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La cibersicurezza della Confederazione dipende in larga misura dalla presenza di specialisti qualificati. Tuttavia, la concorrenza per attirare ciberspecialisti \u00e8 molto accesa: l\u2019economia privata, gli istituti di ricerca, le organizzazioni internazionali e le autorit\u00e0 straniere competono per aggiudicarsi gli stessi talenti.

La Confederazione ha bisogno di collaboratori in grado di riconoscere minacce complesse, analizzare le vulnerabilit\u00e0, reagire rapidamente in caso si verifichino incidenti e sviluppare misure di protezione innovative. Per attirarli \u00e8 decisivo potere offrire condizioni lavorative interessanti, opportunit\u00e0 di crescita, spazio per esprimersi a livello specialistico e una rete internazionale.

Occorre quindi domandarsi se le strutture della Confederazione, in particolare il sistema salariale, il diritto del personale, le gerarchie e la ripartizione organizzativa, tengano sufficientemente in considerazione le esigenze del settore informatico.

Il Consiglio federale \u00e8 invitato a rispondere alle seguenti domande:

  1. Come valuta il Consiglio federale la capacit\u00e0 della Confederazione di attirare, fare crescere e trattenere al suo interno nel lungo termine specialisti informatici altamente qualificati?
  2. Quali misure sta adottando la Confederazione per mantenere la propria immagine di datore di lavoro interessante di fronte alla concorrenza dell\u2019economia privata, degli istituti di ricerca e delle organizzazioni internazionali?
  3. Le norme vigenti in materia di stipendi e personale garantiscono una flessibilit\u00e0 sufficiente ad assumere e a trattenere all\u2019interno dell\u2019Amministrazione federale gli specialisti nel settore informatico, che sono particolarmente richiesti?
  4. Quali sono le opportunit\u00e0 di carriera e di crescita a disposizione degli specialisti informatici che lavorano per l\u2019Amministrazione federale?
  5. In che modo la Confederazione garantisce agli specialisti informatici l\u2019accesso a perfezionamenti moderni, conferenze internazionali, esercizi e corsi?
  6. Questi specialisti dispongono di un\u2019autonomia sufficiente per identificare le vulnerabilit\u00e0 in modo proattivo, analizzare nuovi modelli di attacco e sviluppare possibili soluzioni non convenzionali?
  7. Esistono ostacoli di natura giuridica, organizzativa o culturale che rendono pi\u00f9 complicato adottare un approccio proattivo e innovativo nell\u2019ambito informatico?
  8. Come valuta il Consiglio federale il rischio che competenze poco chiare, la mancanza di scambio di informazioni oppure la frammentazione organizzativa compromettano la motivazione degli specialisti informatici a lavorare e a rimanere nell\u2019Amministrazione federale?
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