Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 d\u2019adapter les bases l\u00e9gales et/ou r\u00e9glementaires de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux personnels de l\u2019OFDF soumis au r\u00e9gime transitoire fix\u00e9 par l\u2019ORCPP de poursuivre volontairement leur activit\u00e9 au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de 60 ans, pour autant qu\u2019ils remplissent les conditions requises en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de comp\u00e9tences professionnelles.
","ReasonText":"Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la douane et de la s\u00e9curit\u00e9 des fronti\u00e8res (OFDF) devrait perdre environ 34% de son effectif actuel. Selon les pr\u00e9visions, ces d\u00e9parts ne pourront pas \u00eatre compens\u00e9s par le recrutement. C\u2019est donc pour l'OFDF, dans le domaine crucial du personnel, un d\u00e9fi majeur qui s\u2019ajoute aux exigences accrues r\u00e9sultant de la transformation et de la num\u00e9risation en cours.
Pour garantir une bonne ex\u00e9cution des t\u00e2ches de cet office-cl\u00e9, il existe pourtant une r\u00e9serve qui ne demande qu\u2019\u00e0 \u00eatre exploit\u00e9e, sur une base volontaire \u00e9videmment : ce sont les personnels de l\u2019ancien Corps des gardes-fronti\u00e8re qui, selon le r\u00e9gime transitoire d\u00e9fini par l\u2019ordonnance sur la retraite des membres des cat\u00e9gories particuli\u00e8res de personnel (ORCPP / art. 2 let. b et 9a), ne disposent d\u2019aucune possibilit\u00e9 de poursuivre volontairement leur activit\u00e9 au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de 60 ans.
Il est difficilement compr\u00e9hensible que des collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s, disposant de nombreuses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience et de pr\u00e9cieuses connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, soient mis \u00e0 la retraite contre leur gr\u00e9 alors qu\u2019ils sont toujours aptes au travail et dispos\u00e9s \u00e0 poursuivre leur activit\u00e9. Cette situation est pr\u00e9judiciable tant pour ces collaborateurs que pour l\u2019employeur, qui pourrait continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de leur exp\u00e9rience et de leurs comp\u00e9tences.
Les capacit\u00e9s physiques et mentales \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 60 ans varient d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre. Divers facteurs influencent la condition physique et la capacit\u00e9 de travail individuelles. Lorsqu\u2019un collaborateur souhaite poursuivre son activit\u00e9 et qu\u2019il remplit les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de qualifications professionnelles, cette possibilit\u00e9 devrait pouvoir \u00eatre examin\u00e9e et accord\u00e9e.
Une flexibilisation de l\u2019\u00e2ge de la retraite (entre 60 et 65 ans) r\u00e9pondrait aussi bien aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur qu\u2019\u00e0 ceux des collaborateurs qui souhaitent poursuivre volontairement leur activit\u00e9.