Depuis l'adoption du plan d'action de la Suisse pour l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes en 1999, je crois que nous pouvons dire que beaucoup de choses ont \u00e9t\u00e9 accomplies. Seulement, nous devons reconna\u00eetre clairement aujourd'hui qu'il reste n\u00e9cessaire d'agir dans de nombreux domaines.
\nCette n\u00e9cessit\u00e9 transpara\u00eet peut-\u00eatre le plus fortement dans les chiffres de l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique portant sur les diff\u00e9rences salariales o\u00f9 l'on constate que, en 2014, les diff\u00e9rences salariales restent tr\u00e8s importantes et qu'une part consid\u00e9rable d'entre elles ne s'explique pas par des facteurs objectifs non discriminatoires. C'est une des raisons pour lesquelles le Conseil f\u00e9d\u00e9ral s'est engag\u00e9 et continue de s'engager dans ce domaine. Nous avons fait de l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes un point important du programme de la l\u00e9gislature 2015-2019, tandis que la question figure \u00e9galement dans la strat\u00e9gie du Conseil f\u00e9d\u00e9ral pour le d\u00e9veloppement durable 2016-2019.
\nPermettez-moi de d\u00e9velopper quelques domaines dans lesquels des choses ont \u00e9t\u00e9 accomplies. Tout d'abord, en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination salariale, nous avons, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nettement renforc\u00e9 les contr\u00f4les en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale sur les march\u00e9s publics de la Conf\u00e9d\u00e9ration en augmentant leur nombre. Nous avons pr\u00e9vu \u00e9galement qu'une entreprise qui souhaiterait b\u00e9n\u00e9ficier d'un mandat de la Conf\u00e9d\u00e9ration devait d\u00e9montrer qu'elle avait proc\u00e9d\u00e9 par elle-m\u00eame \u00e0 un tel contr\u00f4le. Nous avons mis \u00e0 la disposition des entreprises des outils qui leur permettent, de mani\u00e8re simple, de r\u00e9aliser ce contr\u00f4le. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral souhaite \u00e9galement que toutes les entreprises de plus de cinquante employ\u00e9s analysent r\u00e9guli\u00e8rement leur situation au regard de l'\u00e9galit\u00e9 salariale.
\nVoil\u00e0 pour ce qui est du secteur essentiellement priv\u00e9. Il y a encore tout le domaine du secteur public qui concerne de nombreux emplois dans notre pays. Nous avons lanc\u00e9 une charte d'\u00e9galit\u00e9 salariale dans le secteur public. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cantons se sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s, aux c\u00f4t\u00e9s de la Conf\u00e9d\u00e9ration, \u00e0 respecter cette charte, tout comme les communes, notamment toutes les plus grandes, lesquelles s'engagent en tant qu'employeurs, commanditaires de march\u00e9s publics et instances de subventionnement. Il ne faut donc pas oublier le volet relatif aux secteurs public et parapublic, qui jouent un r\u00f4le tr\u00e8s important dans ce domaine.
\nLe deuxi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment que je souhaiterais mentionner ici concerne la conciliation des vies familiale et professionnelle. Nous souhaitons continuer, si le Parlement confirme les d\u00e9cisions prises jusqu'ici, d'am\u00e9liorer la situation en apportant un soutien financier aux cantons et aux communes qui augmentent le subventionnement de l'accueil extrafamilial pour les enfants. Nous avons \u00e9galement le projet, d\u00e9j\u00e0 en consultation en r\u00e9alit\u00e9, d'augmenter la d\u00e9duction fiscale pour les frais de garde des enfants - la consultation se d\u00e9roule actuellement.
