La legislazione sul lavoro deve essere modificata in modo tale che il calcolo delle ore supplementari (art. 321c CO) e del lavoro straordinario (art. 12 LL) venga effettuato in proporzione all\u2019obbligo contrattuale delle persone impiegate a tempo parziale. In particolare:
Per gestire un carico di lavoro temporaneamente pi\u00f9 elevato, un\u2019azienda pu\u00f2 richiedere ore supplementari ai propri dipendenti, compresi quelli a tempo parziale.
Ore supplementari: \u00e8 possibile richiedere fino a due ore al giorno, indipendentemente dal contratto. Anche per un tempo parziale basso, questo limite massimo si applica in modo non proporzionale, una regola che risale a un\u2019epoca in cui predominava il lavoro a tempo pieno.
\u00c8 urgente modernizzare la legge sul lavoro: quasi due milioni di persone, spesso genitori, scelgono di lavorare a tempo parziale. Adeguiamo la legge per sostenerle, anzich\u00e9 penalizzarle, garantendo a tutti i dipendenti parit\u00e0 di trattamento.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le ore supplementari sono disciplinate dall\u2019articolo 321c del Codice delle obbligazioni (CO; RS 220). Si tratta delle ore che superano la durata del lavoro convenuta per contratto o d\u2019uso o stabilita in un contratto normale di lavoro o in un contratto collettivo di lavoro. Un lavoratore con una durata del lavoro di 20 ore settimanali effettua ore supplementari a partire dalla 21a ora lavorata. In linea di principio il lavoratore \u00e8 tenuto a prestare le ore supplementari richieste dal datore di lavoro (art. 321c cpv. 1 CO). Queste ore sono di norma retribuite con supplemento di almeno un quarto o compensate mediante congedo (art. 321c cpv. 2 e 3 CO).
Il lavoro straordinario secondo l\u2019articolo 12 della legge sul lavoro (LL; RS 822.11) corrisponde al tempo di lavoro che supera la durata massima della settimana lavorativa autorizzata di cui all\u2019articolo 9 LL. Deve costituire un\u2019eccezione, motivo per cui \u00e8 soggetto a condizioni rigorose. In questo contesto, i lavoratori che si occupano dell\u2019educazione di figli fino all\u2019et\u00e0 di 15 anni o che assistono persone prossime possono essere occupati in un lavoro straordinario solo con il loro consenso (art. 36 cpv. 1 e 2 LL).
La ripartizione tra i sessi del lavoro a tempo parziale\u2013 58,4 per cento di donne contro 21,1 per cento di uomini (UST, RIFOS, 2\u00b0 trimestre 2024) \u2013 evidenzia tuttavia che la regolamentazione delle ore supplementari e del lavoro straordinario pu\u00f2 rivestire un ruolo importante in materia di parit\u00e0.
Il Consiglio federale ritiene che la regolamentazione relativa alle ore supplementari e al lavoro straordinario tenga sufficientemente conto della situazione dei lavoratori a tempo parziale, in particolare dei genitori. La durata massima della settimana lavorativa \u00e8 invece volta alla protezione della salute e non pu\u00f2 variare in funzione del tasso di occupazione. Non \u00e8 quindi necessario modificare la legislazione sul lavoro. La situazione \u00e8 rimasta invariata dal 2015 (cfr. parere del Consiglio federale relativo alla mozione 15.3102).
In caso di approvazione della mozione da parte della prima Camera, il Consiglio federale si riserva il diritto di presentare, dinanzi alla seconda Camera, una proposta di modifica volta a trasformare la mozione in un mandato d\u2019esame.
Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.