Der Bundesrat ist der Meinung, dass es halt effektiv prim\u00e4r Sache der Wirtschaft sei, solche Massnahmen umzusetzen. Wir haben im letzten Jahr z. B. die Tagung \"Potenti-Elle\" mit namhaften Schweizer Unternehmen veranstaltet. Diese haben sich auch dazu bekannt - das ist auf Internet abrufbar -, mit welchen Massnahmen sie bis wann den Frauenanteil im Kader verbessern wollen. Das ist f\u00fcr jeden Betrieb ein bisschen anders, und deshalb ist es schwierig, vom Bund her irgendwelche, f\u00fcr die ganze Wirtschaft verbindliche Ziele umsetzen zu wollen.
\nAber Sie haben unsere Unterst\u00fctzung; wir bleiben mit Sicherheit am Ball.
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\nFrau Bundesr\u00e4tin, ich danke Ihnen sehr f\u00fcr diese differenzierte Antwort. Ich anerkenne selbstverst\u00e4ndlich die Anstrengungen, die vom Bundesrat, insbesondere in seinem Kompetenzbereich, gemacht werden. Andererseits ist einfach feststellbar, dass wir mit diesen Massnahmen und mit dem Wirkungstempo, das diese Massnahmen in der Wirtschaft bisher gezeitigt haben, viel zu langsam vorw\u00e4rtskommen. Andere L\u00e4nder, insbesondere die neuen EU-L\u00e4nder, \u00fcberholen uns noch und noch. Ich m\u00f6chte Sie fragen: Ist aus Ihrer Sicht nicht ein neuer akzentuierter Massnahmenplan f\u00fcr die Schweiz n\u00f6tig?
\nJa, Frau Nationalr\u00e4tin Kiener Nellen, selbstverst\u00e4ndlich ist ein vermehrter Einbezug der Frauen in die Kader der Wirtschaft f\u00fcr den Bundesrat erstrebenswert. Die Verbesserung der Rahmenbedingungen f\u00fcr die Erwerbst\u00e4tigkeit der Frauen steht dabei als Massnahme im Vordergrund, dies basierend auf der \u00dcberzeugung, dass eine erfolgreiche Erwerbst\u00e4tigkeit der Frauen auch deren Chancen erh\u00f6ht, ins Kader aufzusteigen. Ebenso f\u00f6rdert deshalb der Bund im Rahmen seiner Kompetenzen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
\nNeben der Anstossfinanzierung im Bereich der familienerg\u00e4nzenden Kinderbetreuung sind hier erstens die Informationsplattform \"Vereinbarkeit von Beruf und Familie\" sowie das KMU-Handbuch \"Beruf und Familie\" zu nennen. Zweitens setzt sich der Bund, gest\u00fctzt auf das Gleichstellungsgesetz, f\u00fcr die rechtliche Gleichstellung der Geschlechter sowie f\u00fcr die Chancen- und Lohngleichheit im Erwerbsleben ein. Dazu geh\u00f6ren auch die Chancengleichheitsprogramme an den Universit\u00e4ten, Eidgen\u00f6ssischen Technischen Hochschulen, Fachhochschulen und Berufsschulen. Drittens will der Bund auch als Arbeitgeber mit gutem Beispiel vorangehen. In der Entwicklung des Frauenanteils in der Bundesverwaltung zeigen sich bereits Ver\u00e4nderungen. Im mittleren Kader ist der Anteil seit 1991 von 4,4 auf heute 21,4 Prozent gestiegen, im oberen Kader von 3,8 auf 10,7 Prozent.
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