{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263954,Language='FR')/Transcripts"}},"ID":20263954,"Language":"FR","BusinessShortNumber":"26.3954","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellation","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"\u00c9valuation finale de la LEg. Comment diminuer les biais de r\u00e9ponse\u202f?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>En f\u00e9vrier 2025, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 le bilan interm\u00e9diaire de la mise en \u0153uvre des articles 13a \u00e0 13i de la LEg. Ces articles, entr\u00e9s en vigueur il y a six ans compl\u00e8tent la LEg en instaurant l\u2019obligation d\u2019analyser les structures salariales pour un certain nombre d\u2019entreprises en Suisse. Ce bilan r\u00e9v\u00e8le que la majorit\u00e9 des employeurs ne respecte pas la loi. En raison de ce r\u00e9sultat d\u00e9cevant, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a avanc\u00e9 l\u2019\u00e9valuation finale \u00e0 fin 2027.&nbsp;</p><p>Le rapport interm\u00e9diaire fait part d\u2019un taux de r\u00e9ponses de 39,9% pour environ 1 million de travailleurs et travailleuses. Mais il fait \u00e9tat de plusieurs biais de s\u00e9lection dans l\u2019\u00e9chantillon, notamment un biais de s\u00e9lection qui fait que ce sont surtout les employeurs conscients des probl\u00e8mes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire qui ont r\u00e9pondu.&nbsp;&nbsp;</p><p>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de r\u00e9pondre aux deux questions suivantes\u202f:&nbsp;</p><ol><li>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral confirme-t-il que les biais mentionn\u00e9s dans le rapport interm\u00e9diaire pourraient pousser le bilan \u00e0 surestimer le nombre d\u2019employeurs qui se conforment \u00e0 la loi\u202f?&nbsp;</li><li>Comment le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de justice et police compte-t-il faire en sorte de diminuer ou de contourner ces biais\u202fpour le rapport final\u202f?&nbsp;</li><li>A quel point ces biais de s\u00e9lection entravent-ils une analyse \u00e9clair\u00e9e de la situation\u202f?&nbsp;&nbsp;</li><li>Le rapport indique en outre qu\u2019une enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9phonique a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 15 employeurs qui n\u2019ont pas r\u00e9pondu. Cette proc\u00e9dure pourrait-elle \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e et \u00e9largie\u202f?&nbsp;</li></ol>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<p>1. Dans le rapport final du 30 ao\u00fbt 2024 sur le bilan interm\u00e9diaire \u00e9labor\u00e9 par la communaut\u00e9 de recherche constitu\u00e9e de PrivatePublicConsulting GmbH et de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise, les auteurs ont fait remarquer que les r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate \u00e9crite dans laquelle il faut \u00ab&nbsp;admettre&nbsp;\u00bb certaines choses peuvent \u00eatre fauss\u00e9s. La probl\u00e9matique des limites de l\u2019enqu\u00eate a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 th\u00e9matis\u00e9e dans le rapport sur les r\u00e9sultats du bilan interm\u00e9diaire de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice (OFJ) du 6 f\u00e9vrier 2025, dont le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a pris acte le 7 mars 2025. Ce type de biais pourrait effectivement, comme le mentionne l\u2019autrice de l\u2019interpellation, entra\u00eener une surestimation du nombre d\u2019employeurs qui se conforment \u00e0 la loi. Cependant, le fait que les caract\u00e9ristiques observables parmi les employeurs participants ne les distinguent pas clairement de l'ensemble des employeurs permet d'att\u00e9nuer la r\u00e9serve relative au biais. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate soulignent en revanche le manque d\u2019engagement d\u2019un grand nombre d\u2019entreprises dans la mise en \u0153uvre des mesures de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.</p><p>&nbsp;</p><p>2./4. L\u2019OFJ a fait de la th\u00e9matique des biais, en particulier ceux qui d\u00e9coulent de l\u2019absence de r\u00e9ponse de certaines entreprises, une priorit\u00e9 dans le cahier des charges de l\u2019\u00e9valuation finale. Les \u00e9valuateurs mandat\u00e9s sont charg\u00e9s de veiller, par diverses mesures, \u00e0 limiter autant que possible l\u2019impact de ces \u00e9ventuels biais et \u00e0 les prendre en compte lors de l'analyse des r\u00e9sultats.</p><p>&nbsp;</p><p>3. M\u00eame si diff\u00e9rentes mesures sont prises pour \u00e9viter les biais, il n\u2019est pas possible de les \u00e9carter enti\u00e8rement. Pour estimer les cons\u00e9quences sur les salaires, l\u2019\u00e9valuation finale s\u2019appuie \u00e9galement sur les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires. Cette partie de l\u2019analyse ne d\u00e9pend pas du taux de r\u00e9ponse des entreprises au sondage.</p>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1787702400000)\/","SubmittedBy":"Porchet L\u00e9onore","BusinessStatus":203,"BusinessStatusText":"L\u2019avis relatif \u00e0 l\u2019intervention est disponible","BusinessStatusDate":"\/Date(1787732265000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de justice et police","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFJP","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1787905079130)\/","SubmissionDate":"\/Date(1781827200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5214,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9conomie|Questions sociales|Emploi et travail"}}