Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht aufzuzeigen, wie das Arbeitskr\u00e4ftepotenzial von Arbeitnehmenden ab 55 Jahren beispielsweise mit flexiblen Erwerbsverl\u00e4ufen (\u00abBogenkarrieren\u00bb) durch gezielte Anpassungen im Arbeitsrecht, im Weiterbildungsrecht, in den Sozialversicherungen sowie im Steuerrecht gef\u00f6rdert werden kann.
","ReasonText":"Die demografische Entwicklung stellt den Schweizer Arbeitsmarkt vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig verf\u00fcgt die Schweiz \u00fcber ein grosses, heute ungenutztes Arbeitskr\u00e4ftepotenzial bei Personen \u00fcber 55 Jahren.
Dieses Potenzial muss in Zukunft besser genutzt werden.
Viele Arbeitnehmende w\u00e4ren beispielsweise bereit, ihr Pensum schrittweise zu reduzieren, projektbezogen weiterzuarbeiten oder ihr Wissen gezielt weiterzugeben. Die heutigen gesetzlichen und administrativen Rahmenbedingungen erschweren jedoch solche flexiblen Erwerbsverl\u00e4ufe erheblich. Beispielsweise machen steigende Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge \u00e4ltere Arbeitnehmende weniger attraktiv. Dies f\u00fchrt dazu, dass viele qualifizierte und erfahrene Personen den Arbeitsmarkt vollst\u00e4ndig verlassen, obwohl sie bereit w\u00e4ren, weiterhin einen Beitrag zu leisten.
Die Nutzung des inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ftepotenzials von \u00e4lteren Arbeitnehmenden soll gef\u00f6rdert und damit qualitatives Wachstum durch Erfahrung erm\u00f6glicht werden.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Der Bundesrat teilt die Einsch\u00e4tzung, dass bei \u00e4lteren Personen ein Potenzial zur weiteren Steigerung der Arbeitsmarktbeteiligung besteht. Allerdings hat sich die Erwerbsquote \u00fcber die letzten zehn Jahre in keiner Altersgruppe so deutlich erh\u00f6ht wie bei den 55-64-J\u00e4hrigen: zwischen 2015 und 2025 stieg sie von 73,2 Prozent auf 78,2 Prozent um 5 Prozentpunkte an. Die Aussch\u00f6pfung des verbleibenden Potenzials d\u00fcrfte daher zunehmend anspruchsvoller werden.
Das Schweizer Arbeitsgesetz ist flexibel, und erm\u00f6glicht unterschiedlichste Auspr\u00e4gungen von Teilzeitbesch\u00e4ftigungen. Teilzeitarbeit ist in der Schweiz allgemein stark verbreitet und bei 55-64-J\u00e4hrigen sogar leicht \u00fcberdurchschnittlich, womit grunds\u00e4tzlich gute Voraussetzungen f\u00fcr Bogenkarrieren gegeben sind. Die mit dem Alter ansteigenden Altersgutschriften gem\u00e4ss BVG stehen einem solchen Modell zudem nicht entgegen.
Der Bundesrat hat sich in mehreren Berichten mit der Aussch\u00f6pfung von Arbeitskr\u00e4ftepotenzialen auseinandergesetzt, so etwa 2024 in seiner Gesamtschau zur F\u00f6rderung des inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ftepotenzials oder aktuell in seinem Bericht zu Ursachen und Auswirkungen von Arbeitskr\u00e4ftemangel in Erf\u00fcllung der Postulate 23.3380 M\u00fcller Leo und 23.4094 Paganini. Diese Berichte bieten eine umfassende \u00dcbersicht zu laufenden und geplanten Massnahmen und stellen damit eine aktuelle Diskussionsgrundlage dar. Mit der Revision AHV 2030 wird der Bundesrat dem Parlament eine Vorlage unterbreiten, welche die Anreize zum Arbeiten bis zum AHV-Referenzalter und dar\u00fcber hinaus weiter st\u00e4rkt und damit einem wichtigen Anliegen des Postulats nachkommt. Schliesslich wurde der Bundesrat mit dem Postulat 25.4023 Rechsteiner Thomas beauftragt, einen Bericht zur steuerlichen Entlastung der Arbeit im Rentenalter vorzulegen.