La presidente (Carobbio Guscetti Marina, presidente): Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.
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\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme der Motion ... 83 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 98 Stimmen [GZ]
\n(1 Enthaltung)
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\nLa loi sur la formation continue, entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2017, prend en compte l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, elle garantit la transparence de l'offre de formation continue, notamment par l'int\u00e9gration de la formation continue dans l'espace suisse de formation. Sept conventions de prestations ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 conclues avec des organisations sp\u00e9cialis\u00e9es dans la formation continue.
\nLa mise \u00e0 disposition du public des informations exhaustives sur la formation continue est fix\u00e9e dans les conventions de prestations. Par exemple, alisearch.ch, site de la F\u00e9d\u00e9ration suisse pour la formation continue, propose plus de 40[NB]000 cours de formation continue, alors que le site orientation.ch (berufsberatung.ch), g\u00e9r\u00e9 par les cantons et cofinanc\u00e9 par la Conf\u00e9d\u00e9ration, regroupe plus de 20[NB]000 offres d\u00e9taill\u00e9es de formation continue. De plus, la liste des cours pr\u00e9paratoires aux examens f\u00e9d\u00e9raux figure depuis janvier 2018 sur une liste officielle en ligne du Secr\u00e9tariat d'Etat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l'innovation.
\nLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime donc que les plates-formes d'information existantes suffisent largement \u00e0 couvrir les besoins en la mati\u00e8re, et il vous propose donc de rejeter cette motion.
\nCette motion, d\u00e9pos\u00e9e \u00e9galement en 2017, change le Conseil f\u00e9d\u00e9ral de cr\u00e9er une plate-forme faiti\u00e8re qui pr\u00e9sente l'ensemble des offres de formation continue de mani\u00e8re lisible et organis\u00e9e. Cette \"m\u00e9ta-plate-forme\" devrait, ainsi, non seulement recenser les offres de formation continue, mais aussi informer, promouvoir et f\u00e9d\u00e9rer. Elle garantirait une clart\u00e9 et un acc\u00e8s structur\u00e9 pour[NB]les[NB]entreprises et les individus, qui se retrouvent souvent face \u00e0 un d\u00e9dale lorsqu'il s'agit de choisir ou d'interpr\u00e9ter ces offres.
\nAujourd'hui, nous trouvons des plates-formes en ligne comme alisearch.ch, par exemple, site g\u00e9r\u00e9 par la F\u00e9d\u00e9ration suisse pour la formation continue, ou orientation.ch. Mais il faut fouiller, chercher, comparer, se renseigner pour \u00e9valuer le degr\u00e9 de reconnaissance des formations propos\u00e9es. Que l'on soit travailleur, ch\u00f4meur, en phase de r\u00e9insertion ou en reconversion professionnelle, cela reste tr\u00e8s compliqu\u00e9 de pouvoir comparer les options, le niveau des exigences pour suivre la formation et le degr\u00e9 de reconnaissance du certificat obtenu. L'employ\u00e9 qui veut de son c\u00f4t\u00e9 v\u00e9rifier les m\u00eames param\u00e8tres s'y perd.
\nEn Suisse, tous les experts s'accordent \u00e0 dire que la formation continue est le facteur cl\u00e9 du succ\u00e8s de la transition digitale et de l'\u00e9galit\u00e9 des chances. Dans cette course que l'on engage contre la rapidit\u00e9 des \u00e9volutions num\u00e9riques, s'il y a un outil qui ne devrait pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9, c'est bien celui de la formation continue. Elle poss\u00e8de la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour appuyer le syst\u00e8me de formation et pallier la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9.
\nLa nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale sur la formation continue, qui est entr\u00e9e en vigueur en janvier 2017, a notamment pour objectif d'augmenter la transparence de l'offre de formation continue. D\u00e9velopp\u00e9e au fil du temps, construite autour de prestataires publics et priv\u00e9s, l'offre de formation continue en Suisse se caract\u00e9rise par sa forte diversification. Elle est un maillon indispensable dans un monde professionnel en pleine mutation. Une r\u00e9ponse organis\u00e9e et concert\u00e9e doit permettre une lisibilit\u00e9 de cette offre vaste, diversifi\u00e9e et complexe dans son appr\u00e9ciation.
\nSon h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 peut devenir un obstacle. Par exemple, l'adulte en qu\u00eate de formation risque de s'y perdre face au manque d'informations et \u00e0 la vari\u00e9t\u00e9 des offres. Ou encore, l'employeur risque de ne pas \u00e9valuer correctement les comp\u00e9tences d'un candidat. Une offre pr\u00e9sent\u00e9e de mani\u00e8re lacunaire et chaotique devient un frein \u00e0 la formation et au recrutement. Il est donc imp\u00e9ratif d'augmenter la lisibilit\u00e9 et la transparence.
\nLa mise en place d'une plate-forme faiti\u00e8re, au niveau national, qui recenserait les offres de formation continue aurait plusieurs avantages. Elle renforcerait l'information \u00e0 disposition des adultes. Un apprentissage tout au long de la vie rel\u00e8ve notamment de la responsabilit\u00e9 de l'individu. De plus, une meilleure information donnerait un signal positif en faveur de la formation et permettrait une clart\u00e9 et une meilleure compr\u00e9hension des offres. Un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l'information augmenterait la participation de certaines minorit\u00e9s. Ensuite, une plus grande transparence stimulerait la concurrence entre les offres et am\u00e9liorerait donc leur qualit\u00e9. Finalement, une plate-forme faciliterait la t\u00e2che des employeurs qui peinent, lors [PAGE 1929] d'un recrutement, \u00e0 interpr\u00e9ter et \u00e0 \u00e9valuer la valeur des diff\u00e9rentes formations et certifications.
\nPour conclure, la plate-forme que je sollicite ne ferait pas que recenser les offres de formation continue. Elle endosserait un r\u00f4le de promotion, d'information et de cr\u00e9ation de synergies favorables entre les diff\u00e9rents acteurs concern\u00e9s. Un acc\u00e8s clair et structur\u00e9 \u00e0 la multitude d'offres serait un pas en avant, tant pour l'individu que pour l'\u00e9conomie.
\nC'est dans ce sens que je vous remercie de soutenir ma motion.
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