Selon les statistiques annuelles sur l\u2019immigration publi\u00e9es par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat aux migrations, 93 086 travailleurs ont immigr\u00e9 entre janvier et d\u00e9cembre 2025. Environ 30 000 personnes ont int\u00e9gr\u00e9 les secteurs des banques, de l\u2019informatique et du conseil, ce qui repr\u00e9sente 31,9 %, soit pr\u00e8s d'un tiers, de l'ensemble des personnes ayant immigr\u00e9 \u00e0 des fins professionnelles.
Le rapport du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie concernant la situation sur le march\u00e9 du travail en avril 2026 publi\u00e9 le 7 mai 2026 fait \u00e9tat des constatations suivantes :
Le fait que, malgr\u00e9 la hausse du ch\u00f4mage dans les secteurs de l'informatique et de la finance, ces branches d'activit\u00e9 enregistrent justement un afflux important de main-d'\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re donne une mauvaise image de notre \u00e9conomie. Les milieux \u00e9conomiques ne semblent pas, en effet, faire suffisamment d\u2019efforts pour exploiter le potentiel de la main-d\u2019\u0153uvre suisse et privil\u00e9gie trop souvent les candidats \u00e9trangers.
Je prie d\u00e8s lors le Conseil f\u00e9d\u00e9ral de r\u00e9pondre aux questions suivantes :
1/2. La Suisse affiche un taux d\u2019activit\u00e9 \u00e9lev\u00e9 en comparaison internationale et un taux de ch\u00f4mage structurellement faible. Quant \u00e0 l\u2019immigration de main-d\u2019\u0153uvre, elle est \u00e9troitement corr\u00e9l\u00e9e aux besoins du march\u00e9 du travail helv\u00e9tique. C\u2019est ce qui ressort notamment du 22e rapport de l\u2019Observatoire sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019UE, qui analyse en continu les effets de l\u2019immigration sur le march\u00e9 du travail.
Dans le cadre du rapport \u00ab Causes et cons\u00e9quences de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00bb, publi\u00e9 le 22 avril 2026 en r\u00e9ponse aux postulats 23.3380 M\u00fcller Leo et 23.4094 Paganini, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral s\u2019est r\u00e9cemment pench\u00e9 en d\u00e9tail sur les mesures susceptibles de permettre d\u2019exploiter pleinement le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre dans diff\u00e9rents champs d\u2019action. Il appara\u00eet par exemple que le service public de l\u2019emploi contribue de mani\u00e8re d\u00e9terminante \u00e0 l\u2019exploitation du potentiel de main-d\u2019\u0153uvre nationale, en aidant les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 des services de conseil et de placement ainsi qu\u2019\u00e0 la mise en \u0153uvre cibl\u00e9e de mesures relatives au march\u00e9 du travail. La \u00ab Strat\u00e9gie Service public de l\u2019emploi 2030 \u00bb (strat\u00e9gie SPE 2030) vise \u00e0 d\u00e9velopper davantage la politique active du march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 des projets et \u00e0 des mesures s\u2019inscrivant dans les structures ordinaires, afin d\u2019am\u00e9liorer encore l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi et de moderniser les services propos\u00e9s aux employeurs en mati\u00e8re de recrutement. L\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants impose en outre aux employeurs de signaler \u00e0 l\u2019Office r\u00e9gional de placement (ORP) comp\u00e9tent les postes \u00e0 pourvoir dans les cat\u00e9gories professionnelles touch\u00e9es par un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, avant de les publier. Cela permet aux demandeurs d\u2019emploi inscrits aupr\u00e8s des ORP d\u2019\u00eatre inform\u00e9s plus t\u00f4t des postes vacants et a contribu\u00e9, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 une meilleure collaboration entre les ORP et les entreprises recruteuses. \u00c0 mesure que le ch\u00f4mage augmente, le nombre de cat\u00e9gories professionnelles soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019accro\u00eet, \u00e9tendant par l\u00e0-m\u00eame la port\u00e9e de cet instrument. Les milieux \u00e9conomiques ont \u00e9galement un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour utiliser au mieux le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre en Suisse
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral souhaite exploiter le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre nationale et maintenir l\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail. \u00c0 cette fin, il veille \u00e0 une mise en \u0153uvre coh\u00e9rente des mesures en cours ou pr\u00e9vues, et ne juge pour l\u2019heure pas n\u00e9cessaire de modifier la l\u00e9gislation en vigueur.
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