Pr\u00e4sident (Candinas Martin, Pr\u00e4sident): Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.
\n[VS]
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme des Postulates ... 83 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 88 Stimmen [GZ]
\n(9 Enthaltungen) [PAGE 1844]
\nLa p\u00e9nurie de main-d'oeuvre qualifi\u00e9e pose des d\u00e9fis aux entreprises et \u00e0 l'\u00e9conomie. Il est important d'avoir une bonne vue d'ensemble de la situation de la main-d'oeuvre en Suisse.
\nLe 12 septembre dernier, le SECO a publi\u00e9 un syst\u00e8me d'indicateurs pour \u00e9valuer la situation de la main-d'oeuvre en Suisse. Ce rapport est une mise \u00e0 jour du syst\u00e8me d'indicateurs pour \u00e9valuer la demande en personnel qualifi\u00e9, publi\u00e9 pour la derni\u00e8re fois en 2016 par le m\u00eame SECO.
\nLe syst\u00e8me d'indicateurs se compose de six indicateurs au total. Outre les taux de ch\u00f4mage et de postes vacants, ces indices prennent en consid\u00e9ration le niveau de qualification, la structure d\u00e9mographique des actifs occup\u00e9s, le r\u00f4le de l'immigration et la croissance de l'emploi dans chaque profession. Le pr\u00e9sent syst\u00e8me d'indicateurs actualis\u00e9 se base sur la nomenclature des professions CH-ISCO-19, qui a remplac\u00e9 la nomenclature suisse des professions NSP 2000 en octobre 2019.
\nContrairement \u00e0 cette derni\u00e8re, la nomenclature des professions CH-ISCO-19 fait syst\u00e9matiquement la distinction entre les diff\u00e9rents niveaux de qualification et s'appuie sur des d\u00e9nominations diff\u00e9renci\u00e9es, couramment utilis\u00e9es dans les services de l'emploi. Celles-ci permettent \u00e9galement de rendre compte de la gradation des niveaux de qualification. La classification a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9e en collaboration avec les associations professionnelles et sectorielles, puis elle a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e de sorte \u00e0 correspondre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail.
\nPour ces raisons, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime que l'actualisation du syst\u00e8me d'indicateurs sur la base de cette nouvelle nomenclature des professions r\u00e9pond \u00e0 la demande de l'auteur du postulat, M. Fabio Regazzi, et vous prie donc de dispenser le Conseil f\u00e9d\u00e9ral d'un rapport suppl\u00e9mentaire sur la question, en rejetant le postulat.
\nLa Suisse souffre d'un manque aigu de personnel qualifi\u00e9, et ce, dans toutes les branches de notre \u00e9conomie, y compris celles des PME et des arts et m\u00e9tiers. Je n'ai pas besoin de m'\u00e9tendre \u00e0 ce sujet. Je sais que vous \u00eates tous suffisamment inform\u00e9s. En revanche, vous ignorez vraisemblablement que les indices mis en place par l'administration f\u00e9d\u00e9rale pr\u00eatent \u00e0 confusion. Le but de mon postulat est de cr\u00e9er une base solide et indiscutable d'informations pour lutter efficacement contre le manque de personnel qualifi\u00e9.
\nDas Ziel des Postulates ist eine realit\u00e4tsnahe Erfassung der Fachkr\u00e4fte, die uns zu diesem Zeitpunkt fehlen. Ich gebe Ihnen ein Beispiel: Im Gastgewerbe sind weniger als ein Drittel der Arbeitslosen Fachkr\u00e4fte. Das Gastgewerbe ist damit die Branche mit dem tiefsten Anteil an Fachkr\u00e4ften unter den Arbeitslosen, das heisst, zwei Drittel der dem Gastgewerbe zugeordneten Arbeitslosen sind ehemalige Aushilfen. Sie sind nicht f\u00fcr die Branche qualifiziert und daher mit gelernten Mitarbeitenden nicht vergleichbar, weder was ihre Professionalit\u00e4t noch was ihre Produktivit\u00e4t betrifft.
\nWir wollen alle, dass sich Arbeitslose so schnell wie m\u00f6glich wieder in den Arbeitsmarkt integrieren. Soll das nachhaltig sein, darf es aber keinen \"mismatch\" zwischen Erwartungen und Eignung geben. Ein Restaurant, das einen Koch sucht, braucht einen Koch, und eine Aushilfe kann ihn beim besten Willen nicht ersetzen.
\nAls Gesetzgeber muss es uns interessieren, dass die aktuell verwendeten Indizien das tats\u00e4chliche Rekrutierungspotenzial von Fachkr\u00e4ften in arbeitsintensiven Branchen wie der Baubranche massiv \u00fcbersch\u00e4tzen. Das Schlimme ist, dass, gest\u00fctzt auf diese Statistik, Regulierungen entstehen, z.[NB]B. die Stellenmeldepflicht. Das Gastgewerbe in meinem Beispiel hat eine extrem geringe Vermittlungsquote im Rahmen der Stellenmeldepflicht. Nur bei 4,4 Prozent der gemeldeten Stellen wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Sie k\u00f6nnen sich vorstellen, welchen b\u00fcrokratischen Aufwand das sowohl f\u00fcr die Arbeitgeber wie f\u00fcr die regionalen Arbeitsvermittlungszentren bedeutet.
\nIch bitte Sie, das Postulat anzunehmen. Es beauftragt die Bundesverwaltung, \u00fcber die B\u00fccher zu gehen und den Fachkr\u00e4ftemangel so zu erfassen, wie er in der Realit\u00e4t[NB]besteht.[NB]Nur[NB]wenn wir die Lage auf dem Arbeitsmarkt wirklich kennen, k\u00f6nnen wir den Fachkr\u00e4ftemangel und die Arbeitslosigkeit wirksam bek\u00e4mpfen.
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