{"d":{"__metadata":{"id":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')","uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')","type":"itsystems.Pd.DataServices.DataModel.Business"},"BusinessResponsibilities":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/BusinessResponsibilities"}},"RelatedBusinesses":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/RelatedBusinesses"}},"BusinessRoles":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/BusinessRoles"}},"Publications":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Publications"}},"LegislativePeriods":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/LegislativePeriods"}},"Sessions":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Sessions"}},"Preconsultations":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Preconsultations"}},"Bills":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Bills"}},"Councils":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Councils"}},"BusinessTypes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/BusinessTypes"}},"Votes":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Votes"}},"SubjectsBusiness":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/SubjectsBusiness"}},"BusinessStates":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/BusinessStates"}},"Council":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Council"}},"Transcripts":{"__deferred":{"uri":"https://ws.parlament.ch/OData.svc/Business(ID=20263969,Language='IT')/Transcripts"}},"ID":20263969,"Language":"IT","BusinessShortNumber":"26.3969","BusinessType":8,"BusinessTypeName":"Interpellanza","BusinessTypeAbbreviation":"Ip.","Title":"Possibilit\u00e0 di licenziamento del personale federale. Le attuali basi giuridiche soddisfano i requisiti di uno Stato efficiente?","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>La Confederazione deve potersi avvalere di personale qualificato ed efficiente. Al contempo \u00e8 in concorrenza con il settore privato e deve garantire ai contribuenti un\u2019efficiente esecuzione dei propri compiti.</p><p>L\u2019attuale legge sul personale federale prevede in linea di principio la possibilit\u00e0 di risoluzione del rapporto di lavoro, in particolare in caso di mancanze nelle prestazioni o nel comportamento (art.&nbsp;10 LPers). Nella prassi si riscontrano sempre pi\u00f9 spesso casi in cui le disdette, in particolare per mancanze nelle prestazioni, risultino di fatto di difficile applicazione. Tra i motivi citati vi sono gli elevati requisiti formali, le lunghe procedure, le incertezze giuridiche nonch\u00e9 l\u2019avversione al rischio manifestata dai superiori.</p><p>Ci\u00f2 comporta l\u2019esistenza di posti che rimangono occupati in modo non ottimale per lunghi periodi, il che pregiudica l\u2019efficienza e le prestazioni dell\u2019Amministrazione federale.</p>","ReasonText":"<p>Invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande:</p><ol><li>Negli ultimi dieci anni, quante sono state le disdette pronunciate da parte del datore di lavoro (suddivise per anno), in particolare in seguito a:<br>\u2013 mancanze nelle prestazioni;<br>\u2013 mancanze nel comportamento;<br>\u2013 motivi organizzativi?</li><li>Quante di queste disdette sono state impugnate? In quanti casi \u00e8 stata annullata la disdetta, \u00e8 stata concessa un\u2019indennit\u00e0 o \u00e8 stato raggiunto un accordo?</li><li>Quanto durano in media i relativi procedimenti (interni e dinnanzi a un tribunale) e a quanto stima il Consiglio federale l\u2019onere amministrativo e finanziario per ciascun caso?</li><li>Secondo il Consiglio federale, in quale misura l\u2019attuale legge sul personale federale ostacola concretamente l\u2019attuazione delle disdette per mancanze nelle prestazioni o nel comportamento?</li><li>Il Consiglio federale \u00e8 a conoscenza di casi in cui i superiori rinunciano a pronunciare una disdetta per timore delle conseguenze giuridiche o dell\u2019onere amministrativo? In caso affermativo, quanto \u00e8 diffuso il fenomeno?</li><li>Il Consiglio federale come valuta le disposizioni della Confederazione in materia di disdetta rispetto a quelle applicate nell\u2019economia privata e nelle amministrazioni cantonali?</li><li>Quali ripercussioni hanno le attuali disposizioni sulle prestazioni, sullo sviluppo del personale e sull\u2019attrattiva della Confederazione in qualit\u00e0 di datore di lavoro?</li><li>Si osservano casi in cui collaboratori efficienti si licenziano a causa della mancanza di concorrenza presso la Confederazione?</li><li>Il Consiglio federale ritiene necessario intervenire a livello di legge o di ordinanza?</li><li>Oggi vengono utilizzati strumenti alternativi come i trasferimenti o la gestione delle prestazioni? 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