{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263483,Language='FR')/Transcripts"}},"ID":20263483,"Language":"FR","BusinessShortNumber":"26.3483","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellation","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"Quelles cons\u00e9quences sur l'\u00e9galit\u00e9 salariale en Suisse de la directive de l'UE sur la transparence des salaires ?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>D\u00e8s le\u202f7 juin, les \u00c9tats membres de l\u2019UE devront avoir modifi\u00e9 leur l\u00e9gislation, afin de se conformer \u00e0 la directive 2023/970 sur la transparence des salaires. Cette directive pr\u00e9voit entre autres\u202f: l\u2019obligation pour toutes les entreprises, y compris celles entre 50 et 100 salari\u00e9\u00b7es, de respecter la transparence des salaires \u00e0 l\u2019embauche, de garantir le droit d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations individuel et moyens, d\u2019interdire tout secret salarial et d\u2019avoir des crit\u00e8res de progression neutres du point de vue du genre. Les entreprises entre 100 et 249 salari\u00e9\u00b7es ont en plus l\u2019obligation de publier&nbsp;tous les trois ans une analyse des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, des indemnit\u00e9s pour les personnes l\u00e9s\u00e9es, ainsi que des sanctions dissuasives. Pour les entreprises de plus de 250 employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, l\u2019analyse des \u00e9carts salariaux est annuelle.</p><p>&nbsp;</p><p>De nombreuses entreprises bas\u00e9es dans l\u2019Union europ\u00e9enne sont \u00e9galement actives en Suisse. D\u2019apr\u00e8s la <a href=\"https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/industrie-services/stagre.gnpdetail.2025-0322.html\"><u>statistique des groupes d\u2019entreprises</u></a> de l\u2019OFS, la Suisse comptait en 2024, 39\u2019545 multinationales actives sur son territoire pour un total de 1,57 million salari\u00e9\u00b7es. L\u2019\u00e9crasant majorit\u00e9 des personnes travaillent dans des multinationales comptant 50 employ\u00e9\u00b7es au plus (4'475 multinationales pour un total de 1,44 mio de salari\u00e9\u00b7es). La <a href=\"https://ec.europa.eu/eurostat/fr/web/experimental-statistics/multinational-enterprise-groups\"><i><u>statistique des groupes d\u2019entreprises multinationaux et leur structure</u></i></a> d\u2019Eurostat, indique quant \u00e0 elle que 10\u2019897 groupes actifs au sein de l\u2019UE \u00e9taient contr\u00f4l\u00e9es depuis la Suisse en 2023.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>D\u00e8s le mois de juin, pr\u00e8s de 10% des salari\u00e9\u00b7es en Suisse travailleront dans des structures qui s\u2019acquitteront d\u2019obligations plus exigeantes en mati\u00e8re de transparence salariale dans les pays voisins. D\u00e8s lors, je demande au Conseil f\u00e9d\u00e9ral\u202f:&nbsp;</p><ol><li>Combien de multinationales (sous contr\u00f4le domestique et sous contr\u00f4le \u00e9tranger) actives en Suisse devront-elles appliquer la directive 2023/970 dans leurs activit\u00e9s au sein des pays de l\u2019UE ?&nbsp;</li><li>Avec ce double standard r\u00e9glementaire, quels risques le Conseil f\u00e9d\u00e9ral identifie-t-il pour la Suisse, notamment en mati\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019emploi pour des cadres f\u00e9minines tr\u00e8s qualifi\u00e9es ?&nbsp;&nbsp;</li><li>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re-t-il que la directive 2023/970 correspond aux objectifs vis\u00e9s par la LEg\u202f?&nbsp;</li></ol>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<span><ol><li>La directive (UE) 2023/970 s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs qui ont un contrat de travail ou une relation de travail au sens du droit, des conventions collectives et/ou des pratiques en vigueur dans chaque \u00c9tat membre compte tenu de la jurisprudence de la Cour de justice ainsi qu\u2019aux candidats \u00e0 l\u2019emploi (art. 2, al. 2 et 3 de la directive). Nous ne disposons pas de chiffres sur le nombre d\u2019entreprises actives en Suisse concern\u00e9es.</li><li>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ne dispose actuellement d'aucune indication permettant de conclure que les diff\u00e9rences entre le cadre r\u00e9glementaire europ\u00e9en et le cadre juridique suisse en mati\u00e8re de transparence salariale auraient des effets n\u00e9gatifs significatifs sur l'attractivit\u00e9 du march\u00e9 du travail suisse. L'attractivit\u00e9 de la place \u00e9conomique suisse repose sur un ensemble de facteurs, tels que le niveau des salaires, les perspectives professionnelles, la qualit\u00e9 des conditions de travail et la stabilit\u00e9 du cadre \u00e9conomique et institutionnel.</li><li>La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg&nbsp;; [RS 151.1]) et la directive (UE) 2023/970 poursuivent un objectif commun. En Suisse, depuis le 1<sup>er</sup> juillet 2020, les entreprises de 100 employ\u00e9s ou plus doivent r\u00e9aliser p\u00e9riodiquement une analyse de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale (section 4<em>a</em> LEg). Toutefois, si l\u2019analyse d\u00e9montre que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est respect\u00e9e, l\u2019employeur est lib\u00e9r\u00e9 de l\u2019obligation de r\u00e9it\u00e9rer l\u2019analyse (art. 13<em>a</em> al. 3 LEg). L\u2019employeur doit faire v\u00e9rifier celle\u2011ci par un organe ind\u00e9pendant et en informer les collaborateurs ainsi que, pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse, les actionnaires. Les mesures pr\u00e9vues par la section 4a sont cependant limit\u00e9es dans le temps, puisque leur validit\u00e9 arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance douze ans apr\u00e8s leur entr\u00e9e en vigueur. Suite au bilan interm\u00e9diaire de la mise en \u0153uvre de la section 4a (https://www.bj.admin.ch/bj/fr/home.html &gt; Soci\u00e9t\u00e9 &gt; \u00c9galit\u00e9 des genres et protection contre la discrimination &gt; Mise en \u0153uvre de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale), le Conseil f\u00e9d\u00e9ral souhaite achever l\u2019analyse de l\u2019efficacit\u00e9 (art. 17<em>b</em> LEg) d\u00e8s fin 2027, soit plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. Sur cette base, il d\u00e9cidera s\u2019il convient d\u2019adopter de nouvelles mesures ou cas \u00e9ch\u00e9ant d\u2019adapter le dispositif existant.</li></ol></span>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1779235200000)\/","SubmittedBy":"Porchet L\u00e9onore","BusinessStatus":203,"BusinessStatusText":"L\u2019avis relatif \u00e0 l\u2019intervention est disponible","BusinessStatusDate":"\/Date(1779273424000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de justice et police","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFJP","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"10|15|28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1779359835373)\/","SubmissionDate":"\/Date(1773964800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5212,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politique europ\u00e9enne|\u00c9conomie|Questions sociales|Emploi et travail"}}