{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='DE')/Transcripts"}},"ID":20263969,"Language":"DE","BusinessShortNumber":"26.3969","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellation","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten beim Bundespersonal. Gen\u00fcgt das heutige Recht den Anforderungen an einen leistungsf\u00e4higen Staat?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"

Der Bund ist auf qualifiziertes, leistungsf\u00e4higes Personal angewiesen. Gleichzeitig steht er im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft und muss gegen\u00fcber den Steuerzahlenden eine effiziente Aufgabenerf\u00fcllung sicherstellen.

Das geltende BPG sieht grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit vor, Arbeitsverh\u00e4ltnisse aufzul\u00f6sen, insbesondere bei ungen\u00fcgender Leistung oder mangelndem Verhalten (Art. 10). In der Praxis mehren sich Hinweise, dass K\u00fcndigungen \u2013 insb. bei ungen\u00fcgender Leistung \u2013 faktisch nur schwer durchsetzbar sind. Genannt werden hohe formelle Anforderungen, lange Verfahren, rechtliche Unsicherheiten sowie Risikoaversion der F\u00fchrungskr\u00e4fte.

Dies f\u00fchrt dazu, dass Stellen \u00fcber l\u00e4ngere Zeit nicht optimal besetzt sind, was Effizienz und Leistungsf\u00e4higkeit der Bundesverwaltung beeintr\u00e4chtigt.

","ReasonText":"

Ich bitte den Bundesrat, folgende Fragen zu beantworten:

  1. Wie viele arbeitgeberseitige K\u00fcndigungen wurden in den letzten zehn Jahren ausgesprochen (bitte j\u00e4hrlich ausweisen), insbesondere wegen:
    \u2013 ungen\u00fcgender Leistung,
    \u2013 ungen\u00fcgenden Verhaltens,
    \u2013 organisatorischer Gr\u00fcnde?
  2. Wie viele dieser K\u00fcndigungen wurden angefochten, und in wie vielen F\u00e4llen wurde die K\u00fcndigung aufgehoben, eine Entsch\u00e4digung zugesprochen oder ein Vergleich geschlossen?
  3. Wie lange dauern solche Verfahren durchschnittlich (intern und vor Gericht) und wie hoch sch\u00e4tzt der Bundesrat den administrativen und finanziellen Aufwand pro Fall?
  4. Welche konkreten H\u00fcrden ergeben sich aus Sicht des Bundesrates aus dem heutigen Bundespersonalgesetz f\u00fcr K\u00fcndigungen bei ungen\u00fcgender Leistung oder mangelndem Verhalten?
  5. Hat der Bundesrat Kenntnis dar\u00fcber, ob F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Angst vor rechtlichen Risiken oder administrativem Aufwand auf K\u00fcndigungen verzichten? Falls ja: Wie verbreitet ist dieses Ph\u00e4nomen?
  6. Wie beurteilt der Bundesrat die K\u00fcndigungsregelungen des Bundes im Vergleich zur Privatwirtschaft und zu kant. Verwaltungen?
  7. Welche Auswirkungen haben die heutigen Regelungen auf Leistungsf\u00e4higkeit, Personalentwicklung und Attraktivit\u00e4t des Bundes als Arbeitgeber?
  8. Gibt es Hinweise, dass leistungsf\u00e4hige Mitarbeitende wegen mangelnder Wettbewerbsorientierung beim Bund k\u00fcndigen?
  9. Sieht der Bundesrat gesetzgeberischen oder verordnungsrechtlichen Handlungsbedarf?
  10. Werden heute alternative Instrumente wie Versetzungen oder Leistungsmanagement eingesetzt und wie wirksam sind sie?
  11. Gibt es in der Bundesverwaltung Best Practices im Umgang mit solchen F\u00e4llen?
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":null,"FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":null,"SubmittedBy":"Grossen J\u00fcrg","BusinessStatus":202,"BusinessStatusText":"Eingereicht","BusinessStatusDate":"\/Date(1781827200000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Finanzdepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EFD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4","Category":null,"Modified":"\/Date(1783443727570)\/","SubmissionDate":"\/Date(1781827200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":5214,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik"}}