Nein, Frau Nationalr\u00e4tin Leutenegger Oberholzer, das kann ich Ihnen hier und jetzt nicht sagen.
\nPr\u00e4sident (Stahl J\u00fcrg, Pr\u00e4sident): Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.
\n[VS]
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme des Postulates ... 57 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 131 Stimmen [GZ]
\n(3 Enthaltungen)
\n[PAGE 241]
\nIch nehme mit einem praktischen Beispiel Stellung zum Postulat: Die CSL Behring stellt aktuell eine Fabrik f\u00fcr 400 Besch\u00e4ftigte in der Region Bern/Solothurn auf. Das heisst, es entstehen 400 Chancen f\u00fcr Berufsleute - alle Qualifikationen. Ich weiss um die Bem\u00fchungen aus der Region, die Leute in Richtung neue Firma zu begleiten, die T\u00fcren auch \u00f6ffnen zu helfen. Das ist der richtige Weg, genau so muss es gehen. Wenn der Staat von Bern aus auch noch mitmixen w\u00fcrde, w\u00fcrde es nur komplizierter. Wichtig ist, dass der Kanton und die Gemeinde vor Ort die Chance erkennen, und das ist in diesem speziellen Fall so. Ich bin der Meinung, dass wir uns auf diese Art am besten helfen, um auch \u00c4lteren Besch\u00e4ftigung sicherstellen zu k\u00f6nnen.
\nIch wiederhole nicht, was ich vorhin schon gesagt habe. Es gibt Programme und Anstrengungen der \u00f6ffentlichen Hand. Der Bund, die Kantone, die Verbundpartner und die Sozialpartner arbeiten grunds\u00e4tzlich gut zusammen. Es sind viele Massnahmen unterwegs, und die Arbeitsmarktbeh\u00f6rden werden zus\u00e4tzlich aktiviert. Sie treten mit Sensibilisierungskampagnen und Wiedereingliederungsprogrammen auf; ich rede von den Kantonen Zug und Aargau. Im Kanton Baselland gibt es eine Demografieberatung. Dort will man auf diesem Weg helfen, dass die Mitarbeiter 50-plus nochmals eine Chance kriegen. Es gibt Weiterbildungsmassnahmen. Das WBF ist vom Bundesrat beauftragt, Konzepte vorzulegen - wir haben noch ein paar Wochen Zeit -, um Unterst\u00fctzung und Finanzierung vorzuschlagen, und das auch f\u00fcr gering Qualifizierte und \u00c4ltere. Es wird also viel gemacht, der Einzelerfolg ist vorhanden; der fl\u00e4chendeckende Erfolg, der gut sichtbar wird, ist weniger vorhanden. Ich mache Ihnen beliebt, dass wir uns, wie einleitend gesagt, an praktischen Objekten orientieren, von dort lernen und versuchen, das zu verallgemeinern, dann kommen wir weiter.
\nDer Bundesrat empfiehlt Ihnen, das Postulat abzulehnen.
\nHerr Bundesrat, mit viel Interesse habe ich Ihre Ausf\u00fchrungen zur Demografieberatung des Kantons Baselland geh\u00f6rt. K\u00f6nnen Sie mir sagen, was das Programm beinhaltet und wie die Erfolgsquoten dieses Programms sind?
\nWenn ich hier im Saal \u00fcber \u00e4ltere Erwerbslose spreche, sagen Sie, Herr Bundesrat, gew\u00f6hnlich zu mir: \"Frau Heim, wir haben doch eine gute Integration! In wenigen L\u00e4ndern sind die \u00e4lteren Arbeitenden in der Zahl integriert, wie sie es in der Schweiz sind.\" Ja, das stimmt. Aber wenn Sie sich jetzt die vielen Leute vorstellen, die ihre Arbeit verloren haben - mit 45, 50 beginnt auf dem Arbeitsmarkt schon das Altsein -, und Sie denen diese Antwort geben, werden Sie merken - das haben Sie vermutlich auch schon an den zwei runden Tischen gemerkt -, dass Sie langen Gesichtern begegnen, weil das kein Trost ist.
\nNun k\u00f6nnen Sie sagen, es seien ja nicht so viele. Doch, Herr Bundesrat, es sind viele, und die Zahl w\u00e4chst sehr stark! Wir haben hier einmal einen Bericht der OECD erhalten. Diese sagt auch, die Schweiz m\u00fcsse dringend handeln. Ich m\u00f6chte nicht so weit gehen und sagen: Was sollen die runden Tische? Die runden Tische sind okay. Man muss miteinander einen Weg finden. Die runden Tische m\u00fcssen nun aber langsam zu Taten f\u00fchren.
\nDas ist eigentlich der Inhalt dieses Postulates. Es sagt: Wir brauchen eine nationale Strategie zur Verbesserung der Besch\u00e4ftigungschancen jener, die ihre Arbeit verloren haben, die sie h\u00e4ufig wegen ihres Alters verloren haben, h\u00e4ufig auch deshalb, weil ihre Qualifikation nicht mehr dem entspricht, was das Unternehmen braucht. Was im Rahmen der Digitalisierung, der Revolution 4.0 gebraucht wird, das bringen sie nicht mehr mit. Da k\u00f6nnen ja die Leute nichts daf\u00fcr. Ich lese im Jahresbericht der Swisscom, dass sie nur gerade 3,6 Stunden Weiterbildung pro Arbeitskraft notiert. Das ist herzlich wenig und wohl kaum eine Chance f\u00fcr \u00e4ltere Leute, sich auf die Digitalisierung so einzustellen, dass sie die n\u00f6tige Qualifikation mitbringen.
\nDeshalb empfiehlt ja auch der OECD-Bericht, dass man professionelles Coaching macht, dass man Langzeitarbeitslose besser betreut und den Ausgesteuerten einen Zugang zu arbeitsmarktlichen Massnahmen wirklich gew\u00e4hrt. Sie haben mir selber best\u00e4tigt, dass wir eine Erwerbslosenstatistik haben, die eigentlich schon Leute, die ein bis zwei Stunden pro Woche Erwerbsarbeit haben, als nicht mehr arbeitslos registriert. Also sind die Zahlen, die wir kennen, v\u00f6llig verf\u00e4lscht, und das Ausmass der Leute, die keine Arbeit haben, ist gr\u00f6sser, als wir meinen; das Ausmass der Leute, die keinen Erwerb haben, die quasi aus dem Arbeitsmarkt ins Nichts oder bald ins Nichts ausgestossen werden, schlussendlich ausgesteuert werden, schlussendlich bei der Sozialhilfe landen und oft den Sinn des Lebens infrage stellen, weil sie nicht mehr integriert sind, weil sie keine Erwerbsarbeit mehr haben.
\nDas ist eine Situation, die der Schweiz unw\u00fcrdig ist, und deshalb bitte ich Sie, diesem Postulat, das eine nationale Strategie zur Verbesserung der Besch\u00e4ftigungschancen erwerbsloser \u00e4lterer Menschen im Arbeitsmarkt verlangt, zuzustimmen.
\n