\nLe troisi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment important concerne la retraite et les possibilit\u00e9s, dans le cadre de la vie professionnelle, de s'organiser de mani\u00e8re \u00e0 disposer de revenus suffisants pour vivre \u00e0 la retraite. C'est le projet Pr\u00e9voyance vieillesse 2020, sur lequel vous vous \u00eates prononc\u00e9s en mars dernier, qui doit permettre en particulier d'am\u00e9liorer la situation des personnes qui travaillent \u00e0 temps partiel, qui sont de plus en plus nombreuses sur le march\u00e9 du travail. Nous savons que ce sont souvent des femmes et qu'elles b\u00e9n\u00e9ficieraient ainsi d'une meilleure situation dans la pr\u00e9voyance vieillesse, du fait de la flexibilisation et de la diminution de la d\u00e9duction de coordination.
\nQuatri\u00e8mement, nous souhaitons am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes dans les secteurs cl\u00e9s des fonctions de d\u00e9cision, que ce soit par la poursuite du programme d'\u00e9galit\u00e9 des chances dans les hautes \u00e9coles, ou bien par l'introduction de seuils de repr\u00e9sentation des sexes pour les conseils d'administration et les directions des grandes entreprises cot\u00e9es en Bourse. Enfin, dernier exemple, la ratification de la Convention d'Istanbul doit permettre de renforcer la lutte contre la violence domestique, qu'elle concerne les femmes ou les hommes.
\nBeaucoup de choses ont \u00e9t\u00e9 entreprises. En r\u00e9alit\u00e9, nous partons de l'id\u00e9e que l'ensemble de ces mesures d\u00e9finit l'action de la Conf\u00e9d\u00e9ration dans ce domaine. Nous avons besoin, plut\u00f4t que de cr\u00e9er de nouveaux documents, de garantir la collaboration des acteurs concern\u00e9s.
\nLes cantons sont des acteurs tr\u00e8s importants, et le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes collabore \u00e9troitement aussi avec les instances homologues sur le plan cantonal et dans le cadre des communes.
\nVoil\u00e0 donc les raisons pour lesquelles nous estimons que le travail n'est pas termin\u00e9, loin de l\u00e0. Nous estimons qu'il doit se poursuivre, que la sensibilisation de l'ensemble des acteurs doit notamment \u00eatre poursuivie, dans les diff\u00e9rents domaines qui sont concern\u00e9s. Mais nous estimons que le programme national, tel qu'il est aujourd'hui souhait\u00e9 dans la motion, n'est pas n\u00e9cessaire.
\nIl faut se concentrer sur les mesures qui ont \u00e9t\u00e9 prises et qui d\u00e9ploient maintenant leurs effets ainsi que sur les mesures qui doivent encore \u00eatre prises, car tout n'a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9. Pour pouvoir se concentrer sur ces t\u00e2ches, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a recommand\u00e9 le rejet de la motion.
\nPr\u00e4sident (Stahl J\u00fcrg, Pr\u00e4sident): Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.
\n[VS]
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme der Motion ... 60 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 130 Stimmen [GZ]
\n(2 Enthaltungen) [PAGE 948]
\nIch rechne dem Bundesrat hoch an, dass er in seiner Antwort auf meine Motion festh\u00e4lt, dass bei der Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann nach wie vor in vielen Bereichen Handlungsbedarf besteht. Wir haben mehr oder weniger gute Gesetze, eine Bundesverfassung, welche besagt, dass Frauen und M\u00e4nner gleichgestellt werden, doch von der Umsetzung dieses Artikels sind wir Lichtjahre entfernt. Denken wir dabei beispielsweise an die Lohnungleichheit: Nach wie vor gibt es einen unerkl\u00e4rbaren Teil von Lohndifferenzen. Oder warum verdienen junge M\u00e4nner beim Start ins Berufsleben f\u00fcr den gleichen Job mehr als junge Frauen? Das ist keine Gleichstellung.
\nEs stimmt auch, wie der Bundesrat sagt, dass ein Teil der Arbeit f\u00fcr die Gleichstellung bei den Kantonen respektive sogar bei den Gemeinden liegt. Ich jedoch bin davon \u00fcberzeugt, dass es einen starken Lead braucht, denn die Bundesverfassung gibt die Leitlinie vor. Es gibt heute sogar noch Kantone, welche kein B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung haben. Und ja, liebe M\u00e4nner, Gleichstellung bedeutet heute nicht ausschliesslich Frauenf\u00f6rderung, sondern soll auch den M\u00e4nnern zugutekommen, beispielsweise bei der F\u00f6rderung von Teilzeitstellen oder, wie wir gerade geh\u00f6rt haben, der Einf\u00fchrung einer Elternzeit. Oder wollten Sie vielleicht schon immer eine Ausbildung in einer Kita machen?
\nSie sehen, Gleichstellung ist vielseitig. Die Gesellschaft, die Wirtschaft und die Politik m\u00fcssen mitziehen, damit wir Schritt f\u00fcr Schritt f\u00fcr alle Geschlechter vorw\u00e4rtskommen.
\nEine Aussage in der Antwort erstaunt mich nicht wirklich, macht mich aber immer wieder sprachlos und erinnert mich sehr an die Beratungen zur Altersvorsorge 2020. Und zwar f\u00fchrt der Bundesrat aus, dass sich infolge der angespannten Finanzlage des Bundes die Frage stelle, ob ein Aktionsplan \u00fcberhaupt finanzierbar w\u00e4re. Warum der Link zur Altersvorsorge? Sie erinnern sich, wir setzten das Frauenrentenalter aus sogenannten Gleichstellungs- und Spargr\u00fcnden um ein Jahr hinauf. Ich sagte damals schon: Wenn auf dem [PAGE 947] Buckel der Frauen respektive mit dem Gleichstellungsargument gespart werden kann, dann sind alle f\u00fcr die Gleichstellung. Wenn jedoch etwas investiert werden muss, heisst es schnell einmal: Wir haben kein Geld, wir sehen keinen Handlungsbedarf. Ich bin sehr entt\u00e4uscht, dass wir zwar sehr gute Papiere entwickeln, danach jedoch keine Umsetzungspl\u00e4ne angehen.
\nManchmal, f\u00fcr wirklich sehr kurze Momente, bin ich dankbar, dass Pr\u00e4sident Trump gew\u00e4hlt wurde. So bekam der Feminismus wieder einen Platz in den Medien, in der Politik, in der Gesellschaft - auch wenn es ein Armutszeugnis ist, dass es solche M\u00e4nner braucht, damit die Gleichstellungsk\u00e4mpfer und -k\u00e4mpferinnen wieder geh\u00f6rt werden.
\nJe l\u00e4nger, desto mehr gibt es zahlreiche M\u00e4nner, welche mitziehen. Liebe Kollegen, Gleichstellung ist auch f\u00fcr Sie ein Gewinn! Das gilt auch f\u00fcr die Wirtschaft, wie viele Studien aufzeigen. Sind die leitenden Gremien mit Frauen und M\u00e4nnern besetzt, sind die Finanzabschl\u00fcsse besser, als wenn diese nur mit M\u00e4nnern besetzt sind. Sagt das nicht genug?
\nIch bin froh \u00fcber das Engagement von M\u00e4nnern und M\u00e4nnervereinen. Sie zeigen auch auf, wo es Handlungsbedarf aus ihrer Sicht gibt. Das ist eine Bereicherung in der Umsetzung der Bundesverfassung.
\nManchmal, f\u00fcr noch k\u00fcrzere Momente, bin ich auch dankbar, dass es die schreckliche K\u00f6lner Nacht gegeben hat. Auch das betrifft einen Meilenstein in der neuesten Gleichstellungspolitik. Es erwachten auch endlich M\u00e4nner. Sie haben eingesehen, dass Grenz\u00fcberschreitungen - egal gegen\u00fcber wem und egal von welcher Person ausgehend - nicht toleriert werden d\u00fcrfen.
\nJa, es gibt noch viel zu tun. Bewegen wir etwas! Dies k\u00f6nnen wir tun, indem wir die Motion annehmen.
\n