verschiedenen Sprachregionen t\u00e4tig und nehmen eine Vorbildfunktion in Sachen Vielfalt ein. Wie aus der Antwort auf die erste Frage hervorgeht, sind sie in diesem Bereich sehr aktiv und verf\u00fcgen \u00fcber ein vielf\u00e4ltiges Angebot zur F\u00f6rderung der Sprachkompetenzen.