Es ist nat\u00fcrlich so, dass in den letzten 25 Jahren in diesem Bereich schon einige Fortschritte gemacht wurden, auch wenn nach wie vor grosse Lohnunterschiede bestehen. Aber wir haben jetzt mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und den Stellen des Bundes diesen Dialog aufgenommen und intensiviert, und wir stellen fest, dass bereits im Rahmen dieses Dialogs die Lohngleichheit vermehrt umgesetzt wird, auch als Ergebnis dieses Dialogs. Das heisst aber nicht, dass wir bis ins Jahr 2014 nichts machen werden, sondern wir wollen dann feststellen, ob alles umgesetzt ist, was wir uns vorgenommen haben. Es wird eigentlich laufend umgesetzt, mindestens gehen wir davon aus.
\nMadame la conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale, merci de votre r\u00e9ponse. Aujourd'hui, cela fait exactement 29 ans qu'on a vot\u00e9 sur l'article constitutionnel - et je vous avoue que je n'oublierai jamais cette date puisqu'elle est aussi celle de la naissance de ma fille. C'est la raison pour laquelle je vous assure qu'on est un peu \u00e0 bout de patience. Et maintenant, vous nous dites que vous allez continuer ce dialogue!
\nFaut-il encore attendre trente ans jusqu'\u00e0 ce que l'on prenne v\u00e9ritablement des mesures concr\u00e8tes, incitatives, voire obligatoires pour qu'enfin il n'y ait plus en Suisse une in\u00e9galit\u00e9 salariale qui est tout de m\u00eame de 20 pour cent?
\nDer Bundesrat hat das EJPD am 12. Dezember 2008 beauftragt, ihm bis sp\u00e4testens 2014 \u00fcber die Wirksamkeit der von den Sozialpartnern im Rahmen des Projektes \"Lohngleichheitsdialog 2009-2013\" ergriffenen Massnahmen und \u00fcber die Opportunit\u00e4t der Ergreifung anderer Massnahmen Bericht zu erstatten.
\nDie Sozialpartner wollen diskriminierende Lohnungleichheiten zwischen Frauen und M\u00e4nnern in Unternehmen in der Schweiz mit dem Lohngleichheitsdialog auf pragmatische Art und Weise beseitigen. Das auf freiwilliger Basis beruhende Projekt dauert bis mindestens 2014 und wird von den betroffenen Bundesstellen unterst\u00fctzt und begleitet. Der Lohngleichheitsdialog wird w\u00e4hrend der ganzen Dauer evaluiert. Lanciert wurde der Lohngleichheitsdialog gemeinsam von den Dachverb\u00e4nden der Arbeitgebenden, dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und dem Schweizerischen Gewerbeverband, und der Arbeitnehmenden, dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund und Travail Suisse, sowie vom Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann, vom Bundesamt f\u00fcr Justiz und vom Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft. Die Verb\u00e4nde haben sich verpflichtet, aktiv Einfluss zu nehmen, um die diskriminierenden Lohnungleichheiten zwischen Frauen und M\u00e4nnern m\u00f6glichst rasch zu beseitigen, indem die Unternehmen motiviert werden, ihre L\u00f6hne freiwillig zu \u00fcberpr\u00fcfen und Massnahmen gegen allf\u00e4llige Diskriminierungen zu treffen.
\nBevor allenfalls Massnahmen wie die Schaffung einer Beh\u00f6rde mit Untersuchungs- und Durchsetzungskompetenz gepr\u00fcft werden, sollen die Ergebnisse des Lohngleichheitsdialogs abgewartet werden.
\n