M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Stagnation des Lohnunterschieds in der Privatwirtschaft sind in den [PAGE 2081] fortbestehenden Unterschieden bei den Profilen der Frauen und M\u00e4nner zu suchen. Frauen arbeiten immer noch h\u00e4ufiger in Branchen und Berufen mit tieferen Lohnniveaus und sind seltener in h\u00f6heren beruflichen Stellungen vertreten. Hinzu kommen branchenspezifisch unterschiedliche Lohnentwicklungen. Aus dem Zusammenspiel dieser Faktoren ergibt sich, dass Frauen unter den Arbeitnehmenden mit den h\u00f6chsten L\u00f6hnen untervertreten, bei den Tiefl\u00f6hnen hingegen \u00fcberrepr\u00e4sentiert sind.
\nDie Gleichstellungsstrategie 2030 des Bundesrates verfolgt als \u00fcbergeordnetes Ziel die St\u00e4rkung der wirtschaftlichen Unabh\u00e4ngigkeit der Frauen. Hieraus leiten sich gezielte Massnahmen zur Erreichung besser ausgeglichener Erwerbsvolumina zwischen Frauen und M\u00e4nnern sowie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ab. Die einzelnen Massnahmen sind in einem detaillierten Aktionsplan aufgef\u00fchrt, der regelm\u00e4ssig aktualisiert wird. Zudem stellt der Bund mit Logib Modul 2 neu auch kleineren Unternehmen ein kostenloses Analyse-Tool zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheit zur Verf\u00fcgung. Die Sozialpartner und der Bund haben einen Lohngleichheitsdialog durchgef\u00fchrt, aus welchem das \"Engagement Lohngleichheit\" entstanden ist. Alle Schweizer Unternehmen k\u00f6nnen kostenlos daran teilnehmen. Weitere Massnahmen sind derzeit nicht geplant.
\nNachdem ich mir die Antwort angeh\u00f6rt habe, muss ich sagen, dass die Gleichstellungspolitik des Bundesrates bez\u00fcglich der Lohngleichheit gescheitert ist, weil die Resultate ausgeblieben sind. Alle Massnahmen, die Sie erw\u00e4hnen, wirken nicht. Ist der Bundesrat bereit, eine Anpassung des Gleichstellungsgesetzes an die Hand zu nehmen?
\nIch muss Ihnen sagen, das kommt mir bekannt vor. Es ist nicht das erste Mal, dass man die Lohngleichheitspolitik f\u00fcr gescheitert erkl\u00e4rt. Es war schon einmal der Fall. 2010/11 gab es einen Dialog mit Grossunternehmungen; das hat nicht funktioniert. Wir haben dann auf andere Weise versucht, Fortschritte zu erzielen, auch im Rahmen der \u00f6ffentlichen Hand mit der Charta der Lohngleichheit, welcher Kantone, St\u00e4dte, Gemeinden und andere Institutionen, die sehr nahe bei der \u00f6ffentlichen Hand sind, beigetreten sind. Wir haben da auch einige Fortschritte erlebt.
\nIn der aktuellen Situation ist es einfach so, dass es eine st\u00e4ndige Arbeit ist. Es bringt uns nicht weiter, sie f\u00fcr gescheitert zu erkl\u00e4ren. Die Frage ist, wie wir weiterarbeiten, wie wir Elemente finden wollen, die uns wirklich einmal gute Entwicklungen bringen. Ein Hauptproblem ist einfach, wie in der Antwort ausgef\u00fchrt, die Struktur des Arbeitsmarkts - es geht darum, wo die Frauen mehrheitlich arbeiten.
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