Das ist jetzt eine neue Frage, die Sie stellen. Wir haben bereits letzte Woche zwei Fragen zur Pandemie in diesem Sinn behandelt. Ich verweise Sie auf die damaligen Antworten. Grunds\u00e4tzlich gilt auch im Falle einer Pandemie das heutige Gesetz von Fall zu Fall, pragmatisch und immer unter Ber\u00fccksichtigung der Frage, ob es eine andere Ersatzl\u00f6sung f\u00fcr die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt.
\nWir haben einen gesamtschweizerischen Pandemieplan. Glauben Sie nicht, dass man etwas mehr unternehmen sollte, damit alle Arbeitnehmenden bez\u00fcglich Pandemie und Lohnfortzahlung, wenn die Betreuung l\u00e4nger als drei Tage dauert, gleich behandelt werden?
\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Elternteil gegen Vorlage eines \u00e4rztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Umfang von bis zu drei Tagen pro Krankheitsfall frei zu geben. Die Betreuung von Kindern stellt die Erf\u00fcllung einer gesetzlichen Pflicht nach Artikel 276 ZGB dar und f\u00fchrt im Sinne von Artikel 324a OR zu einer Arbeitsbefreiung. Basierend auf Artikel 324a OR kann ein Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden auch l\u00e4nger von der Arbeit befreit werden. Der Arbeitgeber kann somit verpflichtet werden, den Lohn f\u00fcr eine gewisse Zeit zu bezahlen. In Bezug auf Angeh\u00f6rige, gegen\u00fcber denen der Arbeitnehmer keine Betreuungspflicht hat, kann seine Abwesenheit unter Umst\u00e4nden auch als unverschuldete Verhinderung gelten, was von Fall zu Fall zu beurteilen ist. In s\u00e4mtlichen F\u00e4llen ist die Abwesenheit jedoch nur gerechtfertigt, solange eine Ersatzl\u00f6sung f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht zumutbar ist. Der Lohn ist im Sinne von Artikel 324a Absatz 1 OR zudem nur w\u00e4hrend einer beschr\u00e4nkten Zeit geschuldet. Das Arbeitsgesetz selber sieht keine Lohnfortzahlungspflicht vor.
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