Oui, bien s\u00fbr que le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a pris connaissance des statistiques qui ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es sur l'\u00e9galit\u00e9 ou les in\u00e9galit\u00e9s des salaires. Evidemment, nous suivons cela avec beaucoup d'int\u00e9r\u00eat et ce n'est pas un hasard si le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cupl\u00e9 les moyens \u00e0 disposition pour mener des contr\u00f4les de l'\u00e9galit\u00e9 salariale dans les entreprises qui sont soumises \u00e0 la loi sur les march\u00e9s publics. C'est pour cette raison, naturellement, que nous nous engageons dans cette direction.
\nJ'aimerais encore mentionner ici que des efforts peuvent certainement \u00eatre entrepris aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s publiques. Il n'y a pas que la Conf\u00e9d\u00e9ration: nous avons \u00e9galement 26 cantons, un nombre de villes tr\u00e8s important, un grand nombre d'entreprises et d'organisations qui sont \u00e9galement soutenues par la Conf\u00e9d\u00e9ration ou par les pouvoirs publics aux niveaux cantonal et communal et, \u00e9videmment, nous poursuivons le travail dans cette direction.
\nEn ce qui concerne votre deuxi\u00e8me question, \u00e0 propos de la FINMA, vous avez d\u00e9crit une situation que vous estimez ne pas \u00eatre satisfaisante. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime d'une part qu'il faut voir l'ensemble des travaux qui sont men\u00e9s et d'autre part qu'il faut prendre en compte la dynamique qui s'est engag\u00e9e. Comme vous le savez, l'\u00e9galit\u00e9 dans ces questions-l\u00e0 ne s'atteint pas par un d\u00e9cret, ni en quelques mois. C'est un travail de longue haleine sur lequel nous planchons. J'aimerais vous prier, dans la mesure du possible, de bien vouloir faire un bilan, dans quelques mois ou dans quelques ann\u00e9es, des travaux actuellement en cours et qui pourront \u00e9galement \u00eatre men\u00e9s au d\u00e9but de la nouvelle l\u00e9gislature.
\nBesten Dank, Herr Bundesrat, f\u00fcr Ihre Antworten. Haben Sie zur Kenntnis genommen, dass sich der \"wage spread\", die Lohnspanne zwischen Frauen und M\u00e4nnern, im Rahmen der letzten Lohnstrukturerhebung wieder vergr\u00f6ssert hat? Das ist ja zum gleichzeitigen Scheitern des letzten Lohngleichheitsdialogs in Bezug zu setzen. Haben Sie auch zur Kenntnis genommen, dass bei den F\u00fchrungsgremien des Bundes - Sie haben jetzt erw\u00e4hnt, dass es ein Ziel von 30 Prozent Frauen- oder M\u00e4nneranteil gibt -, dass an der Spitze der Finma eine Frau steht und nachher acht M\u00e4nner folgen? Gerade in j\u00fcngster Zeit wurden wieder zwei M\u00e4nner gew\u00e4hlt. Es geht um den Verwaltungsrat der Finanzmarktaufsicht.
\nDie Legislaturplanung 2011-2015 sieht Massnahmen zur Bek\u00e4mpfung der Lohndiskriminierung und zur Bek\u00e4mpfung h\u00e4uslicher Gewalt vor. Ebenso soll die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in den Mint-F\u00e4chern gef\u00f6rdert und die Entwicklung des Frauenanteils in den Verwaltungsr\u00e4ten von Unternehmen beobachtet werden. Mit Blick auf die Bek\u00e4mpfung der Lohndiskriminierung wird der Bundesrat noch dieses Jahr \u00fcber das weitere Vorgehen entscheiden, und zwar auf der Grundlage der Ergebnisse der Evaluation des Lohngleichheitsdialogs sowie zweier Studien zu staatlichen Kontroll- und Durchsetzungsinstrumenten.
\nSeit 2014 verf\u00fcgt das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann zudem \u00fcber mehr Ressourcen zur Durchf\u00fchrung von Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen des Bundes. Weiter hat der Bundesrat 2013 eine Geschlechterquote von 30 Prozent f\u00fcr die obersten Leitungsorgane von bundesnahen Unternehmen beschlossen. Im Rahmen der laufenden Aktienrechtsrevision wird er auch die Frage von Zielwerten f\u00fcr eine angemessene Ber\u00fccksichtigung der Geschlechter bei b\u00f6rsenkotierten Unternehmen pr\u00fcfen. F\u00fcr Anfang 2015 plant der Bundesrat eine Vernehmlassung \u00fcber die Ratifizierung des \u00dcbereinkommens des Europarates zur Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von Gewalt gegen Frauen und h\u00e4uslicher Gewalt. Mit der Weiterf\u00fchrung des Chancengleichheitsprogramms an den Universit\u00e4ten und Fachhochschulen soll auch die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in den Mint-F\u00e4chern gef\u00f6rdert werden.
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