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Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est-il pr\u00eat \u00e0 suspendre le recrutement d'inspecteurs pour l'AI? La 5e r\u00e9vision de l'AI a pos\u00e9 les bases l\u00e9gales permettant de renforcer la lutte contre les prestations indues vers\u00e9es au titre de l'assurance-invalidit\u00e9. Les offices AI peuvent d\u00e9sormais faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne. L'Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales \u00e9laborera en collaboration avec les offices AI et les sp\u00e9cialistes un concept visant \u00e0 renforcer la lutte contre la fraude. Il en d\u00e9coule que l'AI non seulement redoublera d'efforts en vue de la r\u00e9adaptation, mais aussi renforcera les mesures de surveillance visant \u00e0 r\u00e9sorber le ph\u00e9nom\u00e8ne des rentes accord\u00e9es ind\u00fbment. La question de savoir si l'AI disposera de ses propres inspecteurs ou s'adressera \u00e0 des sp\u00e9cialistes externes est actuellement enti\u00e8rement ouverte. Reste \u00e9galement la question de savoir combien de personnes seront employ\u00e9es \u00e0 cet effet.

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Quelles sont les mesures mises en oeuvre pour encourager les employeurs \u00e0 engager des personnes handicap\u00e9es? Gr\u00e2ce \u00e0 la 5e r\u00e9vision de l'AI, les moyens et les mesures suivants sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 disposition pour soutenir les employeurs et les inciter \u00e0 engager des personnes pr\u00e9sentant des handicaps. Sont pr\u00e9vues des brochures \u00e0 l'intention des employeurs contenant des informations cibl\u00e9es sur les risques ainsi que sur les possibilit\u00e9s de soutien de la part des offices AI et des organisations partenaires.

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Ensuite, le projet intitul\u00e9 \"Job-Passerelle\" pr\u00e9voit qu'un organisme de location de services proc\u00e8de \u00e0 l'engagement de dur\u00e9e limit\u00e9e mais au maximum jusqu'\u00e0 un an de personnes handicap\u00e9es, dans le but de transformer ce rapport de travail en un engagement fixe aupr\u00e8s d'un employeur. Il est pr\u00e9vu de verser aux employeurs des allocations d'initiation au travail si l'employ\u00e9 pr\u00e9sente une productivit\u00e9 r\u00e9duite. Des contributions aux employeurs sont \u00e9galement propos\u00e9es pour l'augmentation des primes de la pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire et du r\u00e9gime des allocations pour perte de gain. Enfin, un soutien et un conseil seront offerts par les offices AI ou les organisations partenaires: le projet \"job coach\".

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La Conf\u00e9d\u00e9ration est-elle pr\u00eate \u00e0 offrir plus de postes de travail pour les personnes handicap\u00e9es? L'administration f\u00e9d\u00e9rale donne l'exemple en mati\u00e8re de r\u00e9insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es. Les mesures d'\u00e9conomies prises d\u00e8s 2004 au sein de l'administration f\u00e9d\u00e9rale n'ont entra\u00een\u00e9 aucun pr\u00e9judice s'agissant de l'int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es. Dans son rapport d'ao\u00fbt 2005 sur la situation de l'AI au sein de la Conf\u00e9d\u00e9ration, en r\u00e9ponse aux questions pos\u00e9es par la Commission de gestion du Conseil des Etats, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a mis en \u00e9vidence que [PAGE 1332] les cr\u00e9dits destin\u00e9s \u00e0 favoriser l'int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es \u00e9taient en continuelle augmentation.

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A la fin de 2006, le nombre de collaborateurs ou collaboratrices int\u00e9gr\u00e9s au sein de l'administration gr\u00e2ce \u00e0 des cr\u00e9dits de r\u00e9insertion \u00e9tait de 222. Le montant de ces cr\u00e9dits s'\u00e9levait \u00e0 quelque 11 millions de francs. Le nombre total des personnes handicap\u00e9es employ\u00e9es par la Conf\u00e9d\u00e9ration est sans doute sup\u00e9rieur, car une fois la r\u00e9insertion r\u00e9ussie, les places de travail concern\u00e9es sont financ\u00e9es par les cr\u00e9dits ordinaires relatifs au personnel. De plus, il existe un nombre ind\u00e9termin\u00e9 de collaborateurs et collaboratrices atteints dans leur sant\u00e9 ou porteurs d'un handicap qui, d\u00e8s leur engagement, \u00e9taient parfaitement int\u00e9gr\u00e9s et qui pouvaient par cons\u00e9quent relever directement des cr\u00e9dits ordinaires relatifs au personnel.

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