On peut admettre que ce n'est pas assez et que le nombre d'entreprises int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 ce projet est \u00e9videmment d\u00e9cevant. C'est le contraire avec des outils comme Logib, qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 disposition et qui, en d\u00e9finitive, sont aussi des instruments d'incitation, mais qui correspondent \u00e0 l'\u00e9vidence \u00e0 un r\u00e9el besoin et qui sont r\u00e9ellement utilis\u00e9s par les entreprises.
\nConcernant le \"Dialogue sur l'\u00e9galit\u00e9 des salaires\", je vous l'ai dit, nous allons faire le point cet \u00e9t\u00e9. Vous estimez qu'il faut prendre des \"Notmassnahmen\"; nous n'estimons pas qu'il faut prendre des \"Notmassnahmen\". Mais nous sommes aussi d'avis que cette question doit r\u00e9ellement obtenir maintenant l'int\u00e9r\u00eat n\u00e9cessaire de la part des entreprises. Mais je ne crois pas qu'on soit quasiment dans une situation de droit d'urgence.
\nVielen Dank f\u00fcr Ihre Antwort. Meine Frage bezieht sich ja auf den Lohngleichheitsdialog. Sie haben gesagt, die Unternehmen w\u00fcrden \"poursuivre\" und \"inciter\". Was muss ich mir darunter konkret vorstellen? Ich finde, wenn nach zwei Jahren erst sechs Unternehmen beim Lohngleichheitsdialog mitmachen, muss man Notmassnahmen ergreifen, damit es bis 2014 vorw\u00e4rtsgeht. Was machen Sie da konkret?
\nDans le domaine public et dans les d\u00e9partements, une action doit en effet \u00eatre entreprise au niveau de la t\u00eate des d\u00e9partements pour qu'il n'y ait pas d'in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re salariale. Des mesures sont syst\u00e9matiquement prises dans le cadre de la gestion des d\u00e9partements, et nous en mesurons les r\u00e9sultats, \u00e9galement de mani\u00e8re syst\u00e9matique, pour \u00e9liminer les probl\u00e8mes qui pourraient appara\u00eetre.
\nBesten Dank f\u00fcr die Antwort, Herr Bundesrat. Meine Zusatzfrage lautet: Was tut der Bundesrat zur Beseitigung der Diskriminierung der Frauen in seinem eigenen Aktionsfeld, in der \u00f6ffentlichen Verwaltung - beim Lohn, bei den Aufstiegschancen, bei der Besetzung von Kommissionen?
\nLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re la r\u00e9alisation de l'\u00e9galit\u00e9 salariale comme une priorit\u00e9 politique et \u00e9conomique. C'est pourquoi le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a donn\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 une s\u00e9rie d'actions concr\u00e8tes dans ce dossier.
\nTout d'abord, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est signataire du projet \"Dialogue sur l'\u00e9galit\u00e9 des salaires\", qui vise \u00e0 \u00e9liminer les discriminations salariales d'ici \u00e0 2014. Trois d\u00e9partements, par [PAGE 1075] le biais de l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice, du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG) et du SECO, sont ainsi engag\u00e9s activement dans la promotion de ce dialogue. Certes, il est vrai que, jusqu'\u00e0 aujourd'hui, peu d'entreprises ont particip\u00e9 \u00e0 ce dialogue. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral va poursuivre ses efforts pour motiver les entreprises \u00e0 y participer. Il s'agit d'un processus qui demande \u00e0 l'\u00e9vidence du temps pour d\u00e9ployer tous ses effets. Une \u00e9valuation interm\u00e9diaire est pr\u00e9vue au cours de l'\u00e9t\u00e9 2011; cela permettra de faire le point sur la situation de ce projet \"Dialogue sur l'\u00e9galit\u00e9 des salaires\" et d'envisager des adaptations.
\nEnsuite, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral rappelle que le BFEG a d\u00e9velopp\u00e9 l'outil informatique Logib, outil d'autocontr\u00f4le destin\u00e9 aux entreprises, qu'il met gratuitement \u00e0 disposition sur son site Internet. Cet outil fait figure d'exemple \u00e0 l'\u00e9tranger. En 2010, Logib a \u00e9t\u00e9 t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 plus de 3700 fois. Il a inspir\u00e9 plusieurs pays europ\u00e9ens et int\u00e9resse l'ONU. De plus, il est d\u00e9sormais disponible en anglais, ceci afin d'atteindre aussi les entreprises actives internationalement qui sont bas\u00e9es en Suisse. On le voit, cette mesure a en tout cas int\u00e9ress\u00e9 beaucoup plus d'entreprises que le projet dont je parlais tout \u00e0 l'heure.
\nDe plus, le BFEG soutient financi\u00e8rement des projets destin\u00e9s \u00e0 faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. En 2010, le montant allou\u00e9 \u00e9tait d'environ 4,6 millions de francs. Parmi les projets concrets r\u00e9cemment soutenus par le BFEG figure la certification \"equal-salary\", qui permet aux entreprises de prouver que leur politique salariale respecte la loi sur l'\u00e9galit\u00e9. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral rappelle qu'il proc\u00e8de \u00e9galement \u00e0 des contr\u00f4les de l'\u00e9galit\u00e9 salariale dans le cadre des march\u00e9s publics en vue d'inciter les entreprises soumissionnaires \u00e0 respecter l'\u00e9galit\u00e9 salariale.
\nEnfin, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral entend continuer \u00e0 inciter les entreprises \u00e0 prendre des mesures en vue de r\u00e9aliser l'\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes sur une base volontaire; il n'envisage donc pas, pour l'heure, de proc\u00e9der \u00e0 des modifications l\u00e9gales.
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