{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263765,Language='FR')/Transcripts"}},"ID":20263765,"Language":"FR","BusinessShortNumber":"26.3765","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellation","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"Sp\u00e9cialistes du domaine cyber au sein de l'administration f\u00e9d\u00e9rale. La Conf\u00e9d\u00e9ration est-elle en mesure d'attirer et de retenir suffisamment de talents ?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>La cybers\u00e9curit\u00e9 de la Conf\u00e9d\u00e9ration d\u00e9pend en grande partie d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. La concurrence pour recruter des sp\u00e9cialistes du domaine cyber est tr\u00e8s vive. Le secteur priv\u00e9, les instituts de recherche, les organisations internationales et les autorit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res se disputent les m\u00eames talents.</p><p>La Conf\u00e9d\u00e9ration a besoin de collaborateurs capables d\u2019identifier des menaces complexes, d\u2019analyser des vuln\u00e9rabilit\u00e9s, de r\u00e9agir rapidement aux incidents et de mettre au point des mesures de protection innovantes. Pour cela, des conditions de travail attractives, des perspectives de d\u00e9veloppement, une certaine libert\u00e9 dans les activit\u00e9s et un r\u00e9seau international sont essentiels.</p><p>Les structures de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, notamment le syst\u00e8me salarial, le droit du personnel, les hi\u00e9rarchies et la r\u00e9partition organisationnelle, tiennent-elles suffisamment compte des exigences particuli\u00e8res du domaine cyber&nbsp;?</p><p>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est pri\u00e9 de r\u00e9pondre aux questions suivantes&nbsp;:</p><ol><li>Que pense-t-il de la capacit\u00e9 de la Conf\u00e9d\u00e9ration \u00e0 attirer, \u00e0 former et \u00e0 fid\u00e9liser \u00e0 long terme des sp\u00e9cialistes du domaine cyber hautement qualifi\u00e9s&nbsp;?</li><li>Quelles mesures la Conf\u00e9d\u00e9ration prend-elle pour rester un employeur attractif face \u00e0 la concurrence du secteur priv\u00e9, des instituts de recherche et des organisations internationales&nbsp;?</li><li>La l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de personnel offre-t-elle suffisamment de souplesse pour recruter et fid\u00e9liser de mani\u00e8re comp\u00e9titive des sp\u00e9cialistes du domaine cyber particuli\u00e8rement pris\u00e9s&nbsp;?</li><li>Quelles sont les perspectives de carri\u00e8re et de d\u00e9veloppement pour les sp\u00e9cialistes du domaine cyber au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale&nbsp;?</li><li>Comment la Conf\u00e9d\u00e9ration veille-t-elle \u00e0 ce qu\u2019ils aient acc\u00e8s aux derniers cours, exercices, formations continues et conf\u00e9rences internationales&nbsp;?</li><li>Disposent-ils d\u2019une libert\u00e9 suffisante pour identifier les vuln\u00e9rabilit\u00e9s, analyser les nouveaux modes d\u2019attaque et d\u00e9velopper des solutions non conventionnelles de mani\u00e8re proactive&nbsp;?</li><li>Existe-t-il des obstacles juridiques, organisationnels ou culturels qui entravent un travail proactif et innovant dans le domaine du cyber&nbsp;?</li><li>Que pense le Conseil f\u00e9d\u00e9ral du risque que des responsabilit\u00e9s mal d\u00e9finies, un manque d\u2019\u00e9change d\u2019informations ou une fragmentation organisationnelle nuisent \u00e0 la motivation et \u00e0 la fid\u00e9lisation des sp\u00e9cialistes du domaine cyber&nbsp;?</li></ol>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<p>1, 2 et 3) Le recrutement de sp\u00e9cialistes montre que ces derniers sont nombreux \u00e0 manifester un vif int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019avoir un impact sur toute la Suisse. Cet \u00e9l\u00e9ment est particuli\u00e8rement pr\u00e9sent dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9 et constitue un facteur important qui explique pourquoi la Conf\u00e9d\u00e9ration parvient \u00e0 recruter et \u00e0 fid\u00e9liser des professionnels hautement qualifi\u00e9s Il est toutefois parfois difficile de les fid\u00e9liser, car ils pourraient g\u00e9n\u00e9ralement obtenir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. De plus, des environnements de travail modernes et le recours \u00e0 des technologies innovantes constituent des facteurs d\u00e9cisifs pour renforcer durablement l\u2019attrait de la Conf\u00e9d\u00e9ration en tant qu\u2019employeur. Outre les mises au concours publiques, la Conf\u00e9d\u00e9ration mise sur les contacts directs avec les talents pour recruter des sp\u00e9cialistes. Cela inclut la participation \u00e0 des conf\u00e9rences et des colloques sp\u00e9cialis\u00e9s, des pr\u00e9sentations de sensibilisation et la pr\u00e9sence dans des foires organis\u00e9es par les hautes \u00e9coles. Les contacts personnels qui en d\u00e9coulent contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 rendre tangible l\u2019attrait d\u2019un emploi li\u00e9 \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 au sein de la Conf\u00e9d\u00e9ration.</p><p>&nbsp;</p><p>4) Dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, la Conf\u00e9d\u00e9ration propose des stages universitaires qui permettent aux jeunes talents d\u2019acqu\u00e9rir des bases importantes pour la suite de leur carri\u00e8re. Certains anciens stagiaires restent ensuite au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, tandis que d\u2019autres rejoignent l\u2019\u00e9conomie priv\u00e9e avec les connaissances ainsi acquises. En outre, l\u2019instrument de la carri\u00e8re de sp\u00e9cialiste, qui permet une \u00e9volution selon des crit\u00e8res d\u00e9finis, fournit aux jeunes talents des perspectives de d\u00e9veloppement claires.</p><p>&nbsp;</p><p>5) Bien connect\u00e9s \u00e0 la communaut\u00e9 des sp\u00e9cialistes nationaux et internationaux, les offices f\u00e9d\u00e9raux comp\u00e9tents disposent d\u2019informations actuelles concernant les offres de perfectionnement, les conf\u00e9rences et les exercices.</p><p>&nbsp;</p><p>6 et 7) Les t\u00e2ches attribu\u00e9es au personnel d\u00e9coulent des comp\u00e9tences d\u00e9volues \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration et doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es dans le cadre du droit en vigueur. Les sp\u00e9cialistes sont encadr\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019ils puissent r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences tout en connaissant leur marge de man\u0153uvre pour introduire des solutions innovantes. Au sein des \u00e9quipes comp\u00e9tentes, la recherche de vuln\u00e9rabilit\u00e9s et l'analyse des modes d\u2019attaque font explicitement partie des travaux innovants. </p><p>&nbsp;</p><p>8) Les comp\u00e9tences sont clairement r\u00e9gl\u00e9es. Les diff\u00e9rents sp\u00e9cialistes \u00e9changent des informations \u00e0 divers niveaux, ce qui limite le risque de fragmentation organisationnelle.</p>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1787702400000)\/","SubmittedBy":"Blunschy Dominik","BusinessStatus":203,"BusinessStatusText":"L\u2019avis relatif \u00e0 l\u2019intervention est disponible","BusinessStatusDate":"\/Date(1787733529000)\/","ResponsibleDepartment":6,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de la d\u00e9fense, de la protection de la population et des sports","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DDPS","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|34|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1787906340977)\/","SubmissionDate":"\/Date(1781740800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5214,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politique d'Etat|M\u00e9dias et communication|Emploi et travail"}}