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Question","BusinessTypeAbbreviation":"Qst.","Title":"Heures suppl\u00e9mentaires au rabais : le Conseil f\u00e9d\u00e9ral soutient-il l'exploitation de la flexibilit\u00e9 des temps partiels ? ","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>L'art. 321c CO permet de biffer la majoration de 25% pour les heures suppl\u00e9mentaires par simple accord \u00e9crit. Face \u00e0 l'asym\u00e9trie de la relation de travail, les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel sont souvent contraints d'accepter.<br>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral admet-il que cette faille l\u00e9gale incite financi\u00e8rement les entreprises \u00e0 exiger une flexibilit\u00e9 maximale et gratuite du personnel \u00e0 temps partiel, transformant ces travailleurs en variable d'ajustement bon march\u00e9 ?</p>","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"<span><p>L\u2019article 321<em>c</em> du code des obligations (CO) r\u00e8gle les conditions et la r\u00e9mun\u00e9ration des heures de travail suppl\u00e9mentaires et \u00e9tablit ainsi un cadre l\u00e9gal \u00e0 cet \u00e9gard. Ces r\u00e8gles valent tant pour les personnes travaillant \u00e0 plein temps qu\u2019\u00e0 temps partiel.</p><p>L\u2019art. 321<em>c</em>, al. 1, CO pose plusieurs conditions \u00e0 l\u2019obligation d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019employeur doit justifier la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019effectuer du travail en plus de ce qui est pr\u00e9vu contractuellement. Ensuite, cette charge suppl\u00e9mentaire doit pouvoir \u00eatre exig\u00e9e du travailleur. En particulier, elle ne doit pas affecter sa vie priv\u00e9e, en particulier sa vie familiale. Par cons\u00e9quent, le temps normalement libre de la personne qui travaille \u00e0 temps partiel doit \u00eatre respect\u00e9, en particulier s\u2019agissant de personnes qui ont des obligations familiales.</p><p>Lorsque ces conditions sont remplies, l\u2019art. 321<em>c</em>, al. 2 et 3, CO pr\u00e9voit des compensations pour les heures suppl\u00e9mentaires. Ainsi, une majoration d'un quart au moins du salaire normal doit \u00eatre vers\u00e9e, \u00e0 moins que le salari\u00e9 n'accepte une compensation sous forme d\u2019un cong\u00e9 d'une dur\u00e9e au moins \u00e9quivalente. Des d\u00e9rogations sont possibles par accord \u00e9crit, contrat-type de travail ou par convention collective (CCT).</p><p>Au vu de ce cadre l\u00e9gal, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ne consid\u00e8re pas que le r\u00e9gime l\u00e9gal fait des personnes \u00e0 temps partiel une main d\u2019\u0153uvre corv\u00e9able \u00e0 merci. Cela est d\u2019autant plus vrai que la loi sur le travail pose des conditions plus strictes pour le travail suppl\u00e9mentaire, une fois que la dur\u00e9e maximale hebdomadaire est d\u00e9pass\u00e9e. </p></span>","FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1780876800000)\/","SubmittedBy":"Amoos Emmanuel","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1780934676000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de justice et police","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFJP","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1780934691630)\/","SubmissionDate":"\/Date(1780444800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5214,"SubmissionLegislativePeriod":52,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9conomie|Emploi et travail"}}