Per giustificare il respingimento della mozione 26.3188 volta a tutelare meglio il lavoro a tempo parziale, il Consiglio federale ricorre alla legge sul lavoro (LL). Tuttavia, la sua interpretazione teorica di questa legge nasconde gravi disparit\u00e0 di trattamento, in particolare nei settori precari.
Da un lato, il Consiglio federale definisce \u00abaccettabile\u00bb l\u2019applicazione dell\u2019articolo 13 LL, che impone al personale di vendita di effettuare fino a 60 ore di lavoro straordinario all\u2019anno senza alcun supplemento salariale obbligatorio. In questo settore, fisicamente impegnativo, a basso reddito e composto prevalentemente da donne, viene quindi imposta legalmente una settimana e mezza di lavoro in pi\u00f9 a titolo gratuito.
Dall\u2019altro, il Consiglio federale cita l\u2019articolo 36 LL sostenendo che un genitore pu\u00f2 essere occupato in un lavoro straordinario solo con il suo consenso. Omette tuttavia un\u2019enorme zona grigia giuridica: questa protezione si applica solo oltre la durata massima lavorativa di 45 o 50 ore. Ci\u00f2 significa che a una madre impiegata al 40 per cento pu\u00f2 essere imposto di prestare decine di ore supplementari alla settimana in nome del Codice delle obbligazioni, senza che scatti in alcun momento la protezione dei genitori prevista dalla legge sul lavoro